賊眉鼠眼者的職業(yè)活路

　　文 / 景素奇

　　被冤枉的賊眉鼠眼者

　　十多年前，我還在一家商業(yè)單位就職。有一個(gè)周末，我在辦公室值班，來(lái)了一男一女投訴者。經(jīng)了解，才知道投訴的原因：那位女士在商場(chǎng)購物時(shí)，保安懷疑她偷東西，就把她帶到了保安室。她堅決不承認，派出所也來(lái)人了，最后證實(shí)她確實(shí)沒(méi)有偷東西。這位女士回家后感覺(jué)實(shí)在是窩囊，就在丈夫的陪同下到辦公室來(lái)投訴。

　　其實(shí)這位女士從長(cháng)相來(lái)看，就是咱們傳統意義上說(shuō)的“賊眉鼠眼”。

　　“賊眉鼠眼多為不良之徒”，這是人們對天生一副賊眉鼠眼面相者一種主觀(guān)、武斷的評價(jià)。事實(shí)果真如此嗎？或說(shuō)，賊眉鼠眼者如何避免自己職業(yè)發(fā)展中似乎不可避免的坎坷事實(shí)？

　　天生倒霉的賊眉鼠眼者

　　什么是賊眉鼠眼？《現代漢語(yǔ)詞典》是這樣解釋的：形容神情鬼鬼祟祟。這是從一個(gè)人的神情上來(lái)解釋的。然而，人們更多的則是從長(cháng)相上來(lái)說(shuō)事兒。賊眉是指長(cháng)有一對小而稀疏、黃而短的眉毛；鼠眼是拿老鼠眼睛來(lái)比喻的，即眼睛小而突出，目光流轉，又叫鬼祟。賊眉鼠眼合在一起，是鄙陋之相者長(cháng)了一副聚光的小眼睛，且眼光流轉、通常被人們貶化為心術(shù)不正、目光鬼祟者。

　　人們對賊眉鼠眼之人的上述種種認識、看法，其實(shí)是從審美學(xué)的角度來(lái)講的。上一期我在分析顧盼生輝者的面相時(shí)講過(guò)，當一個(gè)反應敏捷，甚至過(guò)于敏捷，眼光流轉、游移不定的人，同時(shí)面相和體態(tài)又都出類(lèi)拔萃時(shí)，就屬于人見(jiàn)人愛(ài)的顧盼生輝者。如果反過(guò)來(lái)，反應敏捷，眼光流轉、游移不定，但面相非常鄙陋，那么人們就會(huì )把這類(lèi)人定義為賊眉鼠眼之類(lèi)。于是乎人們就給這類(lèi)人身上潑了諸多臟水。

　　為什么會(huì )這樣呢？因為這類(lèi)人的面相鄙陋，讓人不舒服，從審美上會(huì )令人厭惡，再加上反應敏捷，甚至比一般敏捷的人還要敏捷，于是人們通常跟這種人相處打交道時(shí)感覺(jué)不踏實(shí)——因為這種人反應敏捷，想法多，心眼兒也多，小眼珠子一轉就是一個(gè)主意，人們就覺(jué)得這種人不好對付，交往當中往往吃虧，至少占不到便宜。那怎么辦呢？于是乎由于過(guò)往人類(lèi)知識的局限，就把這類(lèi)面相鄙陋的聰明者，用大家都熟知的老鼠來(lái)比喻，具有明顯的貶義。而且人們把賊眉鼠眼往這類(lèi)人身上一套，就是幾千年。

　　其實(shí)，這是對這類(lèi)面相之人的極大不尊重。賊眉鼠眼的鄙陋相是天生的，是父母給的，是無(wú)法改變的(整容除外)，和一個(gè)人的品質(zhì)沒(méi)有關(guān)系，人的品質(zhì)是后天形成的。歷史上有大成就者，也不乏面相鄙陋之人，比如曹操。

　　賊眉鼠眼者的成長(cháng)坎坷

　　一個(gè)人生就一副賊眉鼠眼的面相，這是無(wú)法改變的，但這類(lèi)人在成長(cháng)的過(guò)程中，其內心世界卻不斷受到外部環(huán)境的影響。

