文／Sohrab Vossoughi

　　從Starbucks和Anthropologie案例得到的啟示：企業(yè)應學(xué)會(huì )和顧客建立一種親密的關(guān)系，并在此基礎上了解自己的顧客，這是唯一能訓練企業(yè)市場(chǎng)洞察力的方法。

　　想象一下這樣的情景：一本正經(jīng)的職員和大理石砌成的高大圓柱消失不見(jiàn)了，取而代之的是舒適而時(shí)尚的開(kāi)放空間。這里配置有沙發(fā)、吧臺和無(wú)線(xiàn)保真因特網(wǎng)接入，顧客可以在這里休息、讀報、上網(wǎng)，甚至在吧臺前享受一下精心調制的咖啡。有的還安裝了可以從屋頂垂落的銀幕，專(zhuān)為“電影之夜”所使用，甚至有雪糕販賣(mài)車(chē)提供服務(wù)。

　　你能相信這是一家銀行的布置嗎？

　　總部位于美國西部華盛頓州的Umpqua（安快）銀行，就是這樣一家銀行，被稱(chēng)作非銀行的銀行。Umpqua銀行，在2007年度美國卓越雇主排行榜上排名第13位，它在很多方面都別具一格，以善于向非銀行業(yè)成功者學(xué)習而出名。不同于大部分銀行注重向業(yè)內標桿企業(yè)學(xué)習的做法，安快銀行的核心策略是盡量跳出銀行業(yè)運作的傳統框架，在不同的方面向非銀行業(yè)的成功者而不是銀行業(yè)的成功者學(xué)習。

　　這幾乎是主管們每周必問(wèn)的問(wèn)題：“公司如何在市場(chǎng)上開(kāi)展差異化競爭？”對于每個(gè)人，不管是總裁、經(jīng)理、主管， 還是市場(chǎng)部副經(jīng)理，我的回答都是一樣的：“你為什么希望有差異性？”我們置身于一個(gè)產(chǎn)品和服務(wù)都過(guò)于豐富的海洋里，“差異性”已經(jīng)不再是主要的區分點(diǎn)。那么，主要的區分點(diǎn)是什么？ 主要的區分點(diǎn)在于能否和顧客建立一種真實(shí)可信的關(guān)系。

　　真實(shí)性，很顯然是21世紀商業(yè)界的一個(gè)重要觀(guān)念，這是由多種因素造成的。公眾對商業(yè)團體的信任度急劇下降。在以消費者為主導的社會(huì )里，人們已經(jīng)揭下了市場(chǎng)面目的不真實(shí)幕布，證實(shí)那不過(guò)是巫師的把戲，只是一種感觀(guān)的性感。加之實(shí)體電視和在線(xiàn)虛擬人（On line personae），以及虛擬形象（Avatars）的出現，這些已讓我們對真實(shí)感重新作出定義。隨之而來(lái)的問(wèn)題是：在主流對話(huà)中什么才具有真實(shí)性？ 而且，生產(chǎn)和科技的進(jìn)步使產(chǎn)品和服務(wù)得以在全球范圍內流通，這為消費者提供了無(wú)盡的選擇。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò )也為消費者創(chuàng )造了一個(gè)前所未有的對點(diǎn)網(wǎng)絡(luò ) （Peer network），用以評論企業(yè)，也可以讓使用者找到自己真正想要的產(chǎn)品。

　　消費者在尋找著(zhù)一種自己可以信賴(lài)的公司品牌。他們在Web2.0的平臺上忙碌地工作著(zhù)，希望練就一種市場(chǎng)敏感性，以便搜尋到能同時(shí)承載誠實(shí)度和透明度的產(chǎn)品和服務(wù)?？傊?，用一個(gè)詞來(lái)概括，就是“真實(shí)性”。在21世紀，對于想確保市場(chǎng)競爭力的企業(yè)而言，真實(shí)性是一個(gè)行動(dòng)號召（Call to action）。

　　后退一步，審視你的品牌隨著(zhù)市場(chǎng)的轉變，設計變得如此必要。單獨一個(gè)產(chǎn)品，設計精美，但假若不能夠詮釋出公司產(chǎn)品的特點(diǎn)內涵，那么也僅僅是一個(gè)好看的物體罷了。我們必須花時(shí)間去弄明白三件事情：公司顧客的深層需求，公司的DNA，以及這兩者的最佳結合點(diǎn)。

