“在不遲到的情況下，倒數后3名到達單位的員工也要繳納罰金。為了不被罰款，我和同事們每天都要在上班前1個(gè)多小時(shí)早早守在門(mén)口，這也太折騰人了！”3月11日上午，在山東濟寧市某數碼銷(xiāo)售單位工作的王先生表示，自己所在單位最近制定的新管理規定讓他和同事們吃盡了苦頭。

　　真是世界之大、無(wú)奇不有，平心而論，不遲到早退是員工應該遵循的守則，若員工遲到了接受相應處罰那是應該的?？涩F在明明沒(méi)遲到，而僅僅因為是后3位到達單位，卻也要被罰款，實(shí)在讓人匪夷所思！如此一來(lái)，員工們?yōu)榱吮Ｗ°y子，恐怕會(huì )天不亮就起床，然后拿出劉翔般的速度直奔單位?？杉幢氵@樣，每天總會(huì )有3個(gè)人挨罰，當事者肯定會(huì )大呼冤枉。

　　就算單位想此策略來(lái)激勵員工人人力爭上游，可工作的積極性是體現在效率和成績(jì)上的，到單位時(shí)間不能說(shuō)明太大問(wèn)題，只要不遲到，都應是被容許的。而現在員工個(gè)個(gè)提前一個(gè)多小時(shí)守在大門(mén)口，有何意義？反倒會(huì )因為休息不好、精神緊張而影響正常辦公。對此，或許企業(yè)領(lǐng)導振振有詞，這就是咱的“企業(yè)文化”。營(yíng)造企業(yè)文化沒(méi)錯，但關(guān)鍵還是應以人為本，充分調動(dòng)員工的斗志和激情，而不是折騰人、坑人、整人，這樣動(dòng)不動(dòng)就要扣錢(qián)的“企業(yè)文化”只會(huì )讓員工叫苦連天，怨聲載道，這能收到凝聚人心、鼓舞斗志的作用嗎？而若是沒(méi)遲到也要扣員工的錢(qián)，則有違背法規之嫌。

　　現在一些打著(zhù)企業(yè)文化的名義制定的種種稀奇古怪的規定，諸如完不成業(yè)績(jì)被掛牌示眾，被要求裸奔等等，哪有什么“文化”氣息？說(shuō)到底，這些企業(yè)完全將員工當成了可以任意使喚的工具，想怎么折騰就怎么折騰，而現在的用工市場(chǎng)僧多粥少，很多勞動(dòng)者為了寶貴的飯碗只有忍氣吞聲了。其實(shí)，對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，只有營(yíng)造建立健康向上的企業(yè)文化才會(huì )蒸蒸日上，而以這為幌子整人是不健康甚至是扭曲的，想靠此來(lái)讓企業(yè)興旺絕不現實(shí)，甚至會(huì )把企業(yè)搞垮。