文/夏 土

　　當強勢品牌如蘋(píng)果公司，都開(kāi)始提高富士康的出貨價(jià)格時(shí)，我們看到了中國企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈條中實(shí)力和話(huà)語(yǔ)權的增加，有望推動(dòng)中國勞動(dòng)力價(jià)格在全球勞動(dòng)力價(jià)格體系中調整到應有的位置。

　　2010年是充滿(mǎn)“漲”聲的一年，在棉花、面粉、豆油等一片漲價(jià)聲中，最令公司經(jīng)營(yíng)者頭痛的一項，就是人力成本的上漲。

　　這一漲勢最主要的推波助瀾者，就是政府。

　　2011年1月1日起，北京市最低工資標準由每小時(shí)不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小時(shí)不低于6.7元、每月不低于1160元；重慶將全市劃分三種標準，調整后的最低工資標準，每月增加190元；陜西省在去年7月份調整最低工資標準的基礎上，每月增加100元。

　　2月1日起，江蘇省上調月最低工資標準，其中一類(lèi)地區從960元調整為1140元，增加180元，上調幅度達18.75％；而2010年1月，該省一類(lèi)地區從850元上調到960元，已增幅12.95%，兩年漲幅超過(guò)25%，作為全國經(jīng)濟最活躍的地區之一的長(cháng)三角，加薪的力度也位居全國前列。

　　同樣，珠三角作為“中國制造”的代表地區之一，廣東省從3月1日起上調的最低工資標準，將原有的5類(lèi)標準減少為4類(lèi)，廣州作為第一類(lèi)，最低工資提高18.2%，增至1300元，全省平均增幅18.6%，深圳當然是“高中之高”，早前宣布再提高20%，使最低工資標準將達到1320元，高于廣東其他城市，繼續保持“全國最高”。

　　同一天執行新最低工資標準的還有山東省，月最低工資標準從原來(lái)的920元、760元、600元三檔上調為1100元、950元、800元，平均增幅26%。此外，公布從4月1日起執行新的最低工資標準的還有浙江省、深圳市、上海市。

　　2011年3月8日，人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示：“去年全國有30個(gè)省市自治區提高了最低工資標準，增幅大約在24%，進(jìn)入今年以來(lái)，目前有6個(gè)省再次提高了最低工資標準，據我們了解，今年還會(huì )有相當多的省區市要繼續提高最低工資標準?！?/p>

　　2010年全年GDP的增長(cháng)率為10.3%，2010年全國企業(yè)人均薪酬增長(cháng)率達到12.34%，創(chuàng )十年來(lái)新高，預計2011年的薪酬增長(cháng)率將達到12.66%?？鄢畹凸べY標準上漲的24%，以及各領(lǐng)域眾多“加薪領(lǐng)頭羊”，那些2010年持續凍薪或微漲的企業(yè)，也不得不重新考慮薪酬策略。如果說(shuō)政府提高最低工資標準，還只是一種向社會(huì )發(fā)出工資增長(cháng)的信號，那么，不同地區、不同行業(yè)、不同企業(yè)薪酬增長(cháng)幅度的落差，卻使這一信號被瞬間放大。

　　加薪的區域、產(chǎn)業(yè)及企業(yè)間的差異，也將引發(fā)中國經(jīng)濟整體結構的調整，和行業(yè)間競爭格局的變遷。例如，正略鈞策咨詢(xún)公司3月9日發(fā)布《2011年中國薪酬白皮書(shū)》顯示，從地域上來(lái)看，2010年全國非一線(xiàn)城市的人均薪酬增長(cháng)率高于一線(xiàn)城市，達到12.9%，持續多年領(lǐng)先。而2011年，非一線(xiàn)城市的預算薪酬增長(cháng)率達到13.18%，高于一線(xiàn)城市11.28%的預算增長(cháng)率。

　　外遷還是內移

　　今年2月，蘋(píng)果公司上調了給富士康的訂單價(jià)格，在蘋(píng)果公司的支持下，富士康公告啟動(dòng)第三波調薪行動(dòng)。深圳地區新員工的薪資福利標準：入職基本薪資不低于1550元/月，經(jīng)數月考核合格者基本薪資不低于2000元/月，綜合收入2700~3600元/月。國內其他園區也都將參照深圳園區試行方法，給一線(xiàn)作業(yè)員漲薪。

　　然而，并不是所有加工制造企業(yè)，都能有此幸運和實(shí)力。

　　國際金融危機后，中國經(jīng)濟在2010年探底后迅速回升，經(jīng)濟增長(cháng)達10%，而歐元區16國的經(jīng)濟增長(cháng)只有1%，美國在2009年下跌2.4%的基礎上，也只在2010年掉頭增幅3.1%。在國外經(jīng)濟回復如此緩慢的背景下，國際買(mǎi)家格外嚴格控制采購成本，致使我國加工制造企業(yè)很難將漲薪的壓力通過(guò)提高報價(jià)全部轉嫁出去。

