我首先是管理者，然后才是女人?！ɡべM奧利娜

　　文/賀舒

　　前些時(shí)日，胡潤發(fā)布了2010年全球百富榜。榜單顯示，中國女富豪居世界第一，全球20位擁有10億美金的白手起家的女富豪中，有11位來(lái)自中國。

　　長(cháng)期以來(lái)，在財富領(lǐng)域叱咤風(fēng)云、盡領(lǐng)風(fēng)騷的都是須眉男子；即使是今天，享譽(yù)全球的財富人物中男性也占絕對多數。在許多人心目中，女性只能擔當一些無(wú)關(guān)緊要的角色，一旦“女人”與白手起家相結合，在大眾的腦海中，通常會(huì )直接幻化成“灰姑娘”的童話(huà)故事。但今天，中國的女企業(yè)家們用自己的成績(jì)給了世界一個(gè)答案：“中國女企業(yè)家絕對是全球領(lǐng)先，在創(chuàng )造財富方面沒(méi)有第二個(gè)國家的女企業(yè)家能趕超她們?！?/p>

　　她時(shí)代

　　其實(shí)不管是中國還是外國，成功的女企業(yè)家都是讓人尊敬的。麥肯錫對全球不同行業(yè)里的近百位女性企業(yè)高管的調查顯示，這些女性領(lǐng)導者都有一些共同的品質(zhì)和特點(diǎn)：如尋覓工作中的意義；即便是遭遇挫折，也能樂(lè )觀(guān)看世界；勇于奮進(jìn)，抓住出乎預料的機遇；更重要的是，她們能夠在管理者、妻子、母親、女兒等各個(gè)角色中游刃有余、揮灑自如。這些正是玫瑰法則的關(guān)鍵要素。

　　女性天生的直覺(jué)、理解力、柔性、協(xié)調性決定其在領(lǐng)導方面具有男性無(wú)法比擬的優(yōu)勢和特長(cháng)，這是繼母系社會(huì )之后又一個(gè)給予了女性充分發(fā)展空間的時(shí)代，女人利用自己的天賦在依靠創(chuàng )意取勝的社會(huì )平臺上建立起嶄新的財富架構。雖然這看上去有點(diǎn)像一頂過(guò)大的帽子，但女性相比男性的優(yōu)勢確實(shí)來(lái)了。

　　據女性創(chuàng )業(yè)家協(xié)會(huì )調查顯示，女企業(yè)家經(jīng)營(yíng)的企業(yè)虧損面僅有2％，比平均企業(yè)虧損面的3.6％降低了1.6個(gè)百分點(diǎn)，其余均為贏(yíng)利企業(yè)。而且贏(yíng)利企業(yè)的比重比男企業(yè)家的企業(yè)多了7.8％，持平企業(yè)也多了4.3％。由此可見(jiàn)，女性創(chuàng )業(yè)者一旦開(kāi)始項目運作，就會(huì )戰戰兢兢地完成它，盡可能地使它贏(yíng)利。

　　在新近創(chuàng )業(yè)的中小企業(yè)中，女性創(chuàng )業(yè)的成功率比較高，新近創(chuàng )業(yè)成功的企業(yè)家中女性約占80％以上。女性將不再受制于傳統的創(chuàng )業(yè)領(lǐng)域，而是毫無(wú)懼色地踏入充滿(mǎn)競爭的男性世界，與男人一爭高低，并且脫穎而出，成為眾人敬仰的新財富女性。

　　從女性創(chuàng )業(yè)運作的項目規模來(lái)看，雖然上億元的大項目也有，但一般以百萬(wàn)元的企業(yè)居多。這一方面與女性的求穩心理有關(guān)，另一方面就是較男性，女性更不容易得到創(chuàng )業(yè)資金。女企業(yè)家的企業(yè)資產(chǎn)總額在1000萬(wàn)元以上的占72％，職員人數在1000以下的占88％。

　　較于男士，女性更善于合作，更善于處理各種人際關(guān)系，情商更高，所以女性創(chuàng )業(yè)者把自己的眼光放在了專(zhuān)門(mén)與人打交道的服務(wù)業(yè)。從女性創(chuàng )業(yè)者的項目來(lái)看，從事批零貿易和餐飲業(yè)的女企業(yè)家明顯高于男企業(yè)家，多了16.6％；從事社會(huì )服務(wù)業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)的女性企業(yè)家比重也高于男企業(yè)家，分別多3.4％和2.2％；而從事其他個(gè)行業(yè)的女性企業(yè)家比重則低于男性，其中制造業(yè)低了9％。

