今天，業(yè)務(wù)組全體員工中午例會(huì )沒(méi)有討論業(yè)務(wù)，而是大家坦誠不公地進(jìn)行交流，把 *** 三大作風(fēng)之一批評和自我批評運用到實(shí)際工作中，以下是演變?yōu)楣ぷ靼姹镜呐u和自我批評，這在團隊建設中是需要的，會(huì )后大家感覺(jué)氣氛非常好，并且愿意定期這樣交流，呵呵，我的目的達到了，要知道我們業(yè)務(wù)組平均年齡24歲的80年代后，是多么不容易的事情和坦誠的氛圍！

總論：理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評是黨的三大作風(fēng)和優(yōu)良傳統，也是我黨生命力的體現。批評與自我批評作為黨風(fēng)的一種表現，事關(guān)黨的前途與命運。我們黨在社會(huì )主義建設過(guò)程中，曾經(jīng)受了“文化大革命” 的嚴重挫折，而批評與自我批評的民主制度、民主生活還不夠是重要原因之一，十一屆三中全會(huì )以后糾正了這種錯誤。在全面建設小康社會(huì )的新時(shí)期，站在全黨思想建設和組織建設的高度，站在實(shí)現黨風(fēng)和社會(huì )風(fēng)氣根本好轉的高度，要敢于堅持黨性原則，勇于開(kāi)展批評與自我批評。

演化：開(kāi)展批評與自我批評，是衡量企業(yè)內部是否正常的標志。（胡錦濤同志強調指出：“批評與自我批評是健全黨內生活，保持黨的生機和活力的有力武器”。黨內民主是黨的生命，批評與自我批評，是實(shí)現黨內民主的一種重要形式，是我們黨清掃政治灰塵和抵御腐朽思想侵蝕、糾正自身錯誤、解決黨內矛盾、維護黨的純潔和紀律、提高戰斗力的有效方法，也是形成“又有集中又有民主、又有紀律又有自由、又有統一意志、又有個(gè)人心情舒暢、生動(dòng)活潑，那樣一種政治局面”的有效途徑。）

開(kāi)展批評與自我批評，充分發(fā)揚公司內部民主，只有這樣，才能實(shí)現單位和諧、鄉村和諧、黨內和諧、社會(huì )和諧，讓我們創(chuàng )業(yè)才能保持旺盛的生機和活力。

開(kāi)展批評與自我批評，其出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是為了發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，達到共同提高的目的，確保分析評議階段的工作不出偏差，不走過(guò)場(chǎng)，取得實(shí)實(shí)在在的效果，最終實(shí)現組織內的統一和團結，提高執行力和執行水平。

開(kāi)展批評與自我批評，需要把握以下幾個(gè)原則：

一、目標原則。開(kāi)展批評與自我批評就是要解決問(wèn)題，解決組織、思想、工作、生活、學(xué)習、作風(fēng)等方面的問(wèn)題。批評要有針對性，自我批評也要有的放矢。不能講空話(huà)，放空炮；不能大事化小，小事化了；不能漫無(wú)邊際，隔靴搔癢；不能無(wú)限上綱，小題大作；不能被個(gè)別人利用，作為發(fā)怨氣、瀉私憤、污蔑、誹謗、報復和打擊他人的手段。如果沒(méi)有基本立場(chǎng)上、目標上的一致，認識問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)、著(zhù)眼點(diǎn)相左，是非的標準不一，各吹各的號，各唱各的調，是不能有效地開(kāi)展批評和自我批評的。

（戰爭年代批評和自我批評能夠在黨的建設中發(fā)揮重要作用，就是因為革命隊伍中的成員“都是來(lái)自五湖四海，為了一個(gè)共同的革命目標，走到一起來(lái)了”。當前，黨正處于領(lǐng)導全國人民全面建設小康社會(huì )的新時(shí)期，全黨同志必須緊緊圍繞這一目標，切實(shí)開(kāi)展批評與自我批評，解決存在的問(wèn)題。）

二、主動(dòng)原則。開(kāi)展批評與自我批評，是一個(gè)問(wèn)題的兩個(gè)方面。批評要主動(dòng)。不能當旁觀(guān)者、局外人；不能嘲笑他人，更不能幸災樂(lè )禍；不能事不關(guān)己，高高掛起。接受批評也要主動(dòng)。主動(dòng)接受批評是對問(wèn)題和錯誤在認識上提高的具體表現；對于同志和組織提出的批評意見(jiàn)，要做到“四不”，即：不看批評者的身份納言；不求全責備；不計較態(tài)度；不找借口托詞。要把批評當作改進(jìn)工作、修正缺點(diǎn)的“催化劑”，主動(dòng)、虛心的接受，聞過(guò)則喜。不能認為問(wèn)題不大，批評一下不算啥；不能擺出一副“死豬不怕開(kāi)水燙”的樣子；更不能怒發(fā)沖冠。自我批評更要主動(dòng)，要自覺(jué)。如果對自己的問(wèn)題和錯誤不進(jìn)行自我批評，或缺乏主動(dòng)被動(dòng)應付；或輕描淡寫(xiě)，敷衍了事；或避重就輕，大事化??；或文過(guò)飾非，回避問(wèn)題；或推三阻四，勉強為之，這樣，都不利于澄清問(wèn)題，糾正缺點(diǎn)和錯誤。