　　給國際知名玩具連鎖企業(yè)供貨的臺商謝世輝稱(chēng)，“去年企業(yè)人力成本增加30%，其中8%靠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率消化了，6%通過(guò)提高訂單報價(jià)轉移，而剩下的16%漲薪成本，就只能壓縮企業(yè)利潤。本來(lái)利潤率就低，再加上原材料上漲，人民幣升值，企業(yè)稍不小心就可能虧損?！彼媲皵[著(zhù)的是關(guān)閉、內遷、外移的嚴酷選題。

　　內遷。盡管內陸省區與沿海城市在人工薪酬上有一定差距，可以消化一部分漲薪成本。但是，勞動(dòng)密集型產(chǎn)品，往往單位重量和體積的價(jià)值低，對運費極為敏感，油價(jià)一漲再漲，企業(yè)加工的原材料和產(chǎn)品，因為陸路運輸距離延長(cháng)而增加了運輸成本。這增加的費用又與薪酬差距相互抵消，使企業(yè)內遷人力成本的節省沒(méi)了實(shí)際意義。如果再考慮到企業(yè)長(cháng)途遷徙難以計量的變化，重建費用、供應鏈配套、交貨時(shí)間拉長(cháng)等因素，對企業(yè)總體利益而言甚至得不償失。

　　而且，內陸省區的薪酬增長(cháng)速度近幾年一直高于沿海發(fā)達城市?！?011年中國薪酬白皮書(shū)》調查數據顯示，二三線(xiàn)城市持續領(lǐng)先的人均薪酬增長(cháng)率正在逐漸拉近與一線(xiàn)城市薪酬的差距，未來(lái)十年，非一線(xiàn)城市的薪酬增長(cháng)率很有可能繼續領(lǐng)先于一線(xiàn)城市。

　　一份來(lái)自全球咨詢(xún)公司報告中稱(chēng)，中國勞動(dòng)力成本已經(jīng)高于亞洲其他7個(gè)國家。中國沿海地區的平均勞動(dòng)成本是每小時(shí)1.08美元，內陸省份則為0.55?0.80美元。排名第7的印度是每小時(shí)0.51美元，勞動(dòng)力成本最低的是孟加拉國，價(jià)格僅為上海和蘇州的五分之一。

　　諸多因素都在指向同一個(gè)問(wèn)題，中國廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代已接近尾聲。中國本土加工制造業(yè)低成本的發(fā)展模式，無(wú)論選擇保留在沿海還是遷至內陸省區，都沒(méi)有樂(lè )觀(guān)的發(fā)展空間。

　　外移。近兩年，港商在內地發(fā)展越發(fā)艱難，香港貿發(fā)局已開(kāi)始著(zhù)手在新興市場(chǎng)為港商積極尋找發(fā)展契機，并在網(wǎng)上專(zhuān)門(mén)開(kāi)辟了新興市場(chǎng)的專(zhuān)欄，為港商提供詳盡的投資指南，特別是東盟、印度、越南、拉丁美洲、俄羅斯、巴西等地。

　　以越南為例，當地工人工資不過(guò)700元人民幣上下，相當于比內地節省一半的人力成本。而越南水電、土地和稅收也都比國內便宜。但始料不及的問(wèn)題也接踵而至。越南電網(wǎng)不穩，常常因電力緊缺停工；由于主要原材料仍需在國內采購，不僅物流成本大幅增加，在配套環(huán)境和物流渠道上，也和國內存在巨大的差距。尤其勞務(wù)中介機構在越南還不成熟，招工企業(yè)只能親自進(jìn)村用村里的喇叭召集。

　　“如果你沒(méi)有相當規模的話(huà)，你的成本可能比在國內生產(chǎn)的還要貴?！泵涝纯毓捎邢薰局飨稌詣傉f(shuō)，“我的很多同行也曾經(jīng)將工廠(chǎng)搬到越南等地，但最后又衡量再三，搬回國內了。中國經(jīng)過(guò)三十多年發(fā)展成熟的制造業(yè)集群，無(wú)論是配套設施的完善程度，還是物流的便利程度在世界范圍內找不到第二個(gè)。僅僅是想靠將企業(yè)外遷到人力成本更低越南、印度等地來(lái)降低漲薪壓力，其實(shí)并不現實(shí)?！?/p>

　　全球市場(chǎng)研究機構普蘭基特研究公司的首席執行官杰克·普蘭基特表示，中國勞動(dòng)力成本的上漲并不必然意味著(zhù)中國在喪失制造業(yè)方面的優(yōu)勢，他說(shuō)：“中國還有其他方面的優(yōu)勢。中國一直在大力擴展它的基礎設施建設，例如道路、港口和鐵路等?；A設施是制造業(yè)的一個(gè)重要因素。中國還有不斷增長(cháng)的教育優(yōu)勢。中國在不斷加大在教育、科學(xué)、研究和工程方面的投入。這是那些工資低廉的國家無(wú)可比擬的?！?/p>

　　無(wú)論內遷還是外移，漲薪給企業(yè)帶來(lái)的與其說(shuō)是成本壓力，還不如說(shuō)是轉型壓力。