　　當社會(huì )從遠古的靠體力稱(chēng)雄的“力時(shí)代”，走到現在的知識經(jīng)濟時(shí)代或信息時(shí)代，女性生理上的弱勢慢慢被淡化，而女性所表現出來(lái)的“情商”品質(zhì)，正在成為她們成功的重要特質(zhì)。

　　男女的思維方式是不同的，男性屬于線(xiàn)型思維方式，而女性則是網(wǎng)狀思維方式。正如精神病學(xué)家舒爾茨說(shuō)的那樣：“由于女人的大腦不那么偏重一側，她們可能能夠進(jìn)入兩個(gè)半球的同一個(gè)區域。她們不像男人，把事情看的那么刻板正式。正因為她們獨特的思維模式，造就了她們獨特的優(yōu)勢，比如：敏銳的直覺(jué)力量、高超的平衡協(xié)調能力、突出的應變能力、精打細算的經(jīng)營(yíng)本領(lǐng)、出色的語(yǔ)言能力、堅強的忍耐力、感覺(jué)能力出色、制訂長(cháng)期規劃的愛(ài)好、合作的天賦、感情豐富等。

　　她挑戰

　　金字塔式的生活并非如人們想象的那么愜意。今天，相夫教子的女企業(yè)家被自己的企業(yè)或者事業(yè)生涯捆綁，難以氣定神閑。她們究竟是為了誰(shuí)在經(jīng)營(yíng)公司？她們最應該關(guān)注的是公司的哪些方面？當她們陷入這些困惑時(shí)，她們所在的職位似乎并不如外界看上去那么美好。

　　這是我們在采訪(fǎng)完女領(lǐng)軍者以后，最直觀(guān)的感受。那么，她們的真實(shí)生活到底是怎樣的？

　　最近一項研究表明，26%的女性企業(yè)家認為自己每天工作24小時(shí)，每周工作7天，沒(méi)日沒(méi)夜，才能把工作處理好；14%的女性要和不同時(shí)區的人一起工作，或者管理不同時(shí)區的人；近20%的人因為在辦公室加班而承受壓力，很多人甚至沒(méi)有喘息的機會(huì )。

　　要在追求領(lǐng)導力的同時(shí)處理好個(gè)人生活，這對很多女性來(lái)說(shuō)是個(gè)現實(shí)的問(wèn)題。

　　女性企業(yè)家們的漫長(cháng)婚姻生活并非與眾不同。我們采訪(fǎng)的女領(lǐng)軍者中，只有少數離過(guò)婚，剩下的絕大部分結婚都超過(guò)了20年。不過(guò)，工作會(huì )深深地侵擾她們的婚姻生活。很多女企業(yè)家不得不將工作和家庭生活劃分開(kāi)來(lái)，平時(shí)住在公司的公寓里，或者從周一到周五都在旅行，到了周末才回家?！拔壹依锶艘呀?jīng)習慣了從周一到周五看不到我?！币晃慌云髽I(yè)家向《新領(lǐng)軍》表示。

　　在不久的將來(lái)，女性企業(yè)家或許會(huì )接受更多的挑戰。諸如，公司會(huì )被日益分散到全球各地、互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)了信息流通和決策，這些或許都會(huì )讓她們的未來(lái)之路越走越困難。

　　不過(guò)派克的話(huà)似乎告訴我們真不用為女企業(yè)家們擔心：“一個(gè)聰明的女人需要18年的時(shí)間才能使兒子成為男子漢。女性在悠久的歷史歲月中早已適應了長(cháng)期性思考。她們?yōu)檫b遠的未來(lái)危機準備著(zhù)可靠的對策?！?/p>

　　她快樂(lè )

　　在接受巨大挑戰的同時(shí)，她們也在享受著(zhù)自己的生活。而真正能掌握工作與生活平衡術(shù)的女企業(yè)家主要分為兩類(lèi)：第一類(lèi)，在工作和家庭生活之間劃清了界限，家庭讓她們恢復了工作的活力，工作也不侵犯家庭；第二類(lèi)，完全融合了工作和個(gè)人生活，消除了二者之間的巨大緊張。

