本報記者 楊娜報道

　　新勞動(dòng)法界定的“第三方派遣員工”不僅成為企業(yè)短期用工的選擇，而且還進(jìn)入了企業(yè)高管的“金領(lǐng)”崗位視線(xiàn)。

　　“短期員工是現今快節奏的商業(yè)環(huán)境下的一種靈活且專(zhuān)業(yè)化的資源，同時(shí)也是企業(yè)保持競爭力不可或缺的一部分。中國的中高級財務(wù)人才短期派遣的市場(chǎng)狀況正和國外10多年前一樣，將隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展逐步火熱?！?月5日，科銳國際派遣業(yè)務(wù)總監趙娜對《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者表示。

　　隨著(zhù)金融危機影響的加劇、企業(yè)融資壓力、運營(yíng)成本上漲以及人民幣升值等諸多因素共同作用的結果，尋找符合法律規范、為企業(yè)節省用工成本并提供用工靈活性的“新派遣制”成為一種日益迫切的需求——甚至在一些高級管理職位上，“第三方派遣”也成為一種越來(lái)越重要的形態(tài)。

　　“在臨時(shí)性、輔助性、可替代的非核心崗位合理合法的規范使用第三方派遣員工，將派遣員工的招聘和人事管理外包給專(zhuān)業(yè)人力資源派遣公司，能夠有效盤(pán)活企業(yè)用人機制?！壁w娜在接受《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，“解決企業(yè)周期性人員需求難題，降低人力資源成本，提高人事管理效率，幫助企業(yè)降低用工風(fēng)險和減少勞動(dòng)糾紛?！?/p>

　　近日，國內領(lǐng)先的人力資源管理咨詢(xún)公司科銳國際發(fā)布了《新勞動(dòng)法對企業(yè)用工策略和風(fēng)險的影響調查》報告，報告顯示，目前已有62%的被調查企業(yè)正在使用或考慮使用派遣員工，這說(shuō)明大部分企業(yè)已將雇員派遣納入整體的用戶(hù)策略當中。其中科技研發(fā)行業(yè)有80%的企業(yè)正在使用或考慮采用第三方派遣的服務(wù)形態(tài)，法律/財務(wù)咨詢(xún)領(lǐng)域企業(yè)的比例相對較低，為56%。在上述調查對象中，10%的企業(yè)有超過(guò)一半以上的員工都是派遣員工，足見(jiàn)這種用戶(hù)形式日益普遍。

　　趙娜對記者解釋說(shuō)，對于不了解這種用工形式的候選人，我們會(huì )告知其全球及當前靈活用工的趨勢，例如在美國75%的人愿意接受短期派遣，而在國內，此種用工方式也已經(jīng)日益普遍。更重要的是，專(zhuān)業(yè)的派遣公司會(huì )根據候選人當時(shí)的職業(yè)狀態(tài)及自身特點(diǎn)，提供給候選人最符合他當前需求的短期機會(huì )：比如對于研發(fā)工程師，一個(gè)短期能提升技能水平的項目；對于目前在一家小型外資企業(yè)的市場(chǎng)人員，一個(gè)在500強外資企業(yè)市場(chǎng)部門(mén)任職并可能轉正的機會(huì )等，都對候選人有比較大的吸引力。

　　在金融危機影響波及日益深廣的情況下，一些中高端專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才也未能擺脫暫時(shí)失業(yè)的命運。趙娜建議，暫時(shí)失業(yè)的中高端專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在尚未找到合適的長(cháng)期職業(yè)發(fā)展平臺前，也不要輕易放棄一些不錯的“短期機會(huì )”。

　　趙娜對記者說(shuō)，和國外相比，國內的市場(chǎng)確實(shí)在人才層次和成熟度上面仍有一定的差距。但是我們也看到，這種用工形式正在被越來(lái)越多的企業(yè)采用，甚至不乏高級管理崗位，很多大型企業(yè)已經(jīng)將派遣員工的培訓及晉升納入到日常人力資源管理的日程中。與此同時(shí)，企業(yè)需要和專(zhuān)業(yè)派遣公司一起，為派遣員工營(yíng)造良好的職業(yè)環(huán)境，通過(guò)入職培訓、員工關(guān)懷等方式幫助派遣員工盡快融入到企業(yè)中。