　　在成長(cháng)過(guò)程中，賊眉鼠眼者往往不受人們歡迎，甚至排斥和污蔑，并且時(shí)常經(jīng)受人們的心理暗示。于是心理不堅強者就會(huì )變得越來(lái)越多疑和警惕，在和人們交往的過(guò)程中，眼光就更加賊溜溜的，眼睛流轉得更快，即時(shí)刻處于警覺(jué)狀態(tài)。嚴重時(shí)，這類(lèi)人會(huì )產(chǎn)生心理陰影，甚至可能對他人帶來(lái)傷害性行為。假若有這樣的事情發(fā)生，人們會(huì )更加堅定對這類(lèi)人的看法：“看他那賊眉鼠眼的樣兒，能干出什么好事來(lái)？”于是，人們出于保護自己的需要，與這類(lèi)人打交道也都保持警惕性，這更加劇了惡性循環(huán)，最后全社會(huì )都對這種人保持一種警惕之心。因此，賊眉鼠眼之人的職業(yè)發(fā)展往往會(huì )受到極大的影響。

　　高管中少有賊眉鼠眼之人

　　很顯然，這類(lèi)人在職業(yè)發(fā)展當中往往是很吃虧的，在組織里面往往不受重用。

　　我做獵頭這么多年，接觸了很多高級職業(yè)經(jīng)理人，這些人幾乎就沒(méi)有面相鄙陋的，大多是天庭飽滿(mǎn)、地閣方圓，濃眉大眼，輪廓方正，氣勢恢宏，形象和氣質(zhì)頗佳的人，而賊眉鼠眼這一類(lèi)面相的人，很少有做到高級職業(yè)經(jīng)理人的。就是因為這類(lèi)人從視覺(jué)感受上讓人不舒服，且反應敏捷，防范力很強，跟人打交道的時(shí)候不會(huì )吃虧，而與其打交道的人稍不留神就容易吃虧。所以在組織行為當中，這類(lèi)人往往不容易得到提拔和重用。一個(gè)組織里，這類(lèi)人也許會(huì )被放在很重要的技術(shù)崗位上，但很難被提拔到高級管理者的崗位。在與外部交往的過(guò)程當中，尤其初次交往過(guò)程中，人們對他們是帶著(zhù)排斥心理的。所以，這類(lèi)人對外開(kāi)展工作的難度比較大。

　　賊眉鼠眼者的職業(yè)出路

　　我們首先要解析人們的社交心理活動(dòng)，會(huì )發(fā)現我們對這類(lèi)人的排斥感主要是初次交往過(guò)程中。如果大家在同一個(gè)單位、組織里面共事處久了，也就習慣了。因為，人們不僅審美有疲勞的時(shí)候，審丑也有疲勞的時(shí)候！時(shí)間久了，人們就對一個(gè)人的容貌習以為常，進(jìn)而更多地關(guān)注他的內心世界和人品。大家對賊眉鼠眼之人的人品有所了解后，會(huì )發(fā)現這人還是很好相處的，人品還是很好的，于是這種人也會(huì )逐漸被周?chē)娜撕徒M織接納，于是就有可能得到重用的機會(huì )。

　　由此，我們就可以分析和諫言賊眉鼠眼者應該如何規劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑。

　　一、認準一個(gè)單位長(cháng)期干

　　進(jìn)入一個(gè)組織后，這種人最好在這個(gè)組織里長(cháng)期工作。只有長(cháng)時(shí)期在一個(gè)組織里面發(fā)展，大家對你的人品、性格、能力才能有所了解，這樣就逐漸會(huì )給你重要的工作——當然，這些重要的工作也主要是內部管控，如：財務(wù)、行政、信息、研發(fā)、質(zhì)量、品控、審計檢查等對外交往不多的工作。這類(lèi)人做這些工作，往往成績(jì)非常出色。因為做財務(wù)工作，不僅需要認真細致，而且要反應敏捷，腦子轉得快，要有極強的糾錯意識、風(fēng)險意識，和風(fēng)險控制能力，使企業(yè)盡量少出財務(wù)風(fēng)險。同樣，做企業(yè)的信息技術(shù)也需要這種風(fēng)險意識和管控能力。這種人做這類(lèi)工作時(shí)間長(cháng)了，也可成長(cháng)到一定的管理職位，在面對自己所管理的半徑時(shí)，有很強的敏感性，對管理的范圍容易做到有效控制。但要再往高處成長(cháng)，就容易受到限制，因為要對外交往了，面相的弊端問(wèn)題會(huì )立即顯露出來(lái)。

