當傳說(shuō)中的“經(jīng)濟危機”，挾著(zhù)“裁員”“減薪”乃至“破產(chǎn)”“倒閉”的寒涼字眼兒，如假包換地出現在我們眼前，我們應當，或者說(shuō)能夠怎么做？是做被動(dòng)的聽(tīng)天由命的可憐蟲(chóng)，還是做不可被替代的“自慢達人”，以獨有的專(zhuān)業(yè)能力和優(yōu)秀的職業(yè)操守，安然穿越“職場(chǎng)寒冬”？

　　日文中形容自己最拿手、最有把握、最專(zhuān)長(cháng)的事情，叫作“自慢”。中國臺灣文化創(chuàng )意達人、同時(shí)也是媒體成功經(jīng)營(yíng)人的何菲鵬在其暢銷(xiāo)書(shū)《自慢》中，深入淺出、全面透徹地道出了他于漫漫職業(yè)生涯中總結出的超級無(wú)敵“自慢私房學(xué)”。簡(jiǎn)而言之，便是如下20條“自慢金律”。這可謂成就一個(gè)成功職場(chǎng)人的核心競爭力，So，先來(lái)一一對照，鑒定一下你的“自慢”級別吧！

　　初級自慢達人

　　金律1：站在別人的角度考慮問(wèn)題

　　是否總覺(jué)得上司或者同事有時(shí)候格格不入，難以相處？也許你的出發(fā)點(diǎn)是好的，但卻屢次碰壁，你嘔心瀝血、熬夜加班幾天幾夜的方案到了Boss那里卻被無(wú)情地Cancel掉；你覺(jué)得下屬不爭氣，總是沒(méi)法理解你的良苦用心……站在別人的角度考慮問(wèn)題，讓你事半功倍，是職場(chǎng)達人必須掌握“自慢”態(tài)度。

　　金律2：做“靠譜”的人

　　在越來(lái)越缺乏誠信操守的危機社會(huì )下，你是不是也開(kāi)始說(shuō)話(huà)打輪？對客戶(hù)夸下?？谀芤粫r(shí)騙來(lái)單子，兌現諾言的時(shí)候你卻開(kāi)始覺(jué)得力不從心。你習慣將敷衍另一半的甜言蜜語(yǔ)運用于職場(chǎng)中，嘩眾取寵也許會(huì )讓你贏(yíng)得一時(shí)的自我陶醉，卻不知道你已經(jīng)深涉信用危機：合作伙伴開(kāi)始質(zhì)疑你的回饋，上司警覺(jué)你已經(jīng)有幾次忽悠記錄了，下屬發(fā)現你的鼓勵只是空頭支票……漸漸地，你發(fā)現自己被列入別人的黑名單里。別忘了，職場(chǎng)是馬拉松長(cháng)跑，講信用是支撐你跑完全場(chǎng)的根本。

　　金律3：Just do it

　　每次頭腦風(fēng)暴之后是不是總是人浮于事？每次有新鮮的Idea靈光乍現的時(shí)候，你并沒(méi)有把它寫(xiě)在紙上、放在心里，只是一如既往地讓它隨風(fēng)而逝。因為你知道，想想容易，執行困難。你忘記了成功是靠做出來(lái)的，而不是想出來(lái)的。

　　金律4：聰明誠可貴，耐性?xún)r(jià)更佳

　　高IQ的人一般都難以逃脫自命不凡的宿命。他們思維過(guò)于跳躍，遇上投其所好的老板則已，一般的上司卻視這樣的員工為雞肋：她太聰明，不按理出牌，基礎的工作不屑于做，高難度的工作又怕無(wú)法勝任。更重要的是，自以為是的員工缺乏耐性，更耐不住寂寞，過(guò)早地就暴露出焦躁的個(gè)性，還沒(méi)等老板處罰就想先行一步炒老板。只是翅膀還沒(méi)硬的小鳥(niǎo)，飛到哪里都飛不高。

　　金律5：做好，做對>做了，做完

　　還停留在只把事情做了和做完的基礎上嗎？職場(chǎng)新人要力求做到每個(gè)細節都盡善盡美，讓上司無(wú)可挑剔；而職場(chǎng)老人要客服工作的慣性，讓自己在每一次看似平凡的工作中能有不斷發(fā)展的空間。

