文/林 濤

　　作為中國制造的典型集群，在珠三角進(jìn)行的這次大規模調研，也許可以揭開(kāi)很多謎底：為什么持續的加薪，卻始終無(wú)法讓這一代勞動(dòng)者滿(mǎn)意？除了漲工資，他們究竟還想要什么。

　　在珠三角地區，當前不同工作地點(diǎn)的勞工對加薪幅度的預期大概是多少？沿海企業(yè)能滿(mǎn)足的加薪幅度是多少？在加薪之外，勞工對工作、生活環(huán)境的需要還有哪些？因應這些需要，在為勞動(dòng)力加薪之外，企業(yè)還有哪些替代的方案？

　　為了了解這些由加薪引發(fā)的系列問(wèn)題以及加薪背后所隱藏的重要因素，由南方都市報區域經(jīng)濟研究院發(fā)起，聯(lián)合MIT斯隆管理學(xué)院教授黃亞生、中山大學(xué)公共事務(wù)調查中心的郭巍青教授，針對“中國制造”的重點(diǎn)珠三角展開(kāi)了系列調研，以期通過(guò)對“珠三角外來(lái)工收入支出的調查”來(lái)折射出中國產(chǎn)業(yè)升級的過(guò)程中，作為產(chǎn)業(yè)重要參與者之一的勞工維度的種種問(wèn)題及核心根源。

　　此次調研分別于2009年和2010年，在珠江三角洲最具代表性的廣州、深圳、佛山、東莞、珠海5個(gè)城市，分別進(jìn)行了樣本量為1500份的大規模問(wèn)卷調查，以下是此次調研的一些重要成果：

　　一、企業(yè)加薪幅度顯著(zhù)，但未達到勞工心理預期

　?。ㄒ唬┑褪杖虢M勞工收入水平顯著(zhù)提升，有力佐證勞動(dòng)力供求關(guān)系逆轉

　　在兩年的調研中，我們優(yōu)先考察了一個(gè)最具意義的指標，即低收入人群的收入增長(cháng)幅度。之所以將這一指標作為優(yōu)先考察項目，是因為這一指標有效排除了因個(gè)人能力提升而引致的收入提高，最能體現因勞動(dòng)力供求關(guān)系轉變而導致的勞動(dòng)力要素價(jià)格普遍提升。

　　以整體數據為依據，我們抽取農民工中的收入最低組，并稱(chēng)其工資為“基準工資”?；鶞使べY為只有初中及以下學(xué)歷、非技工、非管理人員的女性農民工的平均工資。從下表可以看出，低收入組的基準工資從2008年以來(lái)出現較大幅度的增長(cháng)，特別是2009年下半年以來(lái)增長(cháng)幅度較大。

　?。ǘ┰诩有綍r(shí)間上，2010年春節過(guò)后出現顯著(zhù)的高峰

　　為了解企業(yè)的加薪情況，問(wèn)卷設置“2009年7月以來(lái)你所在單位有給你加薪？”這一問(wèn)題。四成左右的被訪(fǎng)者表示2009年7月以來(lái)其所在企業(yè)有提薪。其中83.51%的被訪(fǎng)者的企業(yè)給他們加薪1次，13.62%的人所在企業(yè)有加薪2次。為了解加薪時(shí)間和幅度，問(wèn)卷設置“第一次加薪的時(shí)間、增加的類(lèi)型與金額”、“最后一次加薪的時(shí)間、增加的類(lèi)型與金額”等問(wèn)題，數據顯示，企業(yè)加薪時(shí)間主要集中于2010年上半年（特別是5月份）（參見(jiàn)下圖）。此外，加薪次數在2次及以上的樣本數據顯示，第一次加薪比原先平均增加236.88元，增長(cháng)15.65個(gè)百分點(diǎn)，最后一次加薪比原先平均增加196.87元，增長(cháng)17.35個(gè)百分點(diǎn)?？紤]加薪次數的均值為1.24，粗略估算加薪幅度普遍超過(guò)15%。與此同時(shí)，我們篩選出2009年7月以來(lái)企業(yè)有加薪的被訪(fǎng)者，發(fā)現加薪者人數在600人左右，但其中增加加班費的僅有26人，可見(jiàn)，大部分人增加的是基本工資。

　?。ㄈ┲槿瞧髽I(yè)加薪幅度無(wú)法達到勞工心理預期

　　工資期望值是農民工希望通過(guò)打工獲得的收入，顯然，正是這一指標影響著(zhù)農民工的打工愿景、換工頻率、遷移意愿以及可能出現的勞資糾紛，因此，我們在問(wèn)卷中專(zhuān)門(mén)設置了“你希望每個(gè)月（打工）能賺到多少錢(qián)？”這一問(wèn)題。我們將“越多越好”、“不清楚”等回答剔除，保留被訪(fǎng)者給出確切數額的樣本，并對其進(jìn)行分析。分析發(fā)現，農民工希望每個(gè)月能夠賺到的數額平均在4704.49元，是目前的月均工資收入（1952.21元）的兩倍多，63.2%的被訪(fǎng)者表現對現有工資收入“非常不滿(mǎn)意”或“不太滿(mǎn)意”。

