美國的硅谷有著(zhù)一大批世界一流的科技企業(yè)，由于周?chē)母呒墝W(xué)府較多，全世界的高級人才有很大一部分匯聚于此，雖然競爭激烈，但是白人依然有著(zhù)地理和傳統上的優(yōu)勢，在很多公司中占據較大比重。

在性別的統計數據上，總體差別并不大，女性在科技公司中的比重不超過(guò)30%，但對于領(lǐng)導崗位和技術(shù)崗位存在約0.5倍的差距，女性在科技公司中處于領(lǐng)導崗位的比重大約在20%-30%之間，而技術(shù)崗在10%-24%之間。

驚奇的是，電商類(lèi)企業(yè)的領(lǐng)導崗位女性數量比其他類(lèi)型企業(yè)都要多一點(diǎn)，社交類(lèi)企業(yè)則相對落后，看樣子社交類(lèi)企業(yè)對女性能力的挖掘還不夠啊。

前三名女性數量比重大的公司，分別是蘋(píng)果，Linkedin，以及ebay，不知道Linkedin為什么對女性員工較為青睞。至于蘋(píng)果的女性多，是因為庫克嗎？

接下來(lái)看看種族構成，難道在國外的科技企業(yè)，白人做領(lǐng)導更容易取得信任，非白人做領(lǐng)導比較難嗎（盡管許多新聞或者采訪(fǎng)介紹外國公司員工都是樂(lè )忠于自己的崗位，很多人不見(jiàn)得喜歡領(lǐng)導崗位 ）

為了得出更為準確的結果，做一個(gè)簡(jiǎn)單的加減法，領(lǐng)導職位排名1-8各得8-1分，技術(shù)崗位排名1-8各的1-8分，（性別算法類(lèi)似）。

每個(gè)企業(yè)的最后單項推薦指數：

注意：

1.文中的結果，只是說(shuō)明2014年度該科技企業(yè)的膚色和性別分布和情況，并不代表不同性別和膚色人群在該企業(yè)的職業(yè)生涯狀態(tài)。

2.數據來(lái)自《華爾街日報》