2012對于創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō)是美好的一年?？萍嫉目焖侔l(fā)展讓企業(yè)能夠更容易的獲取創(chuàng )業(yè)，也讓小型企業(yè)能夠更輕松的成長(cháng)為商業(yè)帝國。展望2013年，所有人都在期盼科技創(chuàng )新、創(chuàng )造就業(yè)和世界經(jīng)濟增長(cháng)會(huì )有更好的形式。

我一直以來(lái)都很關(guān)注創(chuàng )業(yè)者社區。去年我有幸與成千上萬(wàn)的創(chuàng )業(yè)者進(jìn)行了對話(huà)，從這些交流中，我預測以下的一些趨勢將成為構成2013年創(chuàng )業(yè)的版圖。

創(chuàng )業(yè)者的替代財政戰略

傳統的金融機構從來(lái)沒(méi)有金融方面的嚴格約束，他們常常使用的是與目前的商業(yè)環(huán)境不相稱(chēng)的指標。大多數的企業(yè)仍然處在引導階段，但是隨著(zhù)越來(lái)越的借款人和貸款人變的越來(lái)越活躍，他們現在開(kāi)始使用替代財政戰略。

眾籌網(wǎng)站、點(diǎn)對點(diǎn)借貸網(wǎng)站、投資人協(xié)會(huì )、天使投資人以及基于盈利的借貸方式就是這些替代財政策略的代表。從廣義上來(lái)講，他們是年輕企業(yè)獲得資金的一種補充方式，讓初創(chuàng )企業(yè)能夠從傳統的大型風(fēng)投機構之外獲得資金。

大企業(yè)投資小企業(yè)的趨勢也在為創(chuàng )業(yè)者提供資本方面發(fā)揮著(zhù)重要的作用。例如去年6月成立的Dell Innovators Credit Fund和Google Ventures。

可擴展技術(shù)的引入

隨著(zhù)大數據和云計算的不斷被人熟知，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始使用這樣的技術(shù)來(lái)進(jìn)行發(fā)展。由于預算緊張，越來(lái)越多的企業(yè)主將會(huì )以這種類(lèi)似外包性質(zhì)的服務(wù)來(lái)構建自己企業(yè)的IT部門(mén)，并且這些技術(shù)也將會(huì )不斷發(fā)展，為不同企業(yè)提供更加個(gè)性化的服務(wù)。

創(chuàng )業(yè)者和大型企業(yè)一樣需要IT部門(mén)，他們需要根據客戶(hù)的需要來(lái)制定自己的IT部門(mén)。如果自己組建IT部門(mén)，他們需要專(zhuān)門(mén)的人才來(lái)對IT部門(mén)進(jìn)行管理和維護，而選擇外包，他們就可以節省下這部分精力和預算。

人力資本問(wèn)題的解決方案

創(chuàng )業(yè)者通常會(huì )因為如何吸引人才的問(wèn)題而苦惱，很多創(chuàng )業(yè)者都表示，他們有空閑的工作職位，但是卻找不到合適的人才，無(wú)論是銷(xiāo)售職位還是設備運營(yíng)職位。

人才從未像現在一樣稀缺。參加培訓也是一種勞動(dòng)者進(jìn)行自我提升的方法，能夠讓他們在未來(lái)找到心儀的工作。那些處于失業(yè)狀態(tài)的人，將會(huì )開(kāi)始積極需找培訓機會(huì )，以便能夠找到工作。

解決企業(yè)尋找人才的問(wèn)題是一個(gè)不小的挑戰。但是在不久的將來(lái)，將會(huì )有專(zhuān)門(mén)為創(chuàng )業(yè)者提供人才推薦的機構，將人力資本、知識和市場(chǎng)連接起來(lái)。

創(chuàng )業(yè)者群體更加年輕化

博客、應用、雜志和社交網(wǎng)絡(luò )，一些小孩子，例如15歲的Adora Svitak和16歲的Robert Nay，他們在上大學(xué)之前就建立了自己的商業(yè)帝國?，F在十幾歲和二十幾歲的創(chuàng )業(yè)者并不少見(jiàn)，創(chuàng )業(yè)者的年齡看上去每一年都會(huì )變得更小。在一些人看來(lái)，這些年輕人開(kāi)始創(chuàng )業(yè)，是盲目的理想主義的表現。

年輕人在進(jìn)行創(chuàng )業(yè)的時(shí)候，往往擁有更加充沛的經(jīng)歷，在解決問(wèn)題的時(shí)候也能夠更加專(zhuān)注。這讓他們在達到目的之前能夠持續前進(jìn)。究其原因，可能是因為他們沒(méi)有成年人那樣必須面對的來(lái)自外界的壓力，例如婚姻、小孩、貸款，甚至是找工作。

總體來(lái)說(shuō)，在接受新技術(shù)方面，年輕人比他們的前輩有著(zhù)更強的能力。這些成長(cháng)在新一代環(huán)境下的創(chuàng )業(yè)者們能夠充分利用社交網(wǎng)絡(luò )和互聯(lián)網(wǎng)來(lái)尋找創(chuàng )意，并將他們的產(chǎn)品和服務(wù)推薦給更多的受眾。這樣讓他們具有了更好的適應市場(chǎng)需求的能力，而傳統的生意人普遍無(wú)法實(shí)時(shí)的掌握最新的市場(chǎng)潮流。

為了適應這個(gè)潮流，很多大型企業(yè)開(kāi)始為學(xué)生提供工作和實(shí)習的機會(huì )，讓學(xué)習他們在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，多重風(fēng)險和機會(huì )的管理。于是青年領(lǐng)導培訓計劃應運而生，并且這些大企業(yè)還會(huì )為其中的佼佼者提供獎學(xué)金和抽獎活動(dòng)，這種形式的青年培訓近年來(lái)也變得越來(lái)越流行。

年輕人已經(jīng)向世人證明了他們也具有在世界上任何國家、任何一個(gè)產(chǎn)業(yè)建立商業(yè)帝國的能力。

社會(huì )化創(chuàng )業(yè)者的崛起

隨著(zhù)商業(yè)對社會(huì )和環(huán)境影響的概念近些年來(lái)變得越來(lái)越流行，很多創(chuàng )業(yè)者開(kāi)始考慮自己對社會(huì )的貢獻和回饋，這些企業(yè)間似乎展開(kāi)了一個(gè)貢獻社會(huì )的競賽。他們?yōu)槭澜缟系暮芏鄬W(xué)校和機構提供獎學(xué)金，甚至還提供最好的商業(yè)實(shí)習機會(huì )。

創(chuàng )業(yè)者為解決世界上的一些問(wèn)題提供幫助，已經(jīng)成為了一種趨勢。如果你還沒(méi)有條件這樣做，也大可不必感到有壓力或是勉強。

（編者按：本文作者 Ingrid Vanderveldt 是戴爾風(fēng)險投資入駐企業(yè)家；還是IngridVanderveldt LLC 及 VH2 Energy Investments 擁有者）

(via VB 譯/Christian Lue)