每經(jīng)記者黃清燕嚴翠發(fā)自上海、中山

　　在中國成為耐克在全球的第二大消費市場(chǎng)時(shí)，耐克所要面對的不僅僅是如何在市場(chǎng)競爭中取勝，在低成本的“中國制造”中，耐克如何維護“社會(huì )公民”的形象成為各界關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　近來(lái)曝出的耐克代工廠(chǎng)的諸多問(wèn)題，對耐克無(wú)疑是個(gè)巨大的考驗。

　　【典型個(gè)案】

　　員工家屬欲向耐克“要說(shuō)法”

　　李學(xué)斌(音)，亞洲最大的制帽廠(chǎng)之一——中山偉立紡織品有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)偉立)的一名普通工人，今年4月底，李學(xué)斌在工廠(chǎng)外意外死亡。在準備喪事的時(shí)候，李學(xué)斌的家屬發(fā)現，偉立并沒(méi)有為李學(xué)斌繳納社會(huì )保險，這也意味著(zhù)，本應得到相應理賠的家屬只得到了一萬(wàn)多元撫恤金。

　　李學(xué)斌并不是偉立的個(gè)別例子，《每日經(jīng)濟新聞》經(jīng)過(guò)數日調查發(fā)現，不繳納社會(huì )保險、超時(shí)加班等現象在這間大型制帽廠(chǎng)中存在。頗令人回味的是，偉立多年來(lái)一直是耐克的合格合同工廠(chǎng)。

　　李學(xué)斌的家屬認為，在此事上耐克有不可推卸的責任。今年8月20日，李學(xué)斌的家屬致信耐克美國總部，但直到現在，耐克方面一直未能給予明確說(shuō)法。

　　截至記者發(fā)稿，李學(xué)斌的家屬還在四處奔波，他們想向耐克“討個(gè)說(shuō)法，不是為了錢(qián)?！?/p>

　　第三方機構曾指出偉立問(wèn)題

　　“我們手上連合同都沒(méi)有?！崩顚W(xué)斌的家屬對《每日經(jīng)濟新聞》表示，即便李學(xué)斌與偉立存在事實(shí)上的雇傭關(guān)系，但勞動(dòng)合同卻一直在工廠(chǎng)手上。

　　值得一提的是，第三方機構先前在調查偉立的用工狀況時(shí)，就曾提出過(guò)員工未能持有勞動(dòng)合同一事。但經(jīng)過(guò)一年多后，這種情況還是未能得到改善。

　　總部設在美國的中國勞工觀(guān)察組織去年8月發(fā)布的“關(guān)于偉立紡織有限公司的報告”指出，偉立存在“勞動(dòng)合同并不是廠(chǎng)方和員工各持有一份，而是兩份都由廠(chǎng)方代為保管；工人通常的工作時(shí)間為一天11個(gè)小時(shí)，一周為六天制，遇到旺季時(shí)工作時(shí)間會(huì )更加延長(cháng)；工人的工資是按照計件和計時(shí)兩種計算方式來(lái)發(fā)放的，但多數工人是計件工資；工廠(chǎng)會(huì )為員工提供住宿條件和伙食條件，但需從員工工資里扣除一定的費用，而且員工反映伙食質(zhì)量有待提高；生產(chǎn)現場(chǎng)對員工安全保護方面沒(méi)有嚴格的規定，工人在生產(chǎn)過(guò)程當中存在一定的不安全因素”等問(wèn)題。

　　對于第三方機構和員工內部反映的種種“違規”現象，耐克方面為何從未察覺(jué)？“耐克每次派過(guò)去的審核員，也多被工廠(chǎng)負責人安排去娛樂(lè )、旅游去了?！睋?jīng)向記者報料的耐克代工廠(chǎng)前高管表示，耐克雖然定期會(huì )檢查合同工廠(chǎng)的用工情況，但由于種種原因，審核員多被“蒙蔽”，他認為耐克在審核上存在“漏洞”。

　　【現場(chǎng)調查】

　　每月加班或達112小時(shí)

　　11月14日，《每日經(jīng)濟新聞》記者前往偉立公司所在地廣東省中山市三鄉鎮，一個(gè)距離孫中山的故鄉翠亨村僅有半小時(shí)車(chē)程的17萬(wàn)人口的小鄉鎮。

