導讀：

一個(gè)85后創(chuàng )業(yè)者，對于自己的企業(yè)有著(zhù)獨特的管理方式，高情商和低姿態(tài)，成就了這個(gè)業(yè)績(jì)一年增長(cháng)超過(guò)十倍的企業(yè)，事業(yè)的成功，也讓他有了更多的思考和創(chuàng )新。

2015年4月3日,清明節假期前最后一個(gè)工作日,下午六點(diǎn)多，位于北京鳥(niǎo)巢附近的西奧中心微信海(極歐科技)的辦公區內依然燈火通明，5分鐘后，一場(chǎng)有關(guān)企業(yè)愿景和發(fā)展規劃的講座將在這里開(kāi)始，主講人是公司的創(chuàng )始人，CEO程小永。

時(shí)間撥回到2012年8月，微信推出了公眾號這項服務(wù)，在公眾號上線(xiàn)40天后，程小永注冊成立了微信海這家公司，這也是當時(shí)國內第一家從事微信第三方的企業(yè)，在此后的800多天中，程小永又經(jīng)歷了更多的第一次：行業(yè)內第一家拿到融資，主筆的《微信營(yíng)銷(xiāo)解密》成為他的第一本暢銷(xiāo)書(shū)，第一次獲邀在行業(yè)年度會(huì )議上做主題發(fā)言，第一次被新華網(wǎng)評為“中國移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)云人物”。

公司名字不改了

時(shí)間再回到2015年4月3日下午，這家目前已經(jīng)接近200人規模的創(chuàng )業(yè)公司，看不出一絲明天要放假的跡象，就連前臺旁邊等待面試的小桌子，都做著(zhù)兩位正在填寫(xiě)《應聘信息表》的男生。HR經(jīng)理和業(yè)務(wù)線(xiàn)負責人風(fēng)風(fēng)火火地出入于各個(gè)小會(huì )議室，運營(yíng)部門(mén)的執行團隊正在和客戶(hù)通過(guò)電話(huà)會(huì )議溝通著(zhù)下一階段營(yíng)銷(xiāo)推廣的計劃，時(shí)間接近18:30，最大的辦公區突然熱鬧起來(lái)，技術(shù)，產(chǎn)品，各個(gè)部門(mén)的人開(kāi)始聚集，一場(chǎng)昨天在內部郵件里通知過(guò)的企業(yè)培訓，一會(huì )兒就將開(kāi)始。一名前來(lái)應聘的銷(xiāo)售經(jīng)理，也被允許在辦公區一側，旁聽(tīng)此次演講。

放下手中的電話(huà)，程小永快步走到大辦公區一側的空地，“大家都找地方坐下”，他一邊招呼著(zhù)員工，一邊最后調試著(zhù)自己寫(xiě)的PPT，“我的2015年第一次培訓馬上開(kāi)始”，員工們也都安靜了下來(lái)。微信海，這家成立了將近三年的公司，從剛開(kāi)始的三位員工，已經(jīng)到了目前接近200人的團隊， “團隊人多了，大家目標和心要統一，才能團結和前進(jìn)，我希望大家了解我們的公司為什么這么做，要成為什么樣”。程小永解釋了發(fā)起公司內部培訓計劃的初衷。