　　對于大刀闊斧革新的主管們而言，采取怎樣的方法、步驟才是正確的呢？

　　首先，在引進(jìn)另外一個(gè)產(chǎn)品前，先后退一步思考：誰(shuí)才是自己真正的同盟？在某個(gè)特定時(shí)期里，對于顧客和公司而言，最重要的是什么？ 啟動(dòng)那顆暫停的思考鍵，往深處挖，再次思索：作為一個(gè)品牌，怎樣才能獲得顧客們發(fā)自?xún)刃牡膼?ài)戴呢？

　　事情要追溯到2001年，Umpqua銀行，一家地區性銀行，創(chuàng )立之初是為了給樵夫和農夫們多提供一個(gè)銀行服務(wù)的選擇。Umpqua 銀行找到Ziba，希望Ziba幫助他們對銀行體驗重新作出定義。接到工作后，Ziba并沒(méi)有立刻著(zhù)手設計工作，他首先查明：對于Umpqua銀行的客戶(hù)而言，銀行的意義是什么？ 顧客對于一般的銀行持怎樣的態(tài)度？ 像Umpqua 銀行這樣擁有65個(gè)分行的銀行，用傳統模式經(jīng)營(yíng)是否合適？ 對于大型商業(yè)銀行而言，它們是如何嵌入傳統模式的？ 如今，有了在線(xiàn)銀行和ATMS的方便服務(wù)，什么因素能驅使顧客走進(jìn)一家銀行，并把這家銀行作為自己的第一選擇？

　　顧客渴望個(gè)性化服務(wù)下一步，Umpqua銀行必須了解自身的文化：Umpqua的信仰是什么？擅長(cháng)什么？象征什么？ 還能象征些什么？

　　Umpqua銀行針對這些問(wèn)題進(jìn)行了一番徹底調查，最后發(fā)現顧客們渴望的是親密性 （Intimacy）。顧客們已經(jīng)厭倦了普通銀行的無(wú)個(gè)性化服務(wù)，對傳統的金融機構表示質(zhì)疑。于是，Umpqua銀行認準了一個(gè)時(shí)機，在其他銀行都圍繞著(zhù)在線(xiàn)銀行和ATMS轉，較量著(zhù)誰(shuí)能制定更方便顧客的策略時(shí)，Umpqua銀行為顧客提供了一種緩慢性銀行（Slow banking）的用戶(hù)體驗。這種體驗既富有靈感又富有鼓舞性。Umpqua銀行對Slow banking的詮釋是：舒適而又富有個(gè)性化的服務(wù)，是一個(gè)富有現代工藝美感的旅館或者說(shuō)零售場(chǎng)所的隱喻。

　　實(shí)施創(chuàng )造性策略的成果是，Umpqua銀行成為波特蘭珍珠區的一個(gè)標志性場(chǎng)所。Umpqua銀行和珍珠區的顧客之間建立了一條情感的紐帶，它為顧客的特定需求提供量體裁衣式的個(gè)性化服務(wù)和前所未有的銀行體驗，而這種表現形式也很好地對Umpqua銀行獨特的DNA作出了詮釋。同時(shí)，這種個(gè)性化服務(wù)也讓Umpqua 銀行獲取了可觀(guān)的利潤。Umpqua銀行是在2003年4月開(kāi)張的，僅第一個(gè)星期，吸納的儲蓄存款就達到了100萬(wàn)美元。到了第9個(gè)月，新銀行已經(jīng)有了5000萬(wàn)美元的銀行記賬。從此，Umpqua銀行就以這種經(jīng)營(yíng)模式鋪開(kāi)經(jīng)營(yíng)，在俄勒岡和其他地區進(jìn)行復制。

　　Starbucks案例：從衰落中復蘇如果公司和顧客間已經(jīng)建立起真實(shí)性的紐帶，那么，即使品牌在操作過(guò)程中出現了失誤，也會(huì )得到顧客的諒解。Starbucks 的故事就是一個(gè)例證。1982年，Starbucks只有零星幾家分店，而到今天，它已在43個(gè)國家擁有超過(guò)15000個(gè)連鎖店的市場(chǎng)規模。在這一過(guò)程中，Starbucks的經(jīng)營(yíng)戰略從先前的立足于基層大眾變得有些玩弄伎倆（From grassroots to gimmicky）。顧客的認可讓Starbucks有些飄飄然，開(kāi)始對自己的定位以及顧客的需求有些把握不定。