　　現在是生產(chǎn)旺季，即便是周末，偉立的工人仍然在正常上班。在工廠(chǎng)門(mén)口，招聘在如火如荼地進(jìn)行，當記者以應聘者身份向偉立人力資源部一位男士詢(xún)問(wèn)工作情況的過(guò)程中，突然，一位女士略顯無(wú)奈地說(shuō)：“還可以吧，就是要加班到11點(diǎn)?！?/p>

　　“我們天天加班，周一到周五晚上從6：30加班到9：30左右，閑的時(shí)候9：30下班，忙的時(shí)候要到甚至兩三點(diǎn)，周六只上白班，晚上不加班，周日有時(shí)候要加班?！眰チ⒅泼币粡S(chǎng)的兩位年輕女工說(shuō)，她們所在制帽廠(chǎng)是偉立公司最忙的廠(chǎng)，加班現象較為嚴重。按其說(shuō)法，該廠(chǎng)每位員工一個(gè)月加班時(shí)間可能已達112個(gè)小時(shí)。

　　“國家規定每個(gè)月加班不能超過(guò)36個(gè)小時(shí)，但耐克方面的規定是工人每個(gè)月加班在104小時(shí)以?xún)鹊墓S(chǎng)都算過(guò)關(guān)?！痹谀涂舜S(chǎng)從事人力資源管理工作的知情人士說(shuō)。

　　記者以耐克合同工廠(chǎng)員工的身份向耐克華南區社會(huì )責任部門(mén)詢(xún)問(wèn)超時(shí)加班一事時(shí)，該部門(mén)工作人員表示：“一天工作在11個(gè)小時(shí)以?xún)鹊亩际欠弦幎ǖ??！倍谀涂讼惹肮嫉纳鐣?huì )責任報告中明確指出：“要在2011年之前，根除耐克合同工廠(chǎng)過(guò)度加班的現象?！边@也意味著(zhù)，耐克已經(jīng)注意到這一長(cháng)期存在的問(wèn)題。

　　部分員工沒(méi)繳社會(huì )保險

　　在繳納社會(huì )保險上，流傳著(zhù)多個(gè)版本的說(shuō)法。

　　“我到現在也沒(méi)買(mǎi)社保啊，也沒(méi)人來(lái)查或者強制要買(mǎi)?！敝泼币粡S(chǎng)一位在偉立工作一年左右的女員工坦言，公司會(huì )問(wèn)要不要買(mǎi)保險，但是只要自己說(shuō)不買(mǎi)就可以了，不需要簽任何責任書(shū)。

　　“一般情況是工作前六個(gè)月不要求買(mǎi)社保，因為這段時(shí)間工作還不穩定，萬(wàn)一辭工了社保帶不走就浪費了。而滿(mǎn)六個(gè)月的就要求買(mǎi)社保?！眰チ⒐灸硰S(chǎng)一位副組長(cháng)告訴記者，工作時(shí)間長(cháng)也沒(méi)買(mǎi)社保的情況也有少許存在，這是因為有的員工實(shí)在不想買(mǎi)。

　　“按照《勞動(dòng)法》的規定，不管自愿不購買(mǎi)保險還是公司不愿意為員工購買(mǎi)保險，偉立公司都有責任與義務(wù)強制要求員工購買(mǎi)工傷、養老等社會(huì )保險；而耐克作為全球性企業(yè)，最近幾年每年發(fā)布社會(huì )責任報告，也應該主動(dòng)提高并檢查合作伙伴偉立公司的員工福利情況?！睆V東勞維律師事務(wù)所律師何宗貴表示。

　　耐克社會(huì )責任部門(mén)表示：“從2008年開(kāi)始，每家工廠(chǎng)都在逐步改善這種情況，逐步為員工購買(mǎi)社會(huì )保險?！?/p>

　　(實(shí)習生瞿曙虹對本文亦有貢獻)

　　【深度分析】

　　低成本考驗耐克的社會(huì )責任

　　“采購價(jià)越來(lái)越低，如果想保證利潤，只能從人工成本這塊下功夫，基本工資不能變，只能在保險等福利和績(jì)效工資上做相應的調整?！蹦涂艘淮S(chǎng)人力資源負責人對《每日經(jīng)濟新聞》透露其“管理經(jīng)”，“從表面上來(lái)看，員工福利的下降是我們工廠(chǎng)的錯，其實(shí)源頭是品牌商?！?/p>

