“創(chuàng )智贏(yíng)家” (Shark Tank”)真人秀節目的投資之星Kevin O’Leary說(shuō)，他投資的由女性管理的公司收益都頗為可觀(guān)。

O’Leary是Honeyfund的投資者之一，他在Honeyfound的啟動(dòng)儀式上表示：“在過(guò)去的兩個(gè)季度里，所有的現金分紅都來(lái)自于那些由女性管理的公司;目前，就我投資的那些公司而言，我還沒(méi)有看到有一家由男性管理的公司業(yè)績(jì)超過(guò)那些由女性管理的公司業(yè)績(jì)。”

目前，O’Leary已投資了27家公司，其中55%的公司的CEO都是女性。他在過(guò)去表達過(guò)自己的觀(guān)點(diǎn)，他很看好公司由女性出任首席執行官，但是他是在最近才發(fā)現應該如何按性別比例來(lái)分配自己的投資組合公司。

他也提到過(guò)并不是所有由女性領(lǐng)導的公司都會(huì )盈利，這對于由男性領(lǐng)導的公司來(lái)說(shuō)也是如此。他問(wèn)過(guò)其中一位首席執行官為什么她也會(huì )認為女性領(lǐng)導公司會(huì )比男性做的好很多。

她是這樣回答O’Leary，“你知道，你要是想做好某件事，最好是把它交給一位很忙的母親。”他覺(jué)得她說(shuō)的很有道理，女性管理公司，會(huì )把公司當自己的孩子一樣看待。

我們可以猜想一下，為什么這些公司能取得成功呢?其原因應該是在處理多重任務(wù)時(shí)，女性比男性更細心。

“可能是這樣的,” O’Leary說(shuō)，“這些公司都是些中等規模的公司，銷(xiāo)售額在五百萬(wàn)到一千萬(wàn)之間，因此，處理多重任務(wù)就顯得尤為重要，但是要是大公司的話(huà)情況就完全不同了。你如果要像我一樣做風(fēng)險投資，那么你最好還是從投資中等規模的公司開(kāi)始。因為那些公司通常都是一些可以焚膏繼晷，夙興夜寐的狠角色。

O’Leary也是在偶然之間才發(fā)現這一投資規律的。當時(shí)，他讓他的員工去總結所有能帶給他股權收益的公司有什么共同點(diǎn)，結果顯示，那些使他獲得股權收益的公司都是由女性管理的。

他在采訪(fǎng)中透露：“我發(fā)現其中還有一點(diǎn)很有趣，我投資的公司涉獵很廣，包括各行各業(yè)。其中一家是做食品生意的，另外一家是消費品公司，還有一家是制造公司，此外，還包括一家生物技術(shù)公司。這些公司之間并沒(méi)有任何聯(lián)系，但是到目前為止，他們帶來(lái)的投資收益都越來(lái)越多。”

六年來(lái)，他的投資組合公司中的管理者的性別比例都是1:1，他說(shuō)他之所以這樣做不是依照性別而是單純地按照自己的想法而已。

“我只在乎我的生意”，他在采訪(fǎng)中說(shuō)道，“我從來(lái)不關(guān)注性別，我沒(méi)有性別歧視的概念。我只想賺錢(qián)，我正在嘗試尋找一條比較好走的路，我希望在這條路上，遇到最好的人，和他們一起到達成功的彼岸。我不介意他們來(lái)自哪里，只要他們夠好，我就會(huì )珍惜。”

在他偶然發(fā)現最近總結出來(lái)的規律之前，O’Leary從來(lái)沒(méi)有把公司業(yè)績(jì)的興衰歸于管理者的性別。他現在所想的，只是回顧一下這些年發(fā)生在投資事業(yè)上的種種，并仔細考慮了一下這種趨勢是否會(huì )隨著(zhù)時(shí)間的流逝而改變。

當我們在Tommy Bahama Marlin酒吧偶遇O’Leary的時(shí)候。他剛剛為Honeyfund網(wǎng)站作過(guò)開(kāi)動(dòng)儀式演講。當時(shí)他正在極力夸贊Honeyfuny的首席執行官Sara Margulis， 她是為O’Leary帶來(lái)投資收益的女性首席執行官之一。

Honeyfund是一家剛剛起步的公司，在Honeyfund這個(gè)網(wǎng)站上，夫婦們可以注冊一個(gè)蜜月賬號，通過(guò)讓別人提供現金捐贈的方式來(lái)獲得他們的結婚禮物，也就是說(shuō)，讓捐贈者為他們的蜜月提供相關(guān)費用。最近這家公司又建立了一個(gè)叫Plumfund的網(wǎng)站，在這個(gè)網(wǎng)站上，人們可以通過(guò)其它各種各樣的形式籌集到資金。

O’Leary 對Honeyfund的評價(jià)是“這家公司最近很紅”，Honeyfund是在創(chuàng )智贏(yíng)家這個(gè)真人秀節目中脫穎而出的。該公司當時(shí)還宣稱(chēng)會(huì )建立Plumfund這個(gè)網(wǎng)站和它一起共同工作，事實(shí)證明，兩者的合作的確相得益彰，取得了良好的成果。”

“有一件事是非常明確的:那就是我們應該爭取把女性扶到首席執行官的交椅上去，因為她們能給我們帶來(lái)更豐厚的投資收益，”他在采訪(fǎng)中說(shuō)道，“商場(chǎng)如戰場(chǎng)，你沒(méi)有任何借口。就我個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)而言，數據才是王道。”