當初選擇做微信第三方，程小永現在回想起來(lái)也覺(jué)得有些冒險，“當時(shí)我們準備做的時(shí)候，微信只是在大學(xué)生中間比較火，用來(lái)泡妹子，我當時(shí)感覺(jué)是企業(yè)客戶(hù)會(huì )有這個(gè)需求，但是當時(shí)去跑市場(chǎng)，就感覺(jué)自己是在苦熬，只有我和兩名女同事，特別苦的熬”。不像微信的一帆風(fēng)順，微信第三方的路一路走來(lái)卻是風(fēng)雨兼程，“我當時(shí)出席一些創(chuàng )業(yè)者的活動(dòng)，特別郁悶有兩點(diǎn)，一個(gè)是別人問(wèn)你公司是什么類(lèi)型，我說(shuō)是做To B的，人家哦了一聲，就沒(méi)什么下文了，因為13年那會(huì )兒To C特別火，APP啊，O2O啊，大部分人感覺(jué)做ToB特別土，特別沒(méi)前途;另外就是別人知道了你做微信第三方，就會(huì )問(wèn)，微信會(huì )不會(huì )封殺你們啊?”也就是在2014年10月底的騰訊合作伙伴大會(huì )上，微信官方也宣布要“擁抱第三方”的信號，給國內幾家微信第三方企業(yè)吃下了“定心丸”。行業(yè)內流傳著(zhù)這樣一種說(shuō)法，微信(騰訊)的玩法像是做安卓系統，做一個(gè)開(kāi)放的生態(tài)和平臺，讓更多人的參與和發(fā)展。支付寶(阿里)更像是做蘋(píng)果，所有的東西都在一個(gè)系統下去適配和生存。微信海這個(gè)名字背后，也有幾番曲折，“曾經(jīng)一度我還想把公司名字改掉，不叫微信海，從公司這兩年的發(fā)展，和微信的發(fā)展，我決定公司名字不改了。”程小永目前非常喜歡“微信海”這個(gè)當初選定的名字。

只要這個(gè)項目在我就不會(huì )走

蔡俊凱是微信海技術(shù)部門(mén)的一名同事，93年出生的廣東人，雖然在北京上班，但廣東當地的手機號和廣東口音，讓人多少感覺(jué)這個(gè)90后心里并沒(méi)有要扎根“北京“的愿望，微信海是他到北京的第一份工作，作為一名平臺開(kāi)發(fā)的技術(shù)，他在微信海的這段時(shí)間也算得上是經(jīng)歷了超乎尋常的磨練和考驗，2014年底開(kāi)始，公司整個(gè)平臺正在經(jīng)歷升級和拆分，新項目的復雜程度，龐大的工作量，讓這個(gè)工作不久的年輕人面對巨大挑戰，“每天工作超過(guò)14個(gè)小時(shí)，每周工作最多能到7天”蔡俊凱說(shuō)到這些神色有些驕傲，就像戰士描述曾經(jīng)參加過(guò)的戰役一樣。但在當時(shí)，就像其他初入職場(chǎng)的年輕人，遇到困難和問(wèn)題時(shí)蔡俊凱也會(huì )抱怨，甚至會(huì )“想不通走人”，蔡俊凱還記得上次準備要辭職，卻被老板程小永拉住單獨聊了兩個(gè)半小時(shí)，“工作中有好多問(wèn)題，自己又想把工作做到最好，所以覺(jué)得自己壓力很大，很多問(wèn)題一時(shí)間無(wú)法解決，想著(zhù)反正要走，就一股腦全拋給他(程小永)，也不知道他能不能接受。”對于公司員工的抱怨，程小永顯現出他高情商的一面，他告訴蔡俊凱：“高速發(fā)展的公司永遠充滿(mǎn)問(wèn)題，因為它處在一個(gè)高速發(fā)展的時(shí)代，充滿(mǎn)了變數和可能，我們需要前進(jìn)，帶著(zhù)這些問(wèn)題前進(jìn)“，雖然蔡俊凱那天還是“執拗”地離開(kāi)了這家公司，但是一天之后，他又在微信上找到了程小永，”他說(shuō)他今天無(wú)論如何要跟我見(jiàn)一面“，程小永回憶起離職后的這次見(jiàn)面，更多的則是感動(dòng)，”蔡俊凱見(jiàn)了我，跟我說(shuō)了幾句話(huà)，我就記得這一句，他說(shuō)，他仔細想了我們之前的談話(huà)，決定了：只要這個(gè)項目還在，他就不會(huì )離開(kāi)，我當時(shí)很激動(dòng)，很感動(dòng)，我感覺(jué)找到了一個(gè)靈魂上的支持者，認同我的理念，我當時(shí)好像親了他一下”，據蔡俊凱事后回憶，事實(shí)是當時(shí)“老板給了他一個(gè)大大的擁抱”，當天晚上十一點(diǎn)，程小永把他和蔡俊凱的合影發(fā)到了朋友圈，“一個(gè)離職了一天的員工又回到了我們的團隊，我為我們的團隊而驕傲”，程小永笑著(zhù)說(shuō)，“第二天，幾百個(gè)點(diǎn)贊和評論，我都沒(méi)想到。” 他和蔡俊凱的故事也是他和公司員工關(guān)系的一個(gè)縮影，作為一名85后的創(chuàng )業(yè)者，程小永對待公司員工的態(tài)度，更像是朋友，每天有空他總會(huì )在辦公區溜達，而不是在CEO辦公室等著(zhù)匯報，遇到新來(lái)的同事，他會(huì )主動(dòng)去握手，并仔細詢(xún)問(wèn)對方名字，并在下一次見(jiàn)面中準確喊出，加上每一位員工的微信，遇到同事們的討論，即便有些是工作以外的，他也愿意傾聽(tīng)和參與，“我不愿意叫它(微信海)公司，我更愿意叫它為組織，我們是一個(gè)組織的，只有組織才有凝聚力和向心力”。