　　然而，首席執行官Schultz對于潛在的品牌危機的處理方法讓Starbucks的故事如此引人注目。Schultz選擇了誠實(shí)，公開(kāi)承認Starbucks 所扮演的逐漸衰落的角色，同時(shí)邀請大家一起為公司的復蘇出謀獻策。對于一個(gè)努力爭取真實(shí)性的公司而言，透明度是一種必要。 Schultz 面向公眾的發(fā)言，此外還有新網(wǎng)站Mystarbucksidea.com 的發(fā)布（邀請顧客為商店的改進(jìn)工作提意見(jiàn)），通過(guò)一系列舉動(dòng)，Starbucks已經(jīng)將一個(gè)真實(shí)可信的形象深深地植入顧客心中。

　　現在，媒體的注意力不再聚焦在品牌稀釋?zhuān)˙rand dilution）上，相反，新聞界和博客圈的報道更集中于Starbucks如何再次發(fā)現自己的DNA.雖然未來(lái)的發(fā)展仍未可知，但是可以打賭：Starbucks 能夠完成一個(gè)漂亮的翻身動(dòng)作。

　　Anthropologie案例： 真實(shí)關(guān)系的藝術(shù)Anthropologie，一家經(jīng)營(yíng)女性服裝的公司，這是現代另一個(gè)基于真實(shí)性經(jīng)營(yíng)的成功故事。

　　Anthropologie的零售環(huán)境是對法國市場(chǎng)的一個(gè)藝術(shù)化詮釋?zhuān)鼊?chuàng )造了一種極具探索性和歡樂(lè )性的氛圍。假如說(shuō)商品是地球上發(fā)現物的一個(gè)獨特的組合，那么商店的意義更接近于一個(gè)真實(shí)的法國跳蚤市場(chǎng)，就像現在的法國面包放到Safeway（食品和藥品零售商）里銷(xiāo)售一樣。然而，我們知道，顧客們光顧一家商店，每次大約逗留一個(gè)小時(shí)，消費大約80美元。

　　Anthropologie和顧客之間已經(jīng)建立了一種真實(shí)性關(guān)系。這家公司對于顧客，不是像人口統計一樣，只是進(jìn)行一個(gè)粗略的數字記錄，它也不打算采用“一體適用”（One-size-fits-all）的經(jīng)營(yíng)方法。通過(guò)深入了解，Anthropologie鎖定了特定目標—三十多歲的已婚女性，掌握了她們微妙的心理狀況以及服裝搭配的傾向。Anthropologie 的良好銷(xiāo)路正是因為其品牌服裝針對這類(lèi)女性的特點(diǎn)：勇于探索，率性不羈和自由灑脫，能滿(mǎn)足顧客特定的需求，方便她們從職業(yè)女性到照看孩子的母親角色之間進(jìn)行切換。諸如此類(lèi)的獨特策略，解釋了為何該品牌能在2007年第四個(gè)季度（女性服裝行情普遍蕭條時(shí)）仍然保持18％的營(yíng)業(yè)增長(cháng)額。對于一個(gè)沒(méi)進(jìn)行廣告投入的公司而言，這樣的成果是可喜的。

　　放棄“為所有人提供所有物品”的念頭這正是公司與顧客之間建立真實(shí)性關(guān)系的意義所在。這種關(guān)系持續的時(shí)間并不只是一個(gè)季節；它的產(chǎn)生也不是突然的，不是因為你的產(chǎn)品比別人的更具魅力或更便宜。之所以能夠建立起這種關(guān)系，是因為你供應了某些獨特的東西，迎合了顧客的某些必要的需求，讓顧客感到自己獨特的個(gè)性能夠得到展示。這種關(guān)系能建立一條忠實(shí)聯(lián)結紐帶，有了它，即使企業(yè)犯了錯，也能得到顧客的諒解。但是，成功建立了信任紐帶并不意味著(zhù)你就能永遠擁有桂冠，從此高枕無(wú)憂(yōu)。顧客是不斷變換的，趨勢也是不斷改變的，你必須永遠將公司和顧客考慮在內，樂(lè )于進(jìn)行改造。

　　依此行事，你會(huì )得到真正同盟者的愛(ài)戴，回報你的將是他們的辛勤勞作，以及在Yelp.com、Epinions、Twitter、Digg、Amazon.com （AMZN）等網(wǎng)絡(luò )平臺上向全世界傳播公司的品牌。這是一項艱巨的工作，必須放棄“為所有人提供所有物品” （Be everything to everybody）的念頭，而這是需要勇氣和決心的。但是在今時(shí)今日， 你的同盟們需要它，而且你的事業(yè)成功靠的正是它。

　?。ū疚淖髡邽閆IBA設計公司創(chuàng )始人和現任總裁。ZIBA設計公司被美國《商業(yè)周刊》評為美國三大設計公司之一，是世界上最大的國際品牌策劃和企業(yè)發(fā)展顧問(wèn)公司之一。）