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趙娜:短期派遣式用工或成新寵

2009-05-08 23:17:31      楊娜

  本報記者 楊娜報道

  新勞動(dòng)法對雇傭形態(tài)做出了明確的規定,“第三方派遣員工”將成為越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始接受的靈活用工方式。作為一種新的用工形式,它還存在什么問(wèn)題?企業(yè)應如何運用這一新的用工方式降低成本、多種方式吸引人才?為此,《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者專(zhuān)訪(fǎng)了科銳國際派遣業(yè)務(wù)總監趙娜。

  《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》:有專(zhuān)家認為,這“第三方派遣員工”是企業(yè)變相減輕用人負擔、便利企業(yè)解聘員工。您怎么看待這樣的說(shuō)法?

  趙娜:首先需要再次明確一下什么是“第三方派遣”。第三方派遣的用工形式是企業(yè)用工策略中的重要組成部分,是指由第三方派遣服務(wù)公司負責員工的招聘、勞動(dòng)合同管理和薪酬福利發(fā)放,該員工以派遣的形式在用人企業(yè)工作。其中該員工與派遣服務(wù)公司是法定的勞動(dòng)關(guān)系,而用人企業(yè)與第三方派遣雇員是勞務(wù)關(guān)系。

  在臨時(shí)性、輔助性、可替代的非核心崗位合理合法的規范使用第三方派遣員工,將派遣員工的招聘和人事管理外包給專(zhuān)業(yè)人力資源派遣公司,能夠有效盤(pán)活企業(yè)用人機制,解決企業(yè)周期性人員需求難題,降低人力資源成本,提高人事管理效率,幫助企業(yè)降低用工風(fēng)險和減少勞動(dòng)糾紛。

  其次,通過(guò)第三方派遣的形式解聘員工對于操作規范的企業(yè)來(lái)說(shuō),并不存在;而對于操作不規范的企業(yè)來(lái)說(shuō),即便不通過(guò)第三方派遣,也可能采取其他的不合法操作,關(guān)鍵還是在于企業(yè)用工機制和理念的轉變??其J派遣作為專(zhuān)業(yè)的派遣服務(wù)公司,在向企業(yè)提供人才派遣服務(wù)的同時(shí),也會(huì )書(shū)面要求企業(yè)依法保護派遣員工的權益,幫助企業(yè)建立合法的靈活用工機制。

  《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》:短期員工是現今快節奏的商業(yè)環(huán)境下的一種靈活且專(zhuān)業(yè)化的資源。這樣是否會(huì )讓就業(yè)者感覺(jué)沒(méi)有長(cháng)遠職業(yè)安全感而對企業(yè)缺乏認同和歸屬意識?

  趙娜:首先,短期員工不僅僅是企業(yè)靈活用工的一種需求,從當今社會(huì )發(fā)展,特別是中國年輕一代的生活方式與職業(yè)理念來(lái)看,很多人自身也樂(lè )于從事短期靈活的工作,平衡自己的職業(yè)和生活;其次,除了職業(yè)理念本身, 就業(yè)者能夠選擇短期的職業(yè)機會(huì ),更看中的是通過(guò)這次短期崗位嘗試能夠帶給他什么樣的價(jià)值,對今后的長(cháng)期職業(yè)發(fā)展是否有幫助。作為專(zhuān)業(yè)的派遣服務(wù)公司,會(huì )加強前期與候選人的溝通與指導,幫助候選人平衡“短期”與“長(cháng)期”的職業(yè)發(fā)展目標 ,幫助候選人盡快融入到企業(yè)中。從科銳派遣的服務(wù)經(jīng)歷來(lái)看,極少出現候選人短期工作中途離崗的情況。

  《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》:新的勞動(dòng)法帶來(lái)的用工成本增加和潛藏風(fēng)險,金融危機造成的削減固定員工,同時(shí)聘用新員工更為謹慎。在此基礎上,人力資源經(jīng)理們該如何規避風(fēng)險,創(chuàng )造人力資源效益的最大化?

  趙娜:新勞動(dòng)法的實(shí)施確實(shí)加強了對個(gè)體勞動(dòng)者的保護,而對企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,辭退員工有了更嚴格的規定。特別是在金融危機的影響下,我們建議人力資源經(jīng)理應該隨時(shí),甚至超前掌握企業(yè)發(fā)展戰略趨勢,對于不同崗位及類(lèi)型的員工制定相應的人力資源使用策略及計劃。

  在一些輔助性、業(yè)務(wù)變動(dòng)比較大的非核心崗位上,采用第三方派遣等靈活用工方式,能有效緩解以往任何崗位均使用固定員工的剛性用工方式,增強用工彈性。對于這一點(diǎn),科銳派遣在提供派遣服務(wù)的前期,會(huì )根據需要為企業(yè)評估當前人員組織架構中,不同類(lèi)型員工的合理配置,制定出符合企業(yè)自身特點(diǎn)的用工策略方案,幫助企業(yè)實(shí)現人力資源效益最大化。

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