　　俏江南董事長(cháng)張蘭屬于第一類(lèi)。她說(shuō)：“我堅信獲得工作和生活之間的平衡是可能的，但要劃出一條清晰的界限，我在工作和家庭之間有一條防疫封鎖線(xiàn)。我不需要我的家人參與生意上的事情?！?/p>

　　第二類(lèi)的例子是樂(lè )友公司董事長(cháng)兼CEO胡超，她的丈夫放棄了自己紅紅火火的職業(yè)，與她一起奮斗。她的想法是：“工作與生活完全有可能獲得平衡，這也是必不可少的。如果你沒(méi)有時(shí)間和家人、朋友在一起，就很容易變得死氣沉沉。跑步機一般的枯燥生活，不適合優(yōu)秀的領(lǐng)導者和管理者，人在重壓之下，無(wú)法達到最佳的績(jì)效。工作與生活的平衡意味著(zhù)什么？意味著(zhù)你可以管理好你的時(shí)間。如果一個(gè)人連自己的時(shí)間都管理不好，那就什么也管理不好了?！?/p>

　　在我們采訪(fǎng)的女性企業(yè)家中，幾乎每一位都有自己的“玫瑰法則”：

　　法則一：每個(gè)星期都給自己留下一些時(shí)間?！拔矣X(jué)得一個(gè)領(lǐng)導者真的不能太敬業(yè)了。我經(jīng)常從公司走到家，這要花大約40分鐘的時(shí)間，但在這40分鐘的時(shí)間里，可以讓我有時(shí)間去思考，真正的思考。我們不能完全被工作所控制?！?/p>

　　法則二：每天是什么讓你恢復活力？很多企業(yè)家都是靠體育鍛煉和家務(wù)恢復活力?！拔医?jīng)常去健身房玩乒乓球。我還是一個(gè)不錯的園藝師，我還是一個(gè)很好的廚師?！?/p>

　　法則三：簡(jiǎn)單的規則讓你的生活有條理。達到工作與生活平衡的竅門(mén)是制訂明確的規則?！?0年前，我就給自己定了兩個(gè)非常簡(jiǎn)單的規則：晚上和度假的時(shí)候不打電話(huà)，也不接電話(huà)。這能騰出時(shí)間讓我為我的家人著(zhù)想，和他們在一起，他們是我的全部?！?/p>

　　法則四：像工作一樣認真地度假?！爱攭毫Υ蟮綐O限時(shí)，大多數人發(fā)誓，要抽出時(shí)間來(lái)狠狠地減一次壓?？烧娴搅嗽摲潘傻臅r(shí)候，大多數人不能像在工作中那么投入，比如在度假泡溫泉的時(shí)候還開(kāi)著(zhù)手機。一定要舍得花時(shí)間，把精神上的‘彈簧’完全松開(kāi)?！?/p>

　　法則五：每?jì)蓚€(gè)月應該有一個(gè)“封閉”期?！拔野l(fā)明了一種極端的與世隔絕的辦法。我每年都要找一個(gè)偏僻的山村，連家人也不在身邊，我不會(huì )帶任何人。我需要給自己的精力重新充電，這在城市里或是工作場(chǎng)合是不容易做到的。我關(guān)掉了手機，絕對沒(méi)有任何人可以和我聯(lián)絡(luò )?！?/p>

　　法則六：找到你的精神源泉?！皩で笊眢w上的、精神上的、事業(yè)上的多重滿(mǎn)足，這可濃縮為5個(gè)F——信仰、家庭、健康、開(kāi)心、公司。我的基督教信仰的核心是‘我是誰(shuí)’，頭3個(gè)F是我自己的行為準則，讓我在自己的角色里處于最佳的狀態(tài)。很多的領(lǐng)導者都是在靠精神價(jià)值領(lǐng)導公司?！?/p>

　　女性企業(yè)家們的這些“玫瑰法則”恰好符合了著(zhù)名心里學(xué)家Campbell 的“幸福平衡理論”，Campbell指出人們的幸福感來(lái)自于人生三件事的和諧平衡：有意義的工作，有你熱愛(ài)的事情；有意義的關(guān)系，有你所愛(ài)的人；有夢(mèng)想，有你所信仰的事情。幸福就這么簡(jiǎn)單，來(lái)自于人們對職業(yè)、對關(guān)系、對精神三種需要的彼此交融。