舞蹈千手觀(guān)音感動(dòng)了全球，她們以完美打破了聾人不能集體起舞的傳統認識，它所帶來(lái)的管理啟示和彰示的管理行為更值得我們管理者思考和猛醒。

　　領(lǐng)舞邰麗華和伙伴們的組織目標是通過(guò)奉獻給觀(guān)眾完美的舞蹈表演來(lái)獲得人們的認同。同樣，企業(yè)的組織目標則是通過(guò)為客戶(hù)奉獻完美的產(chǎn)品或服務(wù)來(lái)獲取客戶(hù)認可和良好的財務(wù)表現。

　　這些以組織為基礎的目標，不同于個(gè)人的自?shī)首詷?lè )，自我陶醉。要做到表現完美，被認可，需要組織成員恪守共同認可的規則。

　　聽(tīng)節拍并按節拍準確執行動(dòng)作是舞蹈的基本規則，而邰麗華和她的伙伴們是聽(tīng)不到節拍的，但她們編導和老師創(chuàng )造了聾人舞者舞蹈的獨特規則——呼吸，來(lái)達到整齊劃一的完美表演。在整個(gè)舞蹈動(dòng)作的手語(yǔ)指揮中，手語(yǔ)老師一直都在跳著(zhù)幾乎和演員們一樣的動(dòng)作：伸手呼氣，收手吸氣。你會(huì )驚嘆演員的動(dòng)作整齊劃一，驚嘆手語(yǔ)老師和演員的步調統一。老師和演員們通過(guò)呼吸這一規則來(lái)達到動(dòng)作的一致。

　　認同并恪守規則，可以讓完全聽(tīng)不到任何聲音的舞者也能奉獻完美的藝術(shù)滿(mǎn)足觀(guān)眾的審美需求。反之，如果不了解和恪守這些規則，即使能聽(tīng)得到節拍的正常人也不能協(xié)調起舞。

　　那么管理之舞的基本節拍是什么？可能我們很多管理者都遺忘了，這個(gè)基本節拍就是職業(yè)化！

　　面對全球化市場(chǎng)、知識爆炸和員工的多元文化，中國企業(yè)和員工的勞資合作精神及互利共識存在巨大真空，從業(yè)人員基本職業(yè)素養低下甚至是道德和行為失控引發(fā)出各種問(wèn)題，已經(jīng)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)巨大損失！

　　本土人員職業(yè)能力和職業(yè)素養低下問(wèn)題已成為眾多企業(yè)在中國發(fā)展的瓶頸，甚至成為制約整個(gè)中國政治經(jīng)濟綜合發(fā)展的因素之一！

　　但對于員工教育，有經(jīng)驗的管理者都深知：在產(chǎn)品生命周期越來(lái)越短，市場(chǎng)、人才競爭空前激烈、各種思潮和文化不斷沖突、融合的今天，周期過(guò)長(cháng)、成本過(guò)高的培訓變的不適應企業(yè)的成本與發(fā)展的要求，企業(yè)期待低成本、高效率的自行實(shí)施便可快速提升員工職業(yè)素養的管理工具。

　　在這方面，國內有很多優(yōu)秀的企業(yè)和組織，如：萬(wàn)科、中核、白沙、烽火科技、遼寧移動(dòng)、中外運、中國生產(chǎn)力促進(jìn)會(huì )等單位已經(jīng)走在了前面，他們運用軟資提供的備力職業(yè)團隊塑造工具包，為各級管理者營(yíng)造管理氣氛，并成功的塑造各級管理者成為教練式管理者，在教練式管理者和管促氣氛的雙重塑造下，將基本職業(yè)素養塑造成各級員工的習慣和行為。為組織的升級和發(fā)展打下了堅實(shí)的基礎。

　　失聰的舞者擁有節拍，就能跳出完美的“千手觀(guān)音”！

　　員工擁有了職業(yè)素養，就能展現完美的執行力！