　　“一旦被媒體發(fā)現問(wèn)題，耐克做的第一件事情就是停止給工廠(chǎng)下訂單，從來(lái)不會(huì )追究這其中誰(shuí)的責任比較大?！鄙鲜鲐撠熑私榻B，為了繼續接耐克的訂單，許多工廠(chǎng)“迫不得已”做假賬應付耐克方面審核。

　　據偉立制帽員工透露，他所在工廠(chǎng)共有500人，分6個(gè)組，如果加班到晚上8點(diǎn)平均一個(gè)組日產(chǎn)出1300~1500頂帽子，員工平均工資為1200~1300元之間。照此計算，每位員工日平均工資約為42元，按平均每人日產(chǎn)約17頂帽子計算，每頂帽子的工錢(qián)僅為2.5元。

　　耐克的產(chǎn)品有98%產(chǎn)自中國、越南、印度尼西亞和泰國，耐克在52個(gè)國家和地區雇用了近80萬(wàn)名工人。2008年耐克全年營(yíng)業(yè)收入為186.27億美元，毛利率達到45%。而在高毛利率后，是越來(lái)越低的采購價(jià)。

　　據權威人士透露，市場(chǎng)上售價(jià)98元人民幣的耐克品牌運動(dòng)帽，采購價(jià)通常在5、6元人民幣，“最多1美元?！痹谠牧?、人工成本越來(lái)越高的情況下，耐克不但沒(méi)有提高采購價(jià)，還在壓低價(jià)格，“在鞋帽領(lǐng)域，中國的供應商一向沒(méi)有議價(jià)權。由于生產(chǎn)環(huán)節的利潤越來(lái)越低，在今年上半年，耐克甚至關(guān)閉了在中國的唯一一家鞋類(lèi)代工廠(chǎng)?！?/p>

　　相關(guān)鏈接

　　耐克：最近一次審核未發(fā)現偉立違規

　　11月16日，《每日經(jīng)濟新聞》記者來(lái)到中山偉立紡織品有限公司進(jìn)行正面采訪(fǎng)，對于沒(méi)為部分員工購買(mǎi)社保、加班嚴重等情況，該公司管理處胡際兵以沒(méi)有接到耐克等客戶(hù)以及所在區域宣傳部的采訪(fǎng)通知為由拒絕采訪(fǎng)，也拒絕回答上述問(wèn)題。

　　偉立公司所屬管轄勞動(dòng)部門(mén)中山市三鄉鎮勞動(dòng)和社會(huì )保障分局一位負責人拒絕透露任何細節。當記者以偉立公司員工身份向中山勞動(dòng)和社會(huì )保障分局就上述問(wèn)題進(jìn)行投訴時(shí)，信訪(fǎng)接待處一位員工告訴記者，偉立公司不為部分員工購買(mǎi)保險、超過(guò)36小時(shí)加班的做法已經(jīng)違法，建議記者填寫(xiě)一份《來(lái)訪(fǎng)情況登記表》，勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)將在30個(gè)工作日內解決。

　　11月16日，耐克新聞發(fā)言人朱近倩指出，在今年9月最近一次對中山偉立的審核中沒(méi)有發(fā)現上述問(wèn)題。這似乎也意味著(zhù)，單在用工方面，偉立仍是耐克的合格工廠(chǎng)。

　　在耐克發(fā)布的社會(huì )責任報告中，耐克認為“我們鼓勵合同工廠(chǎng)對這些情況有一定預見(jiàn)，并與我們一起積極解決潛在的過(guò)度加班問(wèn)題，我們可以和工廠(chǎng)合作，重新安排訂單，允許延后交貨，或者在有限情況下，在嚴格的監督和報告條件下，允許工作時(shí)間短暫超過(guò)240小時(shí)，在遇到需要額外工作時(shí)間的情況時(shí)，工廠(chǎng)管理層必須得到耐克預先的許可，證明管理層已經(jīng)對加班進(jìn)行了計劃，以便盡量減少對工人的影響?！?/p>