編者按:英格蘭橄欖球隊前隊長(cháng)威爾卡林曾說(shuō),管理的成功與體育的成功出自同樣的基本原理。“我來(lái)決定,你來(lái)做”的管理風(fēng)格似乎一直主導著(zhù)體育圈,許多人因此上位,許多人因此離場(chǎng)。體育的江湖深淺不一,跟對了人,有“肉”吃。
本次總結了奧運會(huì )奪冠最有潛力的四支隊伍的教頭,希望能在他們背后解讀出中國體育管理的一線(xiàn)生機?,F代化的體育管理大抵只能在純粹的職業(yè)環(huán)境中才有可能被激發(fā),中國特色的體育制度之下,勝利、管理、商業(yè)之間有著(zhù)微妙的關(guān)聯(lián)。
智慧支持:北京體育大學(xué)教授孟衛明 體育專(zhuān)家金汕 中國體育招商網(wǎng)市場(chǎng)總監楊婧華
“教父”蔡振華
運動(dòng)年限:29年
教練特點(diǎn):價(jià)值型教練——激勵&整合管理風(fēng)格釋義說(shuō)教頭,現在的劉國梁比蔡振華更名符其實(shí)。作為乒乓球國家隊男單主教練,他硬朗的作風(fēng)一直被視為是蔡的衣缽。
然而之所以選擇蔡,是因為其教導的職能至今存在,這從總教練一職一直空缺上便可見(jiàn)一斑。
如果把中國所有運動(dòng)隊的主教練都看成是企業(yè)的CEO的話(huà),無(wú)疑蔡振華是壓力最大的那個(gè)。因為他所領(lǐng)導的隊伍是中國的國球,他的責任不僅是要打造好這個(gè)品牌,還要起到表率和領(lǐng)導的作用。
自從蔡振華升任國家體育總局副局長(cháng)后,中國乒乓球隊總教練一職一直空缺,以至于中國乒乓球隊在之后多次出征世界級的比賽時(shí),都是男女隊分開(kāi)管理??上攵?,這種群龍無(wú)首的情況如果出現在中國的足球隊上,相信這個(gè)消息要比比賽結果更加殘酷。
有這樣一個(gè)細節,在這次廣州世乒賽上,蔡振華出任頒獎嘉賓給獲得男團亞軍的韓國隊頒獎,在上臺這一路上,蔡振華一直在用不茍言笑的贊賞和肯定的眼神注視著(zhù)站在最高領(lǐng)獎臺上的中國隊,這是一種默契,更是一種管理習慣。
正是因為乒乓球隊實(shí)力太強,幾乎沒(méi)有對手,所以在國球隊感到“冠軍疲憊”的時(shí)候,蔡振華就開(kāi)始重新設定他的管理方向,在保證訓練比賽和技術(shù)創(chuàng )新的前提下,整合資源、改舊立新。
對舊體制的改革讓我們看到了這位少帥的管理才干,他改變了乒乓球隊奧運會(huì )參賽資格由隊內決定的體制,改成競爭上崗,在大賽前,舉行隊內比賽,只有獲勝才有資格參加大賽,就連現在世界排名第一的王皓也曾因為沒(méi)有打好“賽前戰”而失去國際比賽的機會(huì ),要讓所有人感受到危機。其實(shí)也只有這樣,馬龍、陳杞這樣年輕有潛質(zhì)的運動(dòng)員才能浮出水面,這讓蔡振華在執教時(shí),國球隊達到了人才最均衡、人數最多也最具個(gè)人技術(shù)特色的時(shí)期,這讓其他中國強勢項目遇到的人才青黃不接的現象,始終沒(méi)有在乒乓球隊中出現。蔡在執教時(shí)更多以黑臉面對,記者曾眼見(jiàn)過(guò)國乒隊的訓練課,蔡振華從頭到尾都沒(méi)笑過(guò),看得出來(lái),隊員們很怕他,但同時(shí)也很尊敬他。
商業(yè)價(jià)值走勢成績(jì)越好商業(yè)價(jià)值越“縮水”
“中國乒乓球隊再次拿到世乒賽男女冠軍,觀(guān)眾依然興奮、運動(dòng)員依然技術(shù)超群、但對面的對手更多出現的是”CHIINESE FACE“,難道奧運會(huì )真要變成全運會(huì )了?
