任何企業(yè)都需要作家，沒(méi)有作家的企業(yè)即使有實(shí)力，也會(huì )象有學(xué)問(wèn)而沒(méi)有口才者一樣令人遺憾。但現在的企業(yè)顯然沒(méi)有意識到這個(gè)問(wèn)題的重要性，所以在招聘會(huì )上我從未見(jiàn)到哪家企業(yè)招聘作家，文化類(lèi)企業(yè)除外。很多企業(yè)都招聘文秘，也要求有良好的寫(xiě)作能力，但文秘跟作家是兩碼事，如今市場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈，企業(yè)應該趕快面向社會(huì )招聘作家，擁有一位優(yōu)秀的作家，足可令企業(yè)增添許多光輝。

　　作家在企業(yè)中能干什么工作呢？首先我們要認識作家的特性。作家有超過(guò)常人的思想見(jiàn)解，有豐富的情感和想象力，文字功底扎實(shí)，寫(xiě)作經(jīng)驗豐富。作家是搞創(chuàng )作的人，是有作品的人，他的作品充滿(mǎn)了創(chuàng )造性，這與普通的文秘是截然不同的，文秘的寫(xiě)作一般限于應用文，缺乏創(chuàng )造性和獨特性，往往都是后天訓練出來(lái)的。作家則不同，一個(gè)人能否成為作家，后天的培養固然重要，但更重要的是他有沒(méi)有寫(xiě)作的天賦，這種天賦就是思想和文筆的獨特性，這不是后天可以培養的。作家可以輕而易舉對付應用文，而文秘卻很難應付創(chuàng )造性的文章。

　　我們也都知道酒香不怕巷子深的時(shí)代早已過(guò)去，誰(shuí)會(huì )做宣傳廣告，誰(shuí)就能在市場(chǎng)中占據一席之地。而最善于做宣傳廣告的莫過(guò)于作家。如果一家企業(yè)擁有一位優(yōu)秀的作家，以后企業(yè)內刊就可交給這位作家負責了。由這位作家制定出內刊編輯方針，撰寫(xiě)每期的企業(yè)評論宣傳文章，企業(yè)網(wǎng)站的內容也可交于作家去編輯。如果我是該企業(yè)的作家，我還可以根據企業(yè)的情況撰寫(xiě)一些劇本，節日演出。同時(shí)還可以以企業(yè)員工為原型，寫(xiě)一部長(cháng)篇小說(shuō)，在內刊和網(wǎng)站上連載，哪位員工工作優(yōu)秀，將有機會(huì )進(jìn)入小說(shuō)的正面角色中。我會(huì )給企業(yè)老總寫(xiě)部傳記，為企業(yè)寫(xiě)部發(fā)展史，對內激勵員工，對外宣傳企業(yè)。這比普通文秘的宣傳效果要大多了。

　　古人說(shuō)文以載道。要想里里外外，人人稱(chēng)道你的企業(yè)，就必須有可讀性強，有思想內涵的宣傳文章，這樣的文章也只有作家才寫(xiě)得出來(lái)?，F在大家都知道企業(yè)文化建設很重要，但要有企業(yè)文化，就先得有文章，沒(méi)有理論文章的造勢，企業(yè)文化怎么能建立起來(lái)呢？企業(yè)要被人看得起，老總首先要被人看得起。很多民營(yíng)企業(yè)的老總文化水平不高，就很難樹(shù)立企業(yè)家的形象。怎么辦呢？自學(xué)太慢了，進(jìn)步也很有限。最好的辦法就是讓企業(yè)中的作家給你在一些著(zhù)名企業(yè)管理網(wǎng)站建立專(zhuān)欄，代你寫(xiě)一批有深度的理論文章，這樣同行對你就另眼相看了，你的形象好了，你的企業(yè)形象也就跟著(zhù)上去了。

　　總之企業(yè)中有一位乃至多位作家，絕對有利無(wú)弊。但怎么才能招聘到作家呢？那些著(zhù)名作家固然很難把他們請到企業(yè)中來(lái)，然而還有很多未成名的作家尤其是網(wǎng)絡(luò )作家是值得企業(yè)利用的寶貴資源。這就看你有沒(méi)有眼光了。一般來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò )作家更貼近信息前沿，思維更加敏捷，寫(xiě)作風(fēng)格也更容易獲得讀者青睞。所以企業(yè)招聘作家的重點(diǎn)應放到網(wǎng)絡(luò )作家上?？疾煲粋€(gè)網(wǎng)絡(luò )作家實(shí)力一可以通過(guò)瀏覽其作品來(lái)判斷，二可以通過(guò)百度等搜索工具了解其在網(wǎng)絡(luò )上的人氣。如此企業(yè)可以斷定其實(shí)力如何，以決定是否聘用。

　　我希望有一天可以在招聘會(huì )上看到招聘作家的企業(yè)，我相信這將開(kāi)創(chuàng )企業(yè)招聘的一個(gè)新職位，提升企業(yè)的競爭力！