導語(yǔ)：有一句話(huà)說(shuō)得好，Google runs on engineers，and runs forengineers。在“不創(chuàng )新會(huì )死”的工程師文化中，我想沒(méi)有人會(huì )不同意Google是工程師的天堂。

硅谷的影響力，從全球有多少城市想復制硅谷成就，最終只是叫響了“*國硅谷”口號的故事就能體會(huì )。今年7月花了一周時(shí)間，土匪和幾個(gè)朋友飛達美國，不能免俗地朝圣了這個(gè)全球科技創(chuàng )業(yè)者的麥加。

我們此行雖然休閑游，但也經(jīng)常有驚喜，比如偶然走進(jìn)的一個(gè)咖啡廳，一看竟然是whatsapp在被FaceBook收購前，兩創(chuàng )始人哥們最初搗騰公司的地方。

本來(lái)想體驗下科技感， 但糊我一臉的確是公司文化。

中美移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)對比這次就先不說(shuō)了，一百個(gè)人眼中有一百個(gè)硅谷，給我比較大的一個(gè)震撼是公司文化，按理說(shuō)資本主義是比較現實(shí)的，但……

重點(diǎn)說(shuō)說(shuō)Google、Facebook、Uber這幾家硅谷標桿企業(yè)：

Google前幾天改了名字，很有意思的一個(gè)動(dòng)作， 在市值方面，谷歌在硅谷不及蘋(píng)果，但要論企業(yè)文化的輸出，科技行業(yè)內無(wú)人能出其右。谷歌可謂現代硅谷公司的原型——擁有工程師驅動(dòng)的文化，鎮壓內部的等級制，獎勵實(shí)證研究，給予員工充分的自由去從事感興趣的項目，即便那些項目跟企業(yè)的中心使命毫無(wú)關(guān)聯(lián)。

有一句話(huà)說(shuō)得好，Google runs on engineers，and runs forengineers。在“不創(chuàng )新會(huì )死”的工程師文化中，我想沒(méi)有人會(huì )不同意Google是工程師的天堂。

Google員工享有非常大的自由和自主權，工作時(shí)間累了可以睡覺(jué)，餓了可以去吃免費餐,甚至可以帶自己的寵物狗上班! 很多人會(huì )質(zhì)疑，身處如此享樂(lè )的辦公環(huán)境，員工會(huì )不會(huì )失去進(jìn)取心。恰恰相反，Google那些杰出的產(chǎn)品Gmail、Orcut，都是其員工在休閑時(shí)間萌發(fā)而生的靈感。

需要記一筆，作為一個(gè)前前程序員，土匪參觀(guān)Google過(guò)程中，最震驚的就是在谷歌食堂進(jìn)餐時(shí)，被告知隔壁桌一個(gè)貌似糟老頭就是寫(xiě)XXX那的神人。據說(shuō)老頭心情好了就寫(xiě)幾個(gè)框架，然后佩奇會(huì )安排一堆人寫(xiě)具體代碼來(lái)完善，再然后，整個(gè)世界就拿這代碼寫(xiě)出來(lái)的程序用得屁顛屁顛的。但這造型的人擱中國估計就琢磨著(zhù)退休生活了，在美國怎么還這么有生產(chǎn)力呢？

Facebook當年橫空出世時(shí)，美國科技公司都高呼“野蠻人來(lái)了”。確是如此，離Facebook的辦公區尚有段距離，高空飄揚的一面黑底白骷髏海盜旗就宣告了那群黑客的方位。

扎克伯格自居是個(gè)有理想的黑客，他認為快速開(kāi)發(fā)東西或測試所能做事情極限的黑客很酷。所以，我們看到了一個(gè)極度崇尚黑客文化的Facebook：鋪天蓋地的大幅壁畫(huà)，“代碼勝于雄辯”的黑語(yǔ)張揚地貼在辦公室墻上；公司樓內甚至還有一條黑客之道（The Hack way )；而定期舉行的黑客馬拉松也是Fackbook的重要傳統。

