最糟糕的時(shí)刻似乎已經(jīng)過(guò)去，近日一項調查顯示，目前珠三角企業(yè)人才需求已經(jīng)出現止跌反彈的拐點(diǎn)。

　　□贏(yíng)周刊記者 楊啟蒙

　　由美國華爾街引發(fā)的全球金融危機，讓全球各地的就業(yè)市場(chǎng)都遭遇了一股強勁的寒流。但是，最糟糕的時(shí)刻似乎已經(jīng)過(guò)去，遭遇寒流的就業(yè)市場(chǎng)正在出現回暖的樂(lè )觀(guān)跡象。

　　根據錦田（中國）顧問(wèn)公司歷時(shí)3個(gè)月對168家珠三角企業(yè)進(jìn)行的珠三角地區人才需求狀況調查結果顯示，隨著(zhù)全球經(jīng)濟出現復蘇跡象和國內經(jīng)濟形勢的逐漸好轉，在經(jīng)過(guò)長(cháng)達近一年時(shí)間的持續觀(guān)望后，很多珠三角企業(yè)又開(kāi)始準備進(jìn)行招兵買(mǎi)馬了。調查還顯示，不但更多的人力資源經(jīng)理對于下半年的人才市場(chǎng)景氣指數持比較樂(lè )觀(guān)的預期，而且有72%的人力資源經(jīng)理明確表示自己所在的企業(yè)下半年將會(huì )招聘新員工。

　　據了解，在進(jìn)入10月份以后這個(gè)傳統的人才招聘小高潮期間，珠三角很多企業(yè)正在悄悄重新啟動(dòng)員工招聘計劃，人才市場(chǎng)的供求關(guān)系正在出現一個(gè)轉折點(diǎn)。

　　逾七成企業(yè)將重啟招聘計劃

　　面對逐漸復蘇的經(jīng)濟形勢，珠三角地區的大部分企業(yè)雇主不僅在“心動(dòng)”，而且即將開(kāi)始“行動(dòng)”起來(lái)。本次調查顯示，72%的受訪(fǎng)人力資源經(jīng)理表示下半年將會(huì )招聘新員工，表示“目前還不確定”的占12%，明確表示下半年不會(huì )招聘新員工的僅占16%。

　　但據錦田顧問(wèn)CEO獵頭總監、資深獵頭顧問(wèn)馬蓉介紹，值得注意的是，盡管調查顯示有超過(guò)七成的受訪(fǎng)企業(yè)人力資源經(jīng)理表示下半年會(huì )招聘新員工，但大部分準備重新啟動(dòng)招聘計劃的企業(yè)預計提供的崗位數量并不多，相比金融危機發(fā)生之前同期提供的崗位數量明顯大幅度減少了。

　　不過(guò)她表示，相比自去年下半年以來(lái)裁員降薪之聲一片、在人才市場(chǎng)上招聘新員工的企業(yè)數量大幅度減少的慘淡景象，現在大部分企業(yè)都表示下半年將會(huì )招聘新員工，這已經(jīng)讓人感到非常欣慰了，并且說(shuō)明因為金融危機而遭到嚴重打擊的人才市場(chǎng)現在正在出現拐點(diǎn)。

　　錦田（中國）顧問(wèn)總經(jīng)理任戈表示，雖然全球經(jīng)濟和國內經(jīng)濟正在出現復蘇的跡象，但國內經(jīng)濟到底何時(shí)將全面復蘇還并不明朗，因此不少企業(yè)雇主雖然打算下半年招聘一定數量的新員工，但絕大多數企業(yè)依然抱著(zhù)觀(guān)望的心態(tài)，他們對于招聘新員工持比較謹慎的態(tài)度?！叭瞬攀袌?chǎng)的具體供求狀況，一直以來(lái)都是經(jīng)濟形勢的晴雨表?！?/p>

