國內領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu) （Nasdaq： JOBS） 今天公布了“2008中國最佳人力資源典范企業(yè)”榜單 ，100家企業(yè)憑借其人力資源管理對企業(yè)戰略、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和雇主品牌等的重大貢獻獲得這一殊榮，其中包括中國平安、北京銀行等26家中資企業(yè)，?？?、拜耳作物等20家合資企業(yè)和諾華、思科等54家外資企業(yè)。前程無(wú)憂(yōu)還將在10月份揭曉2008中國最佳人力資源典范企業(yè) —— 10大單項獎榜單。前程無(wú)憂(yōu)的“2008中國最佳人力資源典范企業(yè)”評選歷時(shí)5個(gè)多月，最終評出100家代表不同業(yè)務(wù)、不同規模、不同市場(chǎng)階段的人力資源管理的標桿企業(yè)，代表了當下中國企業(yè)人力資源管理的最高水平，這也是國內最全面、最深入的人力資源領(lǐng)域的評選活動(dòng)之一。人力資源典范企業(yè)不等同于“最佳雇主”，雖然參選企業(yè)覆蓋幾十種行業(yè)，但幾乎所有的 HR 都認同：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰略、市場(chǎng)地位和收益的增長(cháng)都依賴(lài)人才策略、招聘培訓和績(jì)效管理等強力參與和支撐，甚至需要人力資源的預見(jiàn)。這是 HR 工作的核心和要責。前程無(wú)憂(yōu)最佳人力資源典范企業(yè)就是基于這一評選標準。

　　當選的100家人力資源典范企業(yè)中員工規模在5000人以上的企業(yè)最多，占38％，其中超大型（員工20000人以上）有11家。面對龐大的員工人數，人力資源管理必然在招聘、員工保留和激勵等方面有更多精心的設計和全面的關(guān)照。100家典范企業(yè)在華經(jīng)營(yíng)時(shí)間平均為8.3年，63％公司仍處于快速發(fā)展階段，90％的企業(yè)處于高競爭的市場(chǎng)格局，但是有71家認為所處的市場(chǎng)集中在少數幾家企業(yè)中，并且自己在市場(chǎng)份額上占優(yōu)。與此同時(shí)，79家公司在此間提供了2005-2007年三年的收入和利潤情況。數據顯示這些企業(yè)2007年營(yíng)收平均增長(cháng)37％，企業(yè)平均凈收益增長(cháng)更高達65％.其中2家處于初創(chuàng )階段的企業(yè)2007年已經(jīng)實(shí)現盈利；在高競爭市場(chǎng)中，當選的服裝、互聯(lián)網(wǎng)和金融保險行業(yè)的典范企業(yè)收益增長(cháng)最高。

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