我認同：剩者為王

程小永朋友圈里面的封面照片是一句話(huà)“與堅持夢(mèng)想者同行”，與他每天發(fā)布N多條朋友圈狀態(tài)相比，這個(gè)封面確是一直沒(méi)變過(guò)，同時(shí)這個(gè)簽名也是微信海公司的Slogan,對于這句話(huà)，他也有很多感觸，“我這個(gè)人說(shuō)實(shí)話(huà)其實(shí)沒(méi)什么太多過(guò)人之處，當時(shí)考到北京上學(xué)是最后一名，考研也沒(méi)成功，但是我后來(lái)在工作和創(chuàng )業(yè)過(guò)程中，學(xué)會(huì )了堅持這件事。”，雖然目前微信海已經(jīng)是行業(yè)內數一數二的企業(yè)，但程小永對工作的堅持也一直沒(méi)變，這一點(diǎn)HR經(jīng)理王力研深有感觸，“每天晚上無(wú)論多晚回到家，我都要把手機調成震動(dòng)，因為怕影響到室友休息，可能是深夜，也有可能是清晨，老板(程小永)也會(huì )在公司管理層的群里，對大家或者某個(gè)業(yè)務(wù)線(xiàn)負責人，提出他白天看到的問(wèn)題，或者剛剛想到的解決辦法，還會(huì )分享一些行業(yè)前沿的信息，如果哪天睡早了，第二天早上，我也要花時(shí)間，像追美劇一樣追一下那些錯過(guò)的聊天記錄“，從程小永創(chuàng )辦微信海開(kāi)始，他堅持以不斷地學(xué)習和創(chuàng )新，來(lái)為公司制定發(fā)展規劃和未來(lái)。”我越到后來(lái)越發(fā)現，其實(shí)很多人初期的夢(mèng)想都一樣，創(chuàng )業(yè)，推動(dòng)社會(huì )前進(jìn)，但是可能有90%以上的人都沒(méi)法堅持，而我們，正是一個(gè)堅持夢(mèng)想者的團隊，一個(gè)組織，大學(xué)里面讀過(guò)馬云的一句話(huà)，現在我特別相信，那就是剩者為王“。微信海公司也經(jīng)歷過(guò)高潮和低谷，最差的時(shí)候，”我當時(shí)真的無(wú)數次想從當時(shí)8層的辦公室窗戶(hù)跳下去”，程小永現在說(shuō)起來(lái)一臉的輕松，但是眼中轉瞬而逝的黯淡也能看出當時(shí)他承擔的巨大壓力。“如果我有種能力比其它人強，我覺(jué)得是堅持，如果你不是精英，你就要近乎瘋狂地堅持學(xué)習，直到你變成精英“在這次員工培訓上，他也提出了這個(gè)有關(guān)”堅持“的理論。

晚上八點(diǎn)半，程小永的培訓結束了，63頁(yè)的PPT，兩個(gè)小時(shí)左右的演講，員工們在他發(fā)言結束時(shí)爆發(fā)了熱烈的掌聲，而又迅速地散開(kāi)了，有工作未結束的還在電腦前忙碌，程小永和幾位業(yè)務(wù)部門(mén)負責人又聚到了小會(huì )議室，HR經(jīng)理和旁聽(tīng)的應聘者也達成了入職的協(xié)議，微信海又多了一名一起同行的堅持夢(mèng)想者!