對于想要進(jìn)入技術(shù)行業(yè)的設計師來(lái)說(shuō)，Facebook或許是他/她夢(mèng)想成真的地方。

Facebook的產(chǎn)品設計主管朱麗葉周(Julie Zhou)在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)披露了公司是如何挑選設計師人才的。她在2006年加盟Facebook擔任產(chǎn)品設計師，當時(shí)她只有22歲。

Facebook如何發(fā)現人才?

朱麗葉周說(shuō)：“尋找最佳人才的最佳途徑就是研究你嘆賞的產(chǎn)品，然后搞清楚它們是由誰(shuí)設計出來(lái)的。”

換句話(huà)說(shuō)，要想成功地進(jìn)入Facebook，首先就要拿出一些你設計的并且能夠打動(dòng)他們的產(chǎn)品。

做好接受詳細審查的準備

在求職應聘的流程剛剛開(kāi)始的時(shí)候，Facebook會(huì )召見(jiàn)所有的求職者并親自審查他們的作品。

朱麗葉周說(shuō)：“你必須看看他們做了些什么，親自詳細分析他們的作品。”

她會(huì )看看那款產(chǎn)品是否解決了實(shí)際性問(wèn)題，是否易用，外觀(guān)是否精美。她是這樣說(shuō)的：“我們不會(huì )僅僅從功能的角度去考核產(chǎn)品。我們希望產(chǎn)品能夠讓人們感覺(jué)到產(chǎn)品的設計者是真正關(guān)心他們和他們的個(gè)人體驗的。那種高品質(zhì)和工藝對我們來(lái)說(shuō)非常重要。”

有時(shí)候，應聘者帶來(lái)的他們早期版本的設計作品給朱麗葉周留下了深刻的印象。她說(shuō)，這些設計作品可以讓你更深入地了解以后可能與你共事的這個(gè)人。

常春藤聯(lián)盟的學(xué)位證書(shū)并不是必要條件

雖然Facebook肯定從享有盛名的高等院校招募了不少人才，但是它也有很多才智超群的設計師和開(kāi)發(fā)員是自學(xué)成才的。

朱麗葉周說(shuō)：“有時(shí)，沒(méi)有接受過(guò)傳統教育的設計師反而會(huì )具備罕見(jiàn)的天賦。我們真的需要那種做事非常積極的人才。即便他們上過(guò)名校，他們也應該因為參與過(guò)校內和校外的很多研究項目而擁有豐富的經(jīng)驗。好的人才應該親自參與過(guò)產(chǎn)品試驗、設計和生產(chǎn)的流程。”

證明你是一名注重團隊合作的人才

即便是最棒的設計師，如果不能很好地與其他人共事，他也不會(huì )被Facebook聘用。

在面試的過(guò)程中，Facebook經(jīng)常會(huì )讓?xiě)髡邍L試與另外的3到4名設計師合作，看看整個(gè)團隊的工作效率如何。這方面的考核還包含了對其他設計師的工作成果的考核和應征者對其他設計師的工作成果的評價(jià)。

一些樣本問(wèn)題

朱麗葉周說(shuō)，作為一名設計師，最重要的品質(zhì)是思維縝密。她準備了一些面試問(wèn)題來(lái)判斷設計師的思維是否縝密周全。

例如，她會(huì )提出這樣的問(wèn)題：“如果你有兩個(gè)月的時(shí)間來(lái)做這個(gè)項目，你的工作成果會(huì )有何不同之處?你會(huì )增加些什么東西或是繼續做精益求精的工作?”