　　在期望工資高于現有月工資收入的樣本中，用“期望工資—現有月工資”得出工資差距，發(fā)現差額的平均值為2414.9元。而根據被訪(fǎng)者的回答，“目前跟他們條件差不多的人現在老家一個(gè)月能夠賺到”平均1760.61元，有57%的人認為在老家能夠達到一定的收入就不會(huì )外出打工。在這組數據中，我們發(fā)現，外來(lái)工期待在沿海省份獲得4704元的月薪，而在農村僅需2411元就不愿離鄉。這一巨大的差值，顯然將成為吸引企業(yè)向內陸省份遷徙的巨大引力。

　　二、比起工資，這些因素也許更重要

　　“只要政府出地，我們愿意為外來(lái)工蓋員工公寓?！睆埲A榮——這位被譽(yù)為女鞋教父華堅鞋業(yè)的董事長(cháng)，在對我們談起挽留熟練工人困境時(shí)激動(dòng)地說(shuō)。為什么外來(lái)工在沿海省份與家鄉的期望工資有如此大的差異？也許華堅鞋業(yè)在江西贛州、湖南郴州所開(kāi)設車(chē)間的故事，能略解一二。

　　張華榮告訴我們，他們早年在江西贛州和湖南郴州設立的工廠(chǎng)，只是計劃生產(chǎn)中低端的產(chǎn)品，但兩年之后他逐漸發(fā)現，由于這些工廠(chǎng)均是就近招收員工，大大降低了人員的流動(dòng)性，導致熟練工人越來(lái)越多，于是他便逐漸將中高端的生產(chǎn)線(xiàn)轉移到內地。

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)無(wú)法彌補城市戶(hù)籍制度欠賬，以戶(hù)籍福利代替漲薪

　　那么，內陸省份不僅能留住工人，而且能令他們的收入預期遠遠低于沿海城市的原因是什么呢？經(jīng)由對問(wèn)卷數據的分析，我們發(fā)現，比起工資，因戶(hù)籍禁錮導致的外來(lái)工與城市人的權利落差，對其生活質(zhì)量造成的壓抑，更為外來(lái)工所在意。而城市化進(jìn)程欠賬，更是企業(yè)無(wú)法提供的。

　　2010年的調研數據顯示：農民工家庭人均住房租金（包括水電、燃料費等）在2009年下半年和2010年上半年分別為110.46元、119.28元，呈增長(cháng)趨勢。我們在問(wèn)卷中設置了“你的住房面積、同住人數、同層住戶(hù)以及樓間距”等問(wèn)題，希望以此反映農民工的居住情況。數據顯示，39.3%的被訪(fǎng)者住在工廠(chǎng)宿舍，其次有33.6%的人住在城中村出租屋，還有20.7%的人住在小區出租屋，僅有極少數人擁有自買(mǎi)房。此外，41.6%的住房租金是由單位或其他人（如親戚、朋友）支付，因此，農民工的住房支出有被低估的可能。（見(jiàn)下表）呈現了農民工的居住狀況，農民工平均住房面積約為9.61平方米/人，且樓層住戶(hù)密度較大。我們拿廣州2009年的情況與之簡(jiǎn)單比對，發(fā)現2009年廣州城市居民人均住房面積為20.93平方米，遠高于農民工。

　　而在農民工子女教育方面，從總體情況看，文化教育支出呈減少趨勢。在問(wèn)卷中，我們同時(shí)設置了“你有多少個(gè)子女”、“其中多少個(gè)在城市讀書(shū)、多少個(gè)在農村讀書(shū)”、“子女城市讀書(shū)費用多少、農村讀書(shū)的費用多少”等問(wèn)題。數據顯示，以2010年為例，孩子在城市就讀平均每學(xué)期需要3955元，子女每月（以一學(xué)期6個(gè)月計）平均教育支出為659.2元，相當于月均工資收入的1/3強，而在農村就讀每學(xué)期只需1043.8元，兩者相差近3倍。在此背景下，從農民工子女就讀學(xué)校的情況上看，在城市上學(xué)的小孩大多就讀民辦學(xué)校，根據調查組先前在農民工子弟學(xué)校的實(shí)地調查，這些學(xué)校大多教學(xué)條件相對較差，但相較而言不需要交納（由于沒(méi)有城市戶(hù)口）在公立學(xué)校所需的贊助費等開(kāi)銷(xiāo)項目。而從農民工子女就讀學(xué)校的情況來(lái)看，近年來(lái)提出的農民工積分落戶(hù)等戶(hù)籍政策的調整的效應似乎仍然沒(méi)有明顯顯現。

　?。ǘ┬律r民工出場(chǎng)，以人性化管理替代漲薪

　　所謂新生代農民工，主要是指80年代甚至90年代出生的年輕人。在去年國務(wù)院發(fā)展報告中，已經(jīng)專(zhuān)門(mén)針對新生代農民工進(jìn)行探討，而我們的調研則更多地從量化的角度，描畫(huà)新生代農民工的面貌。