縱觀(guān)乒乓球隊的贊助商,基本上都是本土企業(yè),很少有國際企業(yè),現在乒乓球這項運動(dòng)已經(jīng)縮小至中國境內或者是亞洲區域,并且乒乓球產(chǎn)業(yè)在其他國家發(fā)展的并不好,乒乓球在國外的商業(yè)價(jià)值要遠遠低于國內。中國乒乓球因為太強大,所以已經(jīng)開(kāi)始孤獨了,當大家都因為中國實(shí)力太強而不關(guān)注這項運動(dòng)時(shí),這個(gè)項目本身的商業(yè)價(jià)值勢必會(huì )縮水。
這次限制海外兵團提案的通過(guò),看起來(lái)會(huì )讓中國乒乓球隊更加難以被打敗,高水平的觀(guān)賞性會(huì )被削弱,但是國際乒聯(lián)絕不是傻瓜,他們很有大局觀(guān)。遠的不說(shuō),就是面對呼聲日益高漲的“奧運會(huì )瘦身”,遭到“整肅”的只能是普及性欠缺、觀(guān)賞性不夠、懸念較少、商業(yè)價(jià)值不高的項目,這幾個(gè)軟肋乒乓球都具備。
和氣陳忠和
運動(dòng)年限:29年
教練特點(diǎn): 灌輸型教練——教育&員工訓練管理風(fēng)格釋義作為女排隊的現任CEO,陳忠和壓力不小。就成績(jì)來(lái)說(shuō),有老女排五連冠的光輝歷史;就任職資歷來(lái)說(shuō),有大名鼎鼎的郎平作為樣本;直到帶領(lǐng)中國女排在上屆奧運會(huì )驚天大逆轉拿到金牌后,老陳算是熬出頭了。
總是以微笑示人的陳忠和,就像他的名字一樣,無(wú)論接受采訪(fǎng)還是臨場(chǎng)指揮,一直都是和氣示人,面對這樣一個(gè)由年輕女孩組成的團體,作為隊內唯一的男人,陳忠和的“柔”道顯然讓隊員十分受用。
女排在打不好比賽時(shí),都會(huì )心存慚愧,覺(jué)得對不起陳教練,而陳教練呢?總能依然一笑了之。越是這樣,隊員越自責??磁诺谋荣愒降阶詈笤骄?,因為陳忠和的攻心戰術(shù),能讓隊員們在短時(shí)間內迅速團結在一起,這種柔和的激將法,讓中國女排成為中國的大球項目中唯一能拿金牌的隊伍。
老女排創(chuàng )造了女排精神,雖然中間有一段低潮期,但人們對女排精神念念不忘,之后女排的再次復蘇給大眾的感覺(jué)就是女排精神的復蘇。
但女排現在也面臨一些問(wèn)題,比如說(shuō)人員青黃不接,國際大賽中,上場(chǎng)的中國球員永遠是那幾張面孔,這也和陳忠和管理比較保守有關(guān),為了保證大賽成績(jì),一般情況下,不會(huì )刻意鍛煉新人,這樣新人總得不到鍛煉。
排球是團體項目,需要精誠合作,但由于新人沒(méi)有機會(huì )上場(chǎng)鍛煉,和老運動(dòng)員無(wú)論在技戰術(shù)水平還是臨場(chǎng)經(jīng)驗上都差別很大,實(shí)力不平均對比賽質(zhì)量也會(huì )有影響,打江山難、守江山難、管理江山難上加難,但是擺在中國女排面前的則是創(chuàng )新。
商業(yè)價(jià)值走勢精神存在商業(yè)價(jià)值亦存在作為上個(gè)世紀中國體育的精神領(lǐng)袖,中國女排向世人表達的是拼搏精神。對于贊助商來(lái)說(shuō),他們最希望的當然是自己的投資能夠看到回報,但女排的贊助商更多的還是主打女排精神概念,把女排精神結合到產(chǎn)品中進(jìn)行詮釋。
