時(shí)至今日，絕大部分的企業(yè)對于網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)的認識還停留在通過(guò)網(wǎng)絡(luò )發(fā)布諸如網(wǎng)頁(yè)廣告、郵件廣告的初級階段，手段的單一同時(shí)也造成了網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)效率的低下，以這些尚且停留在原始層面的手段為依托的網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)勢必在未來(lái)的發(fā)展中遭遇瓶頸。

國內的網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)開(kāi)拓正遇到著(zhù)前所未有的機遇，數據顯示，受2008年奧運會(huì )因素影響，預計2008年中國網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)規模將突破130億；至2010年，中國網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)規模預計將達到230億元。

面對這樣一個(gè)空前巨大的市場(chǎng)，已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)的近100萬(wàn)家中國企業(yè)卻因為營(yíng)銷(xiāo)理念的匱乏而不得其門(mén)而入。目前大多數企業(yè)都是由那些對專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)很有經(jīng)驗，但對網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)一竅不通的傳統營(yíng)銷(xiāo)人員，或是一些以技術(shù)為“綱”的網(wǎng)絡(luò )技術(shù)人員“客串”網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)人員，這也就成為了制約網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)還只能處于目前這種初級階段的根本原因。

而在國外，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)的企業(yè)，其內部通常都引進(jìn)專(zhuān)門(mén)人才來(lái)開(kāi)拓網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)，從而將網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)的層面進(jìn)一步細化，形成一個(gè)由商務(wù)運營(yíng)經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)、網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售經(jīng)理、客戶(hù)維護經(jīng)理、渠道銷(xiāo)售經(jīng)理、企業(yè)廣告經(jīng)理、商務(wù)研究研發(fā)工程師、服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)代表等多職位體系構成的完整網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)體系。而國外企業(yè)對網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)人才定位也相當明確，即具備市場(chǎng)調研能力、掌握網(wǎng)絡(luò )廣告、搜索引擎營(yíng)銷(xiāo)、營(yíng)銷(xiāo)型網(wǎng)站策劃與實(shí)現、網(wǎng)絡(luò )整合推廣等專(zhuān)業(yè)技能的復合型人才，以期更好的為網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)運營(yíng)體系提供人才支持和智力保障。

由此可見(jiàn)，網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)能否走出初級階段，關(guān)鍵還是在于人，在于如何培訓出一批適合現代市場(chǎng)需要的網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)人才，至少依靠傳統教育模式遠遠不能滿(mǎn)足社會(huì )的需求。

網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)的開(kāi)拓不可避免的對于商業(yè)化專(zhuān)業(yè)化的培訓機構提出了希望，而這一培訓市場(chǎng)也同時(shí)是一個(gè)巨大的商機。做一個(gè)簡(jiǎn)單的算術(shù)題，即無(wú)論企業(yè)大小，僅算其只需要一個(gè)專(zhuān)業(yè)網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)人員，那么100萬(wàn)個(gè)從事網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)的企業(yè)對人才的需求也會(huì )達到100萬(wàn)，而實(shí)際當然不會(huì )只是這個(gè)數量。這使得網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)門(mén)職業(yè)培訓成為了一個(gè)亟待挖掘的富礦。

但純粹的商業(yè)模式也有誤區，過(guò)去不少職業(yè)培訓過(guò)程中，出現山頭林立、教學(xué)質(zhì)量參差不齊的現象，也同樣導致了人員培訓的不少誤區。過(guò)去的教訓足夠深刻，打著(zhù)網(wǎng)絡(luò )、IT乃至網(wǎng)游人才培訓旗號，頂著(zhù)各種各樣部門(mén)合辦，頒發(fā)各色能?chē)H認證的培訓結業(yè)證書(shū)，并許下承諾，可以為學(xué)員找到理想工作的商業(yè)培訓機構遍布中國大江南北，正規院校要用四年才能教授和實(shí)踐的課程，被只顧著(zhù)撈金的職業(yè)培訓學(xué)校壓縮到了半年乃至幾個(gè)月，其最后效果可想而知。

網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)的人才培養在某種程度上可以效法高校在職業(yè)教育上的成功經(jīng)驗，在商業(yè)化背景下不失專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)精神。同時(shí)高校的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)也有利于延請一些國際上知名的網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家進(jìn)行必要的專(zhuān)業(yè)講授，將國外的先進(jìn)經(jīng)驗引入進(jìn)來(lái)，輔之以一定廣度和深度的企業(yè)實(shí)踐，這樣培訓出來(lái)的營(yíng)銷(xiāo)人員才可能不脫離實(shí)際又依靠正統的學(xué)院教育而擁有極強的拓展性。

一旦真正擁有人才，有了理念，未來(lái)的網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)勢必走出初級階段，同時(shí)也勢必能夠將市場(chǎng)價(jià)值開(kāi)拓到極限，或許不用多久，外界的預測數值將變得那么的不切實(shí)際，畢竟當網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)的基礎土壤改變時(shí)，它未來(lái)的商業(yè)價(jià)值和市場(chǎng)規模也將隨之改變，或許那時(shí)，網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)的規模將不僅僅只是百億級。