文 / 郭凡生

　　2010年的金秋，我在美國游學(xué)了近兩個(gè)月。我住在新澤西，東面一水相隔緊鄰華爾街，每到夜晚都能看到華爾街燦爛的燈光。這次我找到了28年前的大學(xué)同學(xué)李山泉，他在華爾街被稱(chēng)為華人的三劍客之首。此外，我還分別見(jiàn)到了幾個(gè)華人金融家，傾聽(tīng)他們的高論，與他們探討問(wèn)題、抒發(fā)感想。

　　中國經(jīng)濟奇跡之本原

　　我們探討的問(wèn)題之一，就是為什么中國經(jīng)濟過(guò)去30年會(huì )有如此的奇跡性成長(cháng)。他們的歸納是：一、中國從計劃經(jīng)濟轉變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟；二、中國的人口“紅利”。這表面看都似乎有道理，但是印度、巴基斯坦、菲律賓這些從來(lái)沒(méi)有搞過(guò)計劃經(jīng)濟、也擁有龐大人口的國家，應該比中國的經(jīng)濟發(fā)展更好才對，但結果卻不是這樣。

　　我想，要研究中國經(jīng)濟奇跡的主要原因，就要找到除了中國別人不具有的獨特原因。

　　那么，這個(gè)獨特原因是什么呢？我認為是一群特殊的人——中國的企業(yè)家。1949～1990年，由于特殊原因，中國企業(yè)家幾乎全部消失了。但在改革開(kāi)放后，在中國的經(jīng)濟發(fā)展中也就產(chǎn)生了一個(gè)人類(lèi)歷史上絕無(wú)僅有的“企業(yè)家社會(huì )”。

　　我把中美兩國的企業(yè)領(lǐng)導人做了個(gè)對比。中國企業(yè)家多數是1990年后到現在成長(cháng)起來(lái)的，幾乎是清一色的創(chuàng )業(yè)者。而美國的企業(yè)領(lǐng)導人多數是經(jīng)理人和“富二代”。全世界幾乎都是后者這樣！

　　正是因為中國企業(yè)領(lǐng)導人清一色的企業(yè)家特征，引領(lǐng)著(zhù)中國經(jīng)濟進(jìn)入了高增長(cháng)、強競爭力的時(shí)代。

　　企業(yè)家是賣(mài)血養兒的母親

　　企業(yè)家是現代社會(huì )的核心競爭力。企業(yè)家必須同時(shí)具備三個(gè)特征：企業(yè)家地位、企業(yè)家權力以及企業(yè)家精神。企業(yè)家地位，是指企業(yè)家控制企業(yè)的產(chǎn)權，而且產(chǎn)權收益是主要追求對象；企業(yè)家權力是指企業(yè)家必須自己經(jīng)營(yíng)和管理企業(yè)；企業(yè)家精神，是指企業(yè)家應該擁有理想和社會(huì )責任。只有產(chǎn)權和企業(yè)家精神的，是股東；只有管理權和企業(yè)家精神的，是職業(yè)經(jīng)理人；擁有企業(yè)產(chǎn)權和管理權、但缺乏企業(yè)家精神的，我們稱(chēng)他們?yōu)楦蝗恕?/p>

　　今天，華爾街很少有符合如上定義的企業(yè)家。他們多數是董事會(huì )請來(lái)的經(jīng)理人。對經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，最重要的是他們的“工資加期權”，他們對企業(yè)近期利益的“病態(tài)”追求是一種必然。

　　不少人問(wèn)我：為什么沒(méi)有企業(yè)家的引領(lǐng)，經(jīng)理人就領(lǐng)導不好企業(yè)？企業(yè)家擁有企業(yè)的大部分股權，他們的主要收益是企業(yè)的資產(chǎn)增值和分紅。而且他們極為關(guān)注企業(yè)的中長(cháng)期利益，因為企業(yè)需要傳承給他們的后代。所以企業(yè)家就像企業(yè)的母親，母親就算賣(mài)血也要把孩子養大。而經(jīng)理人就像是企業(yè)的保姆，今天收入不滿(mǎn)意，明天就會(huì )走掉。所以走遍天下，有可跳槽的經(jīng)理人，但沒(méi)有可跳槽的企業(yè)家和老板。企業(yè)家是企業(yè)的統帥，而經(jīng)理人是企業(yè)的將領(lǐng)和士兵。如果一支偉大的軍隊或缺了統帥，它的結果將會(huì )怎樣？

　　經(jīng)濟社會(huì )須“企業(yè)家當政”

　　企業(yè)家精神的缺失，是此次金融危機發(fā)生的核心原因。因為缺失了這種精神，企業(yè)就缺少了自我管理的“健康”機能。因此，中國的國企要想管好，就只有對它實(shí)行改制，讓它產(chǎn)生企業(yè)家，讓企業(yè)家擁有股權，從而像民營(yíng)企業(yè)那樣把公司的事情當做自己家的事情去做。

　　如果中國擁有特殊的“企業(yè)家當政”，中國上千萬(wàn)企業(yè)的領(lǐng)導人都成了創(chuàng )業(yè)者，他們可以吃苦耐勞，可以長(cháng)年累月沒(méi)有休假，可以擁有巨額財富又絕大多數用于了公司發(fā)展，這就肯定會(huì )產(chǎn)生強大的競爭力。同時(shí)，中國企業(yè)產(chǎn)生了這樣一個(gè)環(huán)境，富二代和經(jīng)理人如果在勤勞能干上比企業(yè)家稍微差一點(diǎn)，就會(huì )被“消滅”。結果，經(jīng)濟社會(huì )的“企業(yè)家當政”就將會(huì )延續下去，使中國再繁榮百年！管理

　　(本文作者系慧聰國際董事局主席)