三、公開(kāi)原則。公開(kāi)作批評與自我批評，是光明磊落、坦蕩無(wú)私的表現，也是對自己、對同志、對組織負責任的態(tài)度。開(kāi)展批評要公開(kāi)，做到當面批評，當面指出同志的問(wèn)題和錯誤，表明自己的觀(guān)點(diǎn)，并提出建設性的改進(jìn)意見(jiàn)。不能把問(wèn)題藏著(zhù)，掖著(zhù)；不能當面不說(shuō)，背后亂說(shuō)；也不能當面一套，背后一套。堅持公開(kāi)批評，要做到不礙于面子，不礙于感情，不怕得罪人，不怕打擊報復，心底坦蕩，無(wú)私公正。作自我批評也要公開(kāi)，做到亮相、亮底、亮身份。“亮相”就是要敢于跟大眾見(jiàn)面，敢于與大家面對面交流：“亮底” 就是“亮丑”，就是敢于把自己存在的問(wèn)題、所犯的錯誤公布于眾：“亮身份”就是不管自己職務(wù)的高低，都要敢于面對群眾，亮出身份。作自我批評需要勇氣，才不會(huì )患得患失；需要堅韌，對自己內在的問(wèn)題、缺點(diǎn)或錯誤的剖析才會(huì )有深度；需要自信，才有改正缺點(diǎn)或錯誤的決心。

四、適度原則。俗話(huà)說(shuō)得好：凡事有度，過(guò)與不及，都達不到目的。開(kāi)展批評與自我批評，也要適度。要“對癥下藥”，把握劑量。藥的劑量太大容易傷人，太少則不能發(fā)揮作用，要恰倒好處。具體來(lái)講，就是講真話(huà)，講實(shí)話(huà)，既不擴大也不縮小，既不美化也不丑化。要左右掂量，把握分寸。不無(wú)限上綱，嘩眾取寵；不扣帽子，張冠李戴；不抓辮子，不打棍子；一是一，二是二，深則說(shuō)深，淺則說(shuō)淺；不把一般問(wèn)題說(shuō)成是嚴重問(wèn)題，不把偶然的、個(gè)別的錯誤說(shuō)成一貫的錯誤；不就同一問(wèn)題一而再、再而三的批評。要捕捉時(shí)機，掌握火候。該用急火攻，則乘勢急攻；該用慢火文，則搭臺階下。真心誠意，實(shí)事求是，采取民主說(shuō)理的方式，對問(wèn)題或錯誤的性質(zhì)進(jìn)行合乎實(shí)際的分析，做出恰如其分的評價(jià)。大病大治，小病小治，無(wú)病也要常打“預防針”，提出積極可行的改正意見(jiàn)，達到解決問(wèn)題的目的。

五、藝術(shù)原則。批評與自我批評是一門(mén)藝術(shù)。批評的藝術(shù)在于使對方真正從內心接受批評，改正自己的缺點(diǎn)和錯誤。就事論事的批評，急躁粗暴的指責，以勢壓人的訓斥，簡(jiǎn)單生硬的要求，往往收不到理想的效果，甚至會(huì )令人產(chǎn)生逆反心理。只有掌握了批評的藝術(shù)，“良藥”才不會(huì )“苦口”， “忠言”才不會(huì )“逆耳”了。藝術(shù)的批評。一是要把握時(shí)間，選擇適當的時(shí)機。特別是尖銳的意見(jiàn)，要在溝通思想后提出，這樣被批評者更容易接受，火上澆油只會(huì )激化矛盾，冷處理有時(shí)是解決矛盾與問(wèn)題的重要方式。二是要把握空間，選擇適當的場(chǎng)合。要當面批評，不能背后搞小動(dòng)作；對原則性的問(wèn)題和錯誤，要在正式的場(chǎng)合嚴肅地指出，對一般性的小問(wèn)題，可以個(gè)別談心時(shí)提出。三是要把握對象，因人而異。對性格內向，自卑感較強的同志，采用鼓勵為主、委婉的批評方式；對生性固執或自我感覺(jué)良好的同志，采用直截了當、開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的批評方式。四是要把握情感，以情動(dòng)人。要和風(fēng)細雨，潤物無(wú)聲，入情入理，允許有缺點(diǎn)、犯錯誤的同志有一個(gè)接受教育、認清是非的過(guò)程。只有和風(fēng)細雨，才能有耐心，才能理順、心順、氣順，才不致于冷場(chǎng)、冷戰、對抗，或者你提一句批評意見(jiàn)，我回你八句、十句。五是把握語(yǔ)氣，以誠待人。批評要注意用詞和語(yǔ)氣。用詞上要簡(jiǎn)明扼要，就事論事，以“言語(yǔ)不多道理深”為宜，不拖泥帶水，不清不爽，讓人生厭。語(yǔ)氣上要和氣、真誠。要達到以誠待人、無(wú)話(huà)不談、推心置腹的境地。語(yǔ)感上要善意。要把關(guān)心、體貼、愛(ài)護送給被批評者，讓被批評者倍感溫暖，倍受感動(dòng)，對批評的話(huà)余音回繞，始終不忘，形成內心上的負疚和慚愧，為改正缺點(diǎn)、錯誤打下心理基礎。

大家看后感覺(jué)是否有道理？創(chuàng )業(yè)需要亮劍精神，長(cháng)征精神，創(chuàng )業(yè)需要優(yōu)秀的執行團隊，團隊需要批評和自我批評精神。