長(cháng)久以來(lái)，海歸一直是公眾羨慕的群體。他們精明、睿智，眼界開(kāi)闊，接受過(guò)高等教育，有著(zhù)良好的發(fā)展前景和優(yōu)厚的薪酬待遇，在創(chuàng )新上“呼風(fēng)喚雨”，是名符其實(shí)的“精英群體”。但在8月16日舉辦的第十屆《中國留學(xué)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)論壇暨歐美同學(xué)會(huì )北京論壇》上，智聯(lián)卓聘創(chuàng )始人郭盛卻認為，今天所謂的“土鱉”群體其實(shí)比海歸群體創(chuàng )業(yè)的可能性更大，海歸群體創(chuàng )業(yè)卻更容易失敗!那么，究竟是什么變化導致昔日的精英群體轉變成“弱勢群體”?

海歸群體不斷擴大 創(chuàng )業(yè)存在危機

隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展，出國留學(xué)已經(jīng)成為司空見(jiàn)慣的事情，并直接影響到海歸群體“水分”增大。海歸這一角色在今天越來(lái)越年輕化，并從昔日頂尖的精英群體演變到更加平民化、多元化。正如智聯(lián)卓聘創(chuàng )始人郭盛在論壇中提到的，海歸逐漸細化形成兩大群體：“大海歸”和“小海歸”。

所謂大海歸往往是金字塔頂端人群，一些精英海歸，擁有核心技術(shù)。而小海歸則是處在金字塔的中端和底端的“平民”海歸，他們無(wú)論在技術(shù)或者能力稍有欠缺。但無(wú)論對于大海歸還是小海歸而言，在創(chuàng )業(yè)中難免會(huì )出現危機，那這是為什么?

海歸創(chuàng )業(yè)易吃虧 創(chuàng )新保護更重要

對海歸群體來(lái)說(shuō)，對環(huán)境的清晰認識固然重要。但海歸群體和“土鱉”群體在創(chuàng )業(yè)中的仍存在不小差距，顯現在職場(chǎng)操守上：海歸群體法律意識較強，行事風(fēng)格帶有嚴格的底線(xiàn);而“土鱉”則認為違法成本較低，通過(guò)直接抄襲等方式，直接壓縮了海歸群體的生存空間。這樣，就導致海歸創(chuàng )業(yè)更容易失敗。

針對這一點(diǎn)，郭盛則建議，當海歸進(jìn)入中國的“大海”之時(shí)，不單需要認清環(huán)境的變化，更需要加強對創(chuàng )新意識的保護，完善創(chuàng )新保護制度，防止惡意抄襲，為海歸擊敗“土鱉”提供支持的正能量，這也是海歸華麗“翻身”的必經(jīng)之路。

天時(shí)地利人和 海歸逆襲缺一不可

其實(shí)海歸的創(chuàng )業(yè)之路并非不可逆，對國內環(huán)境進(jìn)行深度剖析，是海歸創(chuàng )業(yè)成功的關(guān)鍵。

首先，對于海歸群體來(lái)說(shuō)，行業(yè)選擇至關(guān)重要。智聯(lián)卓聘最新數據顯示，海歸創(chuàng )業(yè)或者就業(yè)多集中于生物醫藥行業(yè)和信息技術(shù)行業(yè)，特別是IT互聯(lián)網(wǎng)和新興醫療、生物技術(shù)等行業(yè)，吸引了大量資金和人才，海歸多從事管理及財務(wù)等“高大上”的職務(wù)，這在趨勢選擇上值得海歸警醒。

其次，在地域選擇上，海歸群體也要有明確認知。目前海歸回國首選北上廣等一線(xiàn)城市，較好的基礎設施及經(jīng)濟環(huán)境成為海歸注重的發(fā)展焦點(diǎn)。雖然二三線(xiàn)城市在近年來(lái)加大了對人才的吸引力度，但海歸群體更加看重的文字環(huán)境和技術(shù)平臺建設等方面，二三線(xiàn)城市仍具有一定劣勢，明顯不如一線(xiàn)城市受海歸群體青睞。

最后，人脈資源的惺惺相惜也是海歸群體的優(yōu)勢。相同的生活經(jīng)歷通常使海歸之間能更快找到共同語(yǔ)言，“抱團取暖”是海歸群體人際交往的顯著(zhù)特征。而此次大會(huì )正是給海歸提供一種無(wú)名的“團結力量”，讓他們了解自身優(yōu)勢的同時(shí)發(fā)現創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)發(fā)展機遇。同時(shí)，借此大會(huì )廣交朋友，打開(kāi)中國人脈，為今后的創(chuàng )業(yè)就業(yè)奠定基礎。

郭盛始終認為，海歸回國后的發(fā)展是不可限量的，同時(shí)作為中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺的智聯(lián)卓聘也將不斷的幫助他們尋找未來(lái)機遇，認清未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向。