　　金律6：隨時(shí)隨地在學(xué)習

　　你是否對學(xué)習時(shí)時(shí)刻刻有熱忱饑渴的狀態(tài)？坐電梯的時(shí)候，你留意最近的新客戶(hù)了嗎？下班回家的時(shí)候，你注意到公司車(chē)庫里的車(chē)多了新的兩輛新系寶馬了嗎？周末公司的網(wǎng)球賽和羽毛球賽，你是不是一般都早借口偷懶睡懶覺(jué)去了，以至于長(cháng)久以來(lái)都沒(méi)有一樣拿得出手的體育項目？你經(jīng)常抱怨沒(méi)有時(shí)間報個(gè)英語(yǔ)班，所以英語(yǔ)水平每況愈下，但每次在家里無(wú)聊的時(shí)候，你從不把電視頻道調到CCTV9，更別說(shuō)聽(tīng)一下外文廣播……而此時(shí)，你的競爭對手正在跟你搶時(shí)間地學(xué)習，而且學(xué)習任何可能對你構成威脅的技能。

　　金律7：犧牲小我，挑戰不可能的任務(wù)

　　你只是財務(wù)部的會(huì )計，卻被老板委任參與一個(gè)項目的全程策劃，成功的話(huà)你可能因此而轉變在公司里的職位角色？話(huà)雖如此，但項目進(jìn)展的時(shí)間不可估計，前途更加未卜，而目前的工作卻早已順風(fēng)順水得幾近安逸。其實(shí)老板的那雙眼睛，正在觀(guān)察你有沒(méi)有勇氣進(jìn)一步突破自己，挑戰這種“天將降大任于斯人也”的任務(wù)。

　　金律8：交出200分的成績(jì)單

　　當順利完成老板交代的任務(wù)后，我們是不是長(cháng)舒一口氣？自己給自己打的可能是滿(mǎn)分，但這樣也許并不是最優(yōu)的結果。老板永遠是個(gè)樂(lè )于看到你不斷給他驚喜的那個(gè)人，如果他只要五毛，而你給了他一塊，那么他想忘記你都很困難了。你比他期望的還優(yōu)秀出色上一倍，你比魔頭還更魔頭！當其他同事都在抱怨老板不斷壓榨他們的時(shí)候，你卻可以以源源不斷的激情和能力超前滿(mǎn)足老板的需求，很難想象這樣的員工不被委以重任、得到晉升。

　　資深自慢達人

　　金律9：成為某領(lǐng)域的專(zhuān)家

　　是飛行員，就做安全指數最高的；是老師，就做知識最淵博的；是醫生，就做醫術(shù)最高明的；是會(huì )計，就做最細心的……無(wú)論你從事的是哪一個(gè)行業(yè)，請成為你那個(gè)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識最頂層的那一位。

　　金律10：360o測評助自省

　　第一年工作的時(shí)候，我們都保持著(zhù)職場(chǎng)新鮮人的熱忱，第二年、第三年……你覺(jué)得一切已經(jīng)駕輕就熟，而不再努力進(jìn)??；你覺(jué)得身邊的人際關(guān)系已經(jīng)穩如泰山，于是不再細心呵護；你覺(jué)得客戶(hù)資源盡在掌握當中，于是不再拓展。年終的360o測評卻讓你大跌眼鏡，上司覺(jué)得你在偷懶；同事覺(jué)得你技不如他，還在倚老賣(mài)老拿高薪——通過(guò)360o測評，你發(fā)現存在的盲點(diǎn)前所未有地多，改善的空間原來(lái)很大很大。

　　金律11：勇敢承擔責任面對危機

　　當團隊出現事故的時(shí)候，你愿意為整個(gè)團隊負責嗎？你愿意直接面對危機，還是選擇逃避？女人除了在工作中變得強大，還得學(xué)習在職場(chǎng)中勇于承擔責任。

　　金律12：在最安逸的時(shí)候看到危機

　　當事業(yè)最順風(fēng)順水的時(shí)候，當工作達到一個(gè)完美狀態(tài)的時(shí)候，當一切都可以用慣性來(lái)解釋而按部就班的時(shí)候，你有沒(méi)有覺(jué)得這個(gè)時(shí)候是最危險？在這個(gè)不斷變化、風(fēng)云莫測的年代，身處風(fēng)口浪尖的競技場(chǎng)，你沒(méi)有理由停下來(lái)休息。

　　金律13：邏輯重于直覺(jué)

　　女人的第六感一向敏銳，這倒不是因為判斷有多準確，而是因為女人天生“過(guò)敏”并且樂(lè )此不疲地依賴(lài)于它?？上殘?chǎng)往往不相信直覺(jué)，你總不能跟老板說(shuō)你否定這個(gè)計劃的原因是因為直覺(jué)吧。女人只有把邏輯看得比男人還重的時(shí)候，才有資格在談判桌上跟男人一較高下，理性的女人讓所有人刮目相看。

