親愛(ài)的雇主們：

可能你們沒(méi)有意識到，你們對我們這個(gè)時(shí)代的文化和道德生態(tài)有著(zhù)強大的影響力。如果你的人力資源主管決定雇傭某個(gè)類(lèi)型的人，那么年輕人就會(huì )開(kāi)始把自己塑造成那樣。

因此，我請求你們考慮以下原則，也就是這份“雇主信條”。如果在招聘環(huán)節里貫徹這些原則，你就釋放了一種信號，告訴人們什么類(lèi)型的人會(huì )受青睞。你也許就能矯正我們的英才管理體系上層的一些不妥之處。你甚至還有希望培育出一種更深邃、更完整的人。

1、傾向于不聘用過(guò)分完美的人。

如果你在白領(lǐng)行業(yè)，能吸引到受過(guò)高等教育的應聘者，那么你可能會(huì )被這種人的簡(jiǎn)歷淹沒(méi)：他們看上去不太像個(gè)人，更像成功的一種完美化身。他們在高中和大學(xué)得到3.8的平均績(jì)點(diǎn)，在校園里擔任過(guò)俗套的領(lǐng)導職務(wù)。他們在咨詢(xún)公司、投資銀行有完美的實(shí)習經(jīng)歷，閑暇之余他們會(huì )到贊比亞分發(fā)蚊帳、到秘魯挖井。

看到這些簡(jiǎn)歷時(shí)，你會(huì )有兩個(gè)念頭。其一，這位應聘者很棒;其二，此人索然無(wú)味。這個(gè)人根本是用模具烘焙出來(lái)的餅干，照著(zhù)成功的標準行事，除了在順從社會(huì )方面顯露出了極高的天賦，你其實(shí)對他究竟是怎樣一個(gè)人毫無(wú)概念。他們要么是沒(méi)有意愿活出獨特的人生，要么是沒(méi)有那個(gè)勇氣。避開(kāi)這些人。

2、傾向于聘用二元的人。

你想雇傭的人應該已經(jīng)得到了某些傳統意義上的成就，但是他們還應該孤注一擲，去追求一些胡鬧的目標，這些目標從事業(yè)或社會(huì )地位的角度看是毫無(wú)意義的。

也許有人會(huì )放棄了春風(fēng)得意的銀行工作，回到阿克隆去拯救家族的干洗店生意。也許還有人在東海岸某個(gè)高尚預科學(xué)校取得優(yōu)異成績(jì)，但最后去了一間基督教大學(xué)，因為她想找一個(gè)能夠探索她的價(jià)值的地方。這些人都至少做了一件“極度不合時(shí)宜的事”。這樣的人有內在的積極性、與生俱來(lái)的好奇心和面對社會(huì )的勇氣。

3、偏好說(shuō)真話(huà)的人。

最近我偶遇了一位經(jīng)常招聘的人。他說(shuō)他每一次面試都會(huì )問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題。“能不能說(shuō)一個(gè)你講了真話(huà)卻被其所累的事例?”如果應聘者無(wú)法當即給出一個(gè)事件，可能就有問(wèn)題了。

4、不要不假思索地偏好平均績(jì)點(diǎn)很高的人。

一個(gè)拿到全優(yōu)的學(xué)生有能力謹慎地管束住自己的激情，從而實(shí)現對眾多不同科目的精通。但你需要的雇員恐怕應該是那種對某一科目樂(lè )此不疲的。這種人念書(shū)的時(shí)候經(jīng)常在自己有熱情的科目上拿到A，但那些無(wú)法激發(fā)他們想象力的科目只能拿到B。

5、要珍視成熟的優(yōu)點(diǎn)，而不是意氣風(fēng)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)。

有的優(yōu)點(diǎn)在青年時(shí)期就已經(jīng)綻放：聰明、精力充沛、好奇、愉快。有的優(yōu)點(diǎn)必須慢慢成熟：利他之心，對事態(tài)流變的感受力，能夠在缺乏外部肯定的情況下分辨是非。

這些優(yōu)點(diǎn)通常是因經(jīng)驗而生的，在一個(gè)人停下工作去撫養子女時(shí)，在被解雇或學(xué)習適應一個(gè)惡毒老板時(shí)，才能得到增進(jìn)。如果你現在要雇幾千個(gè)咨詢(xún)師去趕制一大批報告，那意氣風(fēng)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)很好。除此之外的大多數工作需要你同時(shí)去尋找一些成熟的優(yōu)點(diǎn)。

6、要珍視那些經(jīng)歷過(guò)傷痛的人。

求職者得到的要求是對這個(gè)世界講述一個(gè)線(xiàn)性的故事，這個(gè)故事要易于閱讀和消化，包含一系列攻城掠地的經(jīng)歷。但當你在結束了一場(chǎng)可怕的差旅之后，被迫和一位同事坐在機場(chǎng)的酒吧哪也去不了時(shí)，你真的樂(lè )意跟這樣一個(gè)人聊天嗎?

你肯定是想要個(gè)活生生的人，對吧，一個(gè)有挫折、苦痛和愈合經(jīng)歷的人。你會(huì )希望這個(gè)人的簡(jiǎn)歷里有明顯的缺陷，他得到過(guò)只有苦痛才能帶來(lái)的教訓，并從那苦痛中挺了過(guò)來(lái)。

7、要珍視叛逆的求職者。

找工作是現代生活中第二大社交偽裝領(lǐng)域，僅次于約會(huì )。但有的人選擇不粉飾、不夸大。他們選擇不把每一個(gè)瞬間都吹得神乎其神。你需要那些哪怕面對上司都極其直接的人。

也許你會(huì )說(shuō)，你的公司不需要豐富、完整的人格，你需要的只是一些一心只求成就的工作狂，可以完成某個(gè)特定任務(wù)。我覺(jué)得這樣做可能并不符合公司的長(cháng)遠利益。

但是，如果你是害怕自己的行事作風(fēng)太過(guò)出格，至少想想你這樣做對下一代產(chǎn)生的深層次情感影響，你在鼓舞怎樣的靈魂和風(fēng)氣，你的所作所為會(huì )對后世產(chǎn)生怎樣的影響。