　　他預計，整個(gè)人才市場(chǎng)需求的全面復蘇還需要一段時(shí)間，這在很大程度上將取決于國內經(jīng)濟到底何時(shí)能夠重新恢復實(shí)現強勁的增長(cháng)。

　　企業(yè)招人不再只招“救火員”

　　眼下如果企業(yè)打算補充“新鮮血液”，那么哪些人將得到更多的機會(huì )？本次調查顯示，從企業(yè)計劃招聘的崗位來(lái)看，目前企業(yè)對中高級管理人員的需求排在第一位，有30%的崗位是面對中高層管理人員的；非銷(xiāo)售類(lèi)的基層崗位則位列第二，比例達到25%；還有24%的新崗位是提供給應屆大中專(zhuān)畢業(yè)生的，此外21%的崗位需求是面對市場(chǎng)推廣和銷(xiāo)售人員的。

　　錦田顧問(wèn)CEO獵頭總監馬蓉認為，本次調查顯示珠三角企業(yè)在今年下半年準備招聘的崗位中市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位、非銷(xiāo)售類(lèi)的基層崗位和應屆大中專(zhuān)畢業(yè)生這幾類(lèi)崗位所占比例都超過(guò)二成而且比例比較接近，這充分說(shuō)明隨著(zhù)國內經(jīng)濟形勢的逐漸好轉，很多企業(yè)確實(shí)是在“動(dòng)真格”地準備開(kāi)啟新一輪的招聘大潮。她舉例道，自去年下半年爆發(fā)全球金融危機以來(lái)，大部分企業(yè)在招聘新崗位時(shí)基本以中高層管理人員、市場(chǎng)推廣和銷(xiāo)售人員為主，提供給求職者的非銷(xiāo)售類(lèi)職位和應屆大中專(zhuān)畢業(yè)生的就業(yè)機會(huì )寥寥無(wú)幾。據稱(chēng)，用一位人力資源經(jīng)理當時(shí)的話(huà)來(lái)說(shuō)，當時(shí)“企業(yè)最需要的就是‘藥到病除’的高人和把東西賣(mài)出去的銷(xiāo)售冠軍，這會(huì )兒最不需要的就是剛出校門(mén)的大學(xué)生”，以至于今年初在原本傳統的招聘旺季里不但企業(yè)招聘崗位數量大幅減少，而且去招聘會(huì )招聘的用人單位幾乎只招聘兩類(lèi)人：除了“銷(xiāo)售總監”，就是“銷(xiāo)售精英”了，招聘應屆大學(xué)生和提供非銷(xiāo)售類(lèi)職位的企業(yè)則少得可憐。

　　但隨著(zhù)下半年經(jīng)濟形勢的逐漸好轉，這種情況正在發(fā)生變化。據介紹，自今年下半年以來(lái)，隨著(zhù)珠三角地區很多企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的逐漸好轉，特別是生產(chǎn)制造、外貿類(lèi)企業(yè)訂單的增長(cháng)，用人單位提供的非銷(xiāo)售類(lèi)基層崗位和應屆大中專(zhuān)畢業(yè)生崗位正在增多，在企業(yè)招聘崗位中所占的比例有了較大提高。

　　“顯然，這是一種非常積極的變化?！比胃瓯硎?，從目前用人單位的崗位需求結構來(lái)看，非銷(xiāo)售類(lèi)基層崗位、應屆大中專(zhuān)畢業(yè)生已經(jīng)占企業(yè)計劃提供崗位的一半左右，這說(shuō)明隨著(zhù)經(jīng)濟復蘇跡象越來(lái)越明顯，珠三角企業(yè)的招聘需求也出現了復蘇的樂(lè )觀(guān)跡象，因為“現在企業(yè)招人時(shí)不是只招馬上能賣(mài)出東西、迅速拉動(dòng)和提升經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的銷(xiāo)售人員，而是從長(cháng)遠來(lái)著(zhù)眼開(kāi)始更多地愿意給不能馬上為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的應屆大學(xué)畢業(yè)生們更多的機會(huì )了”。