剛剛成為女排贊助商的金龍魚(yú)益海嘉里集團消費事業(yè)部總經(jīng)理、奧運項目總負責人陳波說(shuō):“金龍魚(yú)會(huì )贊助中國女排,出發(fā)點(diǎn)絕不只是因為女排是奧運冠軍,完全是看重了女排姑娘頑強拼搏的精神,同時(shí)金龍魚(yú)不但沒(méi)有給女排提出任何成績(jì)上的要求,反倒怕給球隊帶來(lái)壓力,事實(shí)上我們經(jīng)常向女排表示,成績(jì)不好沒(méi)關(guān)系,只要不丟掉女排的精神就行。”女排精神已經(jīng)成為女排商業(yè)因素中最重要的核心,而商業(yè)也會(huì )利用大眾對女排的這種認識去做營(yíng)銷(xiāo)概念。
鐵腕周繼紅
運動(dòng)年限:26年
教練特點(diǎn): 愿景型教練——愿景塑造&方向管理風(fēng)格釋義“周繼紅與田亮大打口水仗”這類(lèi)的新聞在田亮剛剛宣布退役時(shí)在各大媒體上頻繁亮相。也是因為田亮事件,作為中國跳水隊的掌門(mén)人,一時(shí)間成為負面新聞最多的國家隊教練員。
在田亮問(wèn)題上,周繼紅顯示出了絕對的強勢,因為她的隊伍不允許出現不聽(tīng)話(huà)的運動(dòng)員,在跳水隊上屆教練于芬成功帶出伏明霞后,她很清楚,首先必須要用權威來(lái)證明自己。
跳水隊的實(shí)力和乒乓球一樣,都是打遍天下無(wú)敵手。周繼紅是中國體育傳統——舉國體制的堅決捍衛者,她認為舉國體制是保證中國跳水隊取得好成績(jì)的基礎,她的底線(xiàn)是若想代表國家隊比賽,一定要到國家隊集訓,由國家隊統一管理、調配。
從管理角度出發(fā),集權管理更好操作。
所以當田亮出事后,沒(méi)有人能保得了他,因為他觸犯了國家隊的集體利益,以至于在上屆跳水世錦賽上中國隊拿下其他所有項目的金牌,唯獨缺少男子十米臺冠軍,而這正是田亮的拿手項目。
在所有媒體都對周繼紅表示懷疑和炮轟時(shí),周繼紅依然堅持自己的意見(jiàn)。
周繼紅有“鐵腕”教練的稱(chēng)號,但相對于其他男性教練,周繼紅的管理風(fēng)格則更顯示出女性的敏感、主觀(guān)的特點(diǎn)。
周繼紅特別偏愛(ài)郭晶晶,因為這是她一手帶起來(lái)的,也是她的驕傲。
記者曾因為郭晶晶在美國世界杯分站賽上失利采訪(fǎng)周繼紅,她呼吁媒體對郭晶晶多一些理解,少一點(diǎn)苛刻。
作為管理者是應該體諒下屬,但相對于其他選手,對郭晶晶的偏愛(ài)也會(huì )顯示出周繼紅的些許不公,對于團隊管理也是有影響的。
商業(yè)價(jià)值走勢注意力經(jīng)濟之下 商業(yè)價(jià)值持續走高中國跳水隊可謂獲得企業(yè)贊助最多的運動(dòng)隊伍之一,究其原因除“夢(mèng)之隊”的榮譽(yù)和非常出色的戰績(jì)之外,跳水隊的娛樂(lè )新聞可能是所有運動(dòng)隊中最多的了。在企業(yè)看來(lái),熱門(mén)項目加上熱點(diǎn)人物,這樣的運動(dòng)明星更具有商業(yè)號召力。
從伏明霞退役到高調結婚,中國跳水隊就與娛樂(lè )沾上了邊,商家在選擇運動(dòng)員代言時(shí),最初只會(huì )看重運動(dòng)員的成績(jì),但體育商業(yè)化后,體育娛樂(lè )也不分家,加上跳水隊涌現出了像郭晶晶、田亮這樣運動(dòng)成績(jì)好,形象又佳,又有熱點(diǎn)的運動(dòng)員,使這支“夢(mèng)之隊”更讓人好奇和向往,這使得郭晶晶和田亮的代言費一直高居運動(dòng)員廣告收益排行榜前列。