Google、Facebook那久負盛名的食堂寵壞了我們的味蕾，等到參觀(guān)Uber時(shí)，面對較為單一（飲料少數幾種，啤酒只有一種）的午餐選擇，竟然頗不適應。我們注意到Uber辦公陳設也非常樸素，并沒(méi)有像 Dropbox 和 Airbnb 一樣配備那種高級的高度可調節的辦公桌，而是換成更簡(jiǎn)易、更便宜的桌面可調節支架。

據說(shuō)，Uber的CEO Travis Kalanick注重把錢(qián)花在他認為的“刀刃”上（比如補貼乘客和司機）。Uber的早期團隊成員，大量來(lái)自Google和Facebook中最不安分的年輕人，他們厭倦大公司的官僚體系，喜歡折騰，因而相比前兩家硅谷企業(yè)，Uber的企業(yè)文化更年輕、也更直接。印證了我對初創(chuàng )公司要專(zhuān)注，別過(guò)多牽扯精力的判斷。

看過(guò)非嚴格意義上的硅谷老中青三代，土匪不由心生疑問(wèn)：為什么中國沒(méi)有誕生Google、Facebook、Uber這樣的公司？

企業(yè)文化企業(yè)文化還是企業(yè)文化！culture eats strategy for breakfast，（“文化能把戰略當早餐吃”)是硅谷廣為流傳的一句箴言，意思是一個(gè)公司的成敗并不取決于技術(shù)實(shí)力，反而取決于該公司員工的價(jià)值觀(guān)和行為。

盡管很多人評論馬云擅長(cháng)說(shuō)教，但土匪發(fā)自?xún)刃恼J為，國內企業(yè)文化最具硅谷范兒的是阿里巴巴。聽(tīng)過(guò)一次馬教主的現場(chǎng)演說(shuō)——“客戶(hù)是衣食父母”，“通過(guò)發(fā)展新的生意方式創(chuàng )造一個(gè)截然不同的世界”，他嗚嗚喳喳卻又真真切切地在呼喚人們對真善美的渴求——當他把想做的事情包裹以崇高的價(jià)值觀(guān)告訴你，你自然而然也會(huì )相信這件事做成的可能性。

初創(chuàng )公司聽(tīng)到這里可能會(huì )抱怨，如果我不開(kāi)高薪，光嚷嚷要改變世界，人才怎么會(huì )肯來(lái)。不得不承認，美國社會(huì )已經(jīng)進(jìn)入相對穩定的階段，人們?yōu)榱速嶅X(qián)而賺錢(qián)的情況較少。但是君子愛(ài)財取之以道，為了賺錢(qián)而賺錢(qián)，就一定能夠賺到錢(qián)嗎？俗話(huà)說(shuō)，今日因利而聚他日必應利而散。

這么大的中國市場(chǎng)，為什么Google當初說(shuō)撤就撤呢？Google高管給出的理由是，如果他們妥協(xié)，甘愿放棄“內容自主”的原則，一批與之奮斗至今如斗士般的員工就會(huì )離開(kāi)。換言之，CEO可以以德服人、以技服人、以權壓人、甚至畫(huà)餅服人，但只有尊重每一個(gè)個(gè)體，滿(mǎn)足他們的個(gè)性化需求，才能讓員工富有激情，愿意為同一個(gè)愿景努力。

創(chuàng )業(yè)可能本身就是一種文化，是一條少有人走的路， 艱難無(wú)比，擱硅谷也一樣，真正創(chuàng )業(yè)的人其實(shí)不多，大部分還是選擇在大公司上班。如果決定創(chuàng )業(yè)，那么無(wú)論當下處境多么艱難，都要堅持喬布斯大叔說(shuō)的stay hungry、stay foolish，最終改變世界。

畢竟，這個(gè)社會(huì )注定只有一小部分人能夠改變世界，另一部分人只能旁觀(guān)世界發(fā)生的變化。