　　二、不要輕易跳槽

　　這類(lèi)人的發(fā)展機會(huì )，就是當大家都跳槽時(shí)，你不要輕易跟風(fēng)跳槽。因為大家都跳槽時(shí)你不跳，組織里面缺乏干部，你和新來(lái)者相比就具備信任了解的比較優(yōu)勢，這樣就容易由于干部短缺而得到提拔和重用。

　　如果賊眉鼠眼者有幸做到高級管理崗位，更是千萬(wàn)不要輕易跳槽，因為你的高級管理崗位來(lái)之不易，是你長(cháng)期不懈地努力換來(lái)的，是你用專(zhuān)業(yè)和人品耕耘出來(lái)的，是你長(cháng)期和你的老板和組織成員相處交往換取的信任。而這種信任只有在你長(cháng)期耕耘的組織里面才有效。同時(shí)也請記?。哼@是你的老板和組織成員與你長(cháng)期相處審丑疲勞的結果。如果跳槽，面試關(guān)就很難過(guò)，因為以貌取人是自然法則，無(wú)可厚非。更何況你要應聘的崗位十分關(guān)鍵，絕大多數老板都不會(huì )把一位不了解、沒(méi)有任何情感和信任基礎的賊眉鼠眼之人放在心臟的崗位上，除非這位老板是超人和圣人。

　　三、被動(dòng)跳槽時(shí)往熟處跳

　　當然，市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，無(wú)論是破產(chǎn)或兼并重組都有可能導致這些關(guān)鍵崗位上的人，尤其中高級管理者被動(dòng)跳槽，不得不跳。那么，這時(shí)該怎么跳槽呢？這時(shí)候，你最好找有關(guān)系基礎的組織去跳，比如：你的老同學(xué)、老朋友、老戰友、老鄉在做老板，或者在組織里面擔任重要職務(wù)，這些人對你知根知底，有信任基礎，這樣跳槽就會(huì )比較容易。如果不是，跳槽成本肯定很高。

　　當然，如果自己在過(guò)往的工作經(jīng)歷中行得正、做得好，在業(yè)內做出了名氣，大家都了解你，經(jīng)得起背景調查，你也可以在市場(chǎng)上充分流動(dòng)。如若不是，這樣的人往往崗位越高越吃虧，如果在基層反而問(wèn)題不大。

　　所以反過(guò)來(lái)說(shuō)，這類(lèi)人參加工作的早期，最好選擇一個(gè)相對有發(fā)展前景的組織，踏踏實(shí)實(shí)的工作，這叫入對行、跟對人、做對事，隨著(zhù)行業(yè)的發(fā)展和企業(yè)成長(cháng)一同成長(cháng)。長(cháng)期沉淀于一個(gè)企業(yè)，在一個(gè)企業(yè)里面成長(cháng)，這是這類(lèi)人最佳的職業(yè)發(fā)展路徑。

　　四、切忌賭氣跳槽

　　賭氣跳槽是職場(chǎng)大忌，對這類(lèi)人更是大忌中的大忌。所以奉勸這類(lèi)人，千萬(wàn)不要在一個(gè)組織里面成長(cháng)到一定高位后，認為自己對組織發(fā)展做出了巨大的貢獻，跟企業(yè)、跟老板、跟上司鬧翻了，一賭氣離開(kāi)了，而下家還沒(méi)有找好。這種情況下跳槽是雪上加霜。由于天生一副賊眉鼠眼的鄙陋之相，你要去的單位本來(lái)對用你一定心存芥蒂，疑慮重重，但考慮到你的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗和經(jīng)歷還行，希望通過(guò)做背景調查來(lái)驗證，背景調查會(huì )向誰(shuí)做調查？背景調查主要是向你原來(lái)的上司、老板或人力資源做調查。而你鬧翻賭氣走人，別人很難說(shuō)你的好，于是你的麻煩就來(lái)了。

　　所以，千萬(wàn)別賭氣跳槽，任何時(shí)候的忍耐都價(jià)值無(wú)限，尤其對賊眉鼠眼之人更是如此。管理

　　(本文作者系北京騰駒達獵頭公司董事長(cháng)、首席顧問(wèn)。聯(lián)系郵箱：jingsuqi@timehr.com)

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