跳水的觀(guān)賞度本身就很高,而且跳水為打分制的,再加上有幾個(gè)偶像級、引人注目的體育明星,這就對企業(yè)構成了很大的吸引力。在講究注意力經(jīng)濟的今天,擁有不俗戰績(jì)和亮眼明星的跳水隊還是商家贊助的一個(gè)熱點(diǎn)項目。
另類(lèi)李永波
運動(dòng)年限:30年
教練特點(diǎn):變革型教練——組織變革&創(chuàng )新管理風(fēng)格釋義任職期間就立下過(guò)要培養100個(gè)世界冠軍的誓言,顯然他對他的團隊和自己都相當自信。
中國羽毛球隊的明星球員眾多,但人氣指數最高的還是掌門(mén)人——李永波。
除了帥氣的形象和外向的性格,當形象大使、上文藝晚會(huì )、做客訪(fǎng)談節目、唱奧運歌曲,出鏡率絕不亞于文藝明星,李永波算是中國體育教練里的一個(gè)“另類(lèi)”。
李永波也是最有爭議的一個(gè)教練,喜歡李永波的對他瘋狂迷戀,不喜歡他的認為他太浮夸不踏實(shí)。
但無(wú)論如何他也培養出了眾多世界冠軍,而羽毛球隊的成績(jì)也非常出色。
他是第一個(gè)允許運動(dòng)員內部公開(kāi)戀愛(ài)的教練,也可以因為運動(dòng)員受到不公在比賽現場(chǎng)不顧一切為其出頭。
他鼓勵運動(dòng)員培養賽場(chǎng)個(gè)性、他在訓練場(chǎng)創(chuàng )造輕松氛圍,羽毛球隊每年的年會(huì )是最具有創(chuàng )新和個(gè)性的,他認為沒(méi)有個(gè)性的運動(dòng)員就不能成為出色的運動(dòng)員。
在備戰北京奧運會(huì )的關(guān)鍵時(shí)刻,李永波提出了“人性管理”理念,他認為越到這時(shí)候運動(dòng)員的壓力越大。
他做出奧運期間羽毛球隊不搞封閉式訓練的規定,整體以放松為主,這和其他體育項目奧運前的上弦、加緊備戰方針大相徑庭。鼓勵運動(dòng)員看時(shí)尚雜志、打扮自己,輕松的調節好心態(tài),他很少給隊員壓力。
跟李永波的性格一樣,羽毛球隊的隊員們都相當自信和要強。
李永波的自信絕不是盲目的自信,甚至有人說(shuō),李也是“公司政治”的好手,曾經(jīng)國家隊男單主教練李矛就是在和李永波的博弈之中,敗走韓國的。
商業(yè)價(jià)值走勢西式做派 國際品牌青睞有加現在國家對運動(dòng)隊直接投入十分有限,很多項目都是通過(guò)創(chuàng )辦職業(yè)聯(lián)賽來(lái)開(kāi)發(fā)市場(chǎng),吸收贊助,可只有羽毛球的職業(yè)聯(lián)賽始終沒(méi)有搞起來(lái),然而這并不妨礙中國羽毛球隊越來(lái)越龐大,且越來(lái)越“富”。
中國羽毛球隊的做法是立足于自身品牌,充分挖掘國家隊這個(gè)金字招牌的商業(yè)價(jià)值。
幾位個(gè)性球員和李永波的眼球效應,加之羽毛球運動(dòng)員們多數體形修長(cháng)、形象靚麗,這給商家帶來(lái)了很大的誘惑力。
羽毛球隊的贊助雖然說(shuō)沒(méi)有跳水、乒乓球那么多,但是國際化品牌占有很大份額、像歐萊雅、聯(lián)邦快遞等,這說(shuō)明羽毛球在國際市場(chǎng)還是很有價(jià)值的,尤其羽毛球又是中國的強項,而且羽毛球隊運動(dòng)員的形象、個(gè)性更西化一些,所以才能得到國際品牌的青睞。
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