管理寓言：有個(gè)女主人很勤勞，她雇了幾名侍女。夜里每當公雞一打鳴，她就叫她們起來(lái)去干活。侍女們每天日夜勞作，累得精疲力盡，她們十分痛恨那只公雞，決定要弄死它，她們以為是那公雞不到天亮叫醒女主人，才使她們受苦受難。然而在她們把公雞弄死之后，反而比以前更為不幸。那女主人不知道雞叫的時(shí)間，總是在黑夜里更早地把她們叫起來(lái)去干活。

寓意：這故事是說(shuō)，許多人的不幸往往是自己造成的。

管理評論：作繭自縛是人們自私自利的糟糕表現。企業(yè)中員工往往會(huì )自己制造不幸。

具體表現為：

一，為了表現自己的聰明與精明，把自己該完成的工作，推給其他員工做。其實(shí)人在工作中能提高工作技能，提升才干，增長(cháng)經(jīng)驗，可以在干中學(xué)，學(xué)中干。工作只有自己做了之后，才知道工作任務(wù)的優(yōu)缺點(diǎn)在哪里？哪里需要改進(jìn)？哪里需要加強？哪里需要深化？這些只有自己親自處理與親自操作才能得到實(shí)際的東西。當有員工耍小聰明，想盡辦法把工作推給別人時(shí)，自己就會(huì )成為職場(chǎng)上的弱者。任何企業(yè)都喜歡工作能力強的、勤奮的員工，如果老板與高管發(fā)現你這員工工作能力不行，又喜歡懶惰，企業(yè)裁員的名單第一個(gè)絕對會(huì )是你。而且有晉升與加薪的機會(huì )時(shí)，你只有靠邊站的可能。這不幸是你自己造成的。

二，為了逃避責任，不肯有擔當。作為領(lǐng)導者或者管理者，一定要能夠擔當，不敢擔當部門(mén)責任的，不能為部門(mén)之長(cháng)；不敢擔當企業(yè)責任的，不能為企業(yè)之長(cháng)。就算你現在的職務(wù)是高管或者其他領(lǐng)導職務(wù)，你不敢擔當的話(huà)，員工們絕對不會(huì )服你。你不肯有擔當，如果你是靠關(guān)系上位的，員工們會(huì )忍你，因為不看僧面看佛面，但內心會(huì )瞧不起你；如果你是靠實(shí)力上位的，員工們會(huì )挑戰你的權威，把你排擠下去。不肯擔當的人，是懦弱的，所以會(huì )引起一些人踩你。這不幸是你自己造成的。

三，嫉賢妒能，對于才干與學(xué)識超過(guò)自己的人進(jìn)行排擠打壓。帕金森定律這樣講：一個(gè)不稱(chēng)職的領(lǐng)導者，可能有三條出路，第一是申請退職，把位子讓給能干的人；第二是讓一位能干的人來(lái)協(xié)助自己工作；第三是任用兩個(gè)水平比自己更低的人當助手。由于你的嫉賢妒能，必然不會(huì )把職位讓給能干的人，也不會(huì )讓能干的人來(lái)協(xié)助自己工作，一定會(huì )任用比自己更低的人當助手。這樣做的結局是因企業(yè)沒(méi)有一流的人才，讓企業(yè)每況愈下，你管的企業(yè)被你主管得倒閉了，你想其他企業(yè)還會(huì )重用你嗎？可能你搞垮一家企業(yè)，讓別人不會(huì )發(fā)覺(jué)，但是搞垮了幾家企業(yè)的話(huà)，那么其他企業(yè)的老板與高管都會(huì )視你為毒蛇猛獸，唯恐避之不及，哪里還會(huì )用你？如果有賢明的企業(yè)老板與高管發(fā)現你嫉賢妒能，興風(fēng)作浪搞亂企業(yè)，你只有被掃地出門(mén)的命運。這不幸是你自己造成的。

四，在企業(yè)中不停地抱怨。抱怨是除嫉妒外的另一種致命的人生毒藥。我們在工作中經(jīng)常碰到某些只知道抱怨，不講貢獻的員工。他們的抱怨讓企業(yè)中的士氣低落，讓負面情緒漫延，導致員工不安心工作或者出現對抗管理者的行為。當然，抱怨者卻不知道，你這樣做不但讓你不能安心工作，還讓其他員工不能專(zhuān)心工作，更讓企業(yè)的決策層與職能層的管理者對你憎惡與厭惡，請問(wèn)你能在這樣的企業(yè)能長(cháng)久待下去嗎？這抱怨的毒草會(huì )使得家庭破散，會(huì )使得企業(yè)中你自己、他人、管理者、公司都受到損害，更會(huì )使得你的人生只有失敗加失敗，請問(wèn)你那張臭嘴與破嘴能給予自己得到什么東西？心理平衡嗎？引起領(lǐng)導重視嗎？獲得更多利益嗎？這些你想要的結果都不會(huì )出現。這不幸是你自己造成的。

作者簡(jiǎn)介：李文武，著(zhù)名管理學(xué)家?！恫╀J管理在線(xiàn)》《中華品牌管理網(wǎng)》《中國管理傳播網(wǎng)》等知名管理網(wǎng)站專(zhuān)欄作家。又是多家媒體與網(wǎng)絡(luò )作家。研究：歷史、經(jīng)濟、管理。