　　金律14：與公司同舟共濟

　　作為職場(chǎng)人，我們不僅僅是個(gè)打工者，公司是我們的家庭。雖然在一段漫長(cháng)的時(shí)間之后，我們也許會(huì )選擇離開(kāi)，但我們只要在的那一天，都要把它當作自己的家庭一樣愛(ài)護。與公司同舟共濟，而不是看風(fēng)使舵、臨陣逃脫——帶著(zhù)這份使命感，能使我們更心甘情愿地付出。而你的真心，老板全都看在眼里。

　　金律15：成為公司的主人

　　并非是讓每個(gè)職場(chǎng)人都必須有當老板的企圖心，但設身處地為老板著(zhù)想，成為公司主人的心態(tài)能讓我們在公司里處于更主流的位置，更融洽地與老板相處。把公司看作是自己生命的一個(gè)重要部分，很多工作方式和人際關(guān)系自然完全兩樣。

　　金律16：放棄不必要的奢華

　　當LV、GUCCI離我們越來(lái)越近的時(shí)候，我們過(guò)早地被誘導或不自覺(jué)地走上追求奢華、迷戀奢華的道路。所有時(shí)尚雜志的“硬廣”都讓你怦然心動(dòng)，新來(lái)的剛畢業(yè)的“85后”背的包包是你在櫥窗流連忘返的限量版……作為職場(chǎng)資深人士，我們大可不必跟一般后生在奢侈品這個(gè)問(wèn)題上較勁，放棄不必要的奢華是一個(gè)成熟的職場(chǎng)人應有的態(tài)度，因為你明白，它們不知道在人生的哪一個(gè)岔路口就會(huì )被沒(méi)收回去。

　　骨灰級自慢達人

　　金律17：懂得管理你的老板

　　向上管理，是大多數職場(chǎng)人不曾思考的空間。你以為從來(lái)都是老板在管理，殊不知高高在上的老板也很需要你去管管他?！坝美习?、用組織的邏輯做事”，這是管理好老板的第一步，只有知道老板在想什么，才能與他同進(jìn)退；反過(guò)來(lái)，你也要讓老板充分地去了解你的想法，關(guān)鍵是讓老板清楚地知道你對每項工作的清晰程度；最難的一點(diǎn)莫過(guò)于主動(dòng)向老板出牌了，主動(dòng)地掌握自己的命運，讓老板了解到你是個(gè)很有想法的人，而不是被動(dòng)地防守和接招。老板也有疲憊的時(shí)候，如果能替他出招的話(huà)，他會(huì )非常感激和欣賞你。

　　金律18：在逆境中要堅持

　　當經(jīng)濟危機來(lái)臨，當公司開(kāi)始裁員，當公司新季度的業(yè)績(jì)成負增長(cháng)趨勢，當所有人都人心惶惶的時(shí)候，你做出怎樣的抉擇？如果你對公司和老板還有信心，唯一的選擇就是跟著(zhù)它和他（她）走下去，當大多數人放棄的時(shí)候，正是我們要堅持的時(shí)候。柳暗花明又一村的時(shí)候，就是你的職場(chǎng)艷陽(yáng)天。

　　金律19：為團隊營(yíng)造一個(gè)桃花源

　　如果你是一個(gè)團隊的Leader，請為你那個(gè)也許很小的團隊營(yíng)造一個(gè)溫馨而富于激情的工作氛圍。因為一個(gè)杰出的主管應該有能力改變環(huán)境，要讓屬下覺(jué)得在你的關(guān)照之下有足夠的動(dòng)力和信心去面對壓力再大的工作。你無(wú)力使公司成為最好的公司，卻可以用你的個(gè)人魅力使你的部門(mén)變成公司最好的部門(mén)。

　　金律20：復雜到簡(jiǎn)單，回歸BASIC

　　人的成長(cháng)是一個(gè)從簡(jiǎn)單到復雜的社會(huì )化過(guò)程，但隨著(zhù)知識與經(jīng)驗復雜之后，我們也喪失了“簡(jiǎn)單”的原動(dòng)力。在浮躁不安的年代，內心的回歸是一個(gè)自我再發(fā)現過(guò)程。往往是越“簡(jiǎn)單”越能夠成功。

　　——自然，符合的條數越多，閣下的自慢功力就越強。眼下金融危機硝煙彌漫，都市白領(lǐng)人人自危，毫無(wú)疑問(wèn)，“自慢”段位足夠者，方是笑到最后的贏(yíng)家。But，自慢段位不足，如何是好呢？且聽(tīng)以下高管&專(zhuān)家出招，助你飆升自慢指數。