　　調研數據顯示，新生代農民工的基本工資更低，打工年長(cháng)更短，而且男性、技術(shù)工人、管理人員的比例更低，雖然其具有更高的受教育水平，但是綜合而言，在五個(gè)影響工資水平的因素中，新生代農民工只具備其中一個(gè)因素的優(yōu)勢，且受教育程度對工資收入的貢獻并不是最高的，因而其工資水平也相應低于第一代農民工。

　　在家庭城市支出的各個(gè)子項目中，兩代農民工住房支出、食品支出、交通出行支出、醫療保健支出、證件費支出、罰款支出和其他雜項支出等都不存在差異。但出生年份與每月是否有節余方面存在顯著(zhù)負相關(guān)，年紀越小，越少節余。與此同時(shí)，數據顯示，在總體文化教育支出減少的情況下，新生代農民工每月文化教育支出只在12元左右，而第一代農民工則在50元以上，而新生代農民工的文化教育支出明顯較低的原因，主要是未婚比例增加。從代際差別來(lái)看，新生代農民工中未婚無(wú)子女的比例遠遠高于第一代農民工。

　　此外，在休閑娛樂(lè )支出方面，代際差異非常明顯。新生代農民工的休閑娛樂(lè )支出高于第一代農民工，且增長(cháng)速度高于第一代農民工；近幾年來(lái)第一代農民工的娛樂(lè )開(kāi)支無(wú)顯著(zhù)變化。

　　為了理解這些數據背后的意義，我們對東莞的勞動(dòng)市場(chǎng)進(jìn)行的探訪(fǎng)，厚街鎮勞動(dòng)市場(chǎng)的黃京經(jīng)理指出，“新生代”對艱苦生活條件的耐受力明顯下降。黃京認為，“90年代到東莞打工的外來(lái)工，也就是70后，一般家庭條件非常窮困，他們能承受比較大的工作強度和嚴格的工廠(chǎng)紀律，80后的外來(lái)工由于大多結婚生子，開(kāi)始有了家庭負擔，因此也比較愿意留在東莞，但90后不同，他們有自主失業(yè)的傾向，相對而言，新生代外來(lái)工已經(jīng)完全適應城市的生活方式，與獲得貨幣收入相比，他們更傾向于過(guò)城市人的生活。在這方面，珠三角傳統的準軍事化管理模式，已經(jīng)完全不能適應新生代外來(lái)工的心理需要。與追求個(gè)性同時(shí)存在的，還有生活驕奢以及對工作的無(wú)所謂心態(tài)。因此，不少臺資、港資的企業(yè)一改過(guò)去嚴苛的管理模式，開(kāi)始轉為人性化管理，例如，提高休假的彈性安排制度，放寬進(jìn)出廠(chǎng)的管理，允許甚至鼓勵員工戀愛(ài)，等等。在我們?yōu)殛愔疚?微博 專(zhuān)欄)教授安排的富士康調研中，我們甚至發(fā)現富士康開(kāi)始通過(guò)舉辦“超級男、女生”的方式，進(jìn)行員工才藝選秀活動(dòng)，并新增了“速配”環(huán)節。而“夫妻房”也在各企業(yè)普遍發(fā)展。

　?。ㄈ┙档屯恋?、社會(huì )保障成本：遷往內陸省份

　　在上述分析中，我們不難發(fā)現戶(hù)籍歧視是造成外來(lái)工在教育、醫療、居住方面福利損失的重要原因，而這些問(wèn)題在外來(lái)工的戶(hù)籍所在地附近的中心城市則不復存在。不僅如此，在內陸省份，不少地方政府都競相降低土地和稅收成本吸引企業(yè)內遷。因此，對擁有完整產(chǎn)業(yè)鏈的大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，在內陸省份開(kāi)設工廠(chǎng)是非常好的選擇。但這一招并非對所有企業(yè)都適用。首先，勞動(dòng)力的成本下降幅度并不會(huì )太多，因為對珠三角制造業(yè)而言，勞工成本僅占總成本的15%左右，內遷后工資成本下降幅度不過(guò)10％?15%。其次，單個(gè)企業(yè)遷徙往往帶來(lái)產(chǎn)業(yè)鏈集聚效應的驟降，交通物流成本大幅提升。因此，企業(yè)的遷徙往往是全產(chǎn)業(yè)鏈式的，很少有單個(gè)企業(yè)內遷，如果是單個(gè)企業(yè)，那就一定是富士康這種，有談判優(yōu)勢，有集聚效應的企業(yè)。這些企業(yè)往往大面積圈地，并通過(guò)帶動(dòng)就業(yè)和當地經(jīng)濟，提升地價(jià)，而不會(huì )在乎短期內工廠(chǎng)賺多少錢(qián)。

　?。ㄗⅲ罕疚臄祿裕骸按H視角下的農民工收支狀況廣東再出發(fā)——珠三角外來(lái)工收入支出調查報告”，作者：郭巍青、林濤、陳曉運、江之浛、 方麗卿）