近日，互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘網(wǎng)站“拉勾網(wǎng)”，確認獲得500萬(wàn)美金A輪融資。拉勾網(wǎng)成立之初即獲得徐小平、曾李青等人的數百萬(wàn)元天使投資，而從產(chǎn)品上線(xiàn)到獲得500萬(wàn)美金A輪融資，拉勾網(wǎng)只用了8個(gè)月。

據拉勾網(wǎng)CEO馬德龍透露，此次A輪融資的投資方為貝塔斯曼亞洲投資基金，全部資金已經(jīng)到賬。據悉，貝塔斯曼亞洲投資基金是貝塔斯曼集團專(zhuān)注于亞洲的投資機構，著(zhù)重于在大中華區的少數股權投資，特別關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)服務(wù)、智能設備、內容和媒體創(chuàng )新領(lǐng)域。其投資的項目包括鳳凰網(wǎng)、豆瓣、蘑菇街、春雨天下、大姨嗎、創(chuàng )新工場(chǎng)等知名IT企業(yè)，而拉勾網(wǎng)是其在垂直招聘領(lǐng)域投資的第一個(gè)項目。

貝塔斯曼亞洲投資基金合伙人龍宇表示，目前中國年輕人的工作職業(yè)生涯痛點(diǎn)很多，拉勾網(wǎng)正是抓住了其中的一些關(guān)鍵點(diǎn)。她看好拉勾的方向和團隊，將繼續支持拉勾網(wǎng)“做自己”。

目前，使用拉勾網(wǎng)進(jìn)行招聘的互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)超過(guò)5000家，這其中既有一線(xiàn)巨頭如騰訊、百度、阿里、高德、新浪、京東等成熟的老牌企業(yè)，也有小米、錘子科技、去哪兒、嘀嘀打車(chē)等高速成長(cháng)的行業(yè)新秀，以及一些有著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)概念的熱門(mén)公司如黃太吉、房多多等。截至目前，拉勾共發(fā)布超過(guò)52000個(gè)互聯(lián)網(wǎng)職位，產(chǎn)生簡(jiǎn)歷投遞60萬(wàn)人次。

據了解，拉勾網(wǎng)所以能吸引到垂直領(lǐng)域的大量用戶(hù)，其“必殺技”在于效率，這得益于拉勾網(wǎng)采用的精準匹配原則和即時(shí)反饋機制。在拉勾進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞的用戶(hù)，不管是否能得到面試機會(huì )，都會(huì )收到來(lái)自HR的“已經(jīng)查看簡(jiǎn)歷、邀請面試、抱歉您被拒絕”幾種微信反饋通知。

在招聘熱季，拉勾網(wǎng)推出“24小時(shí)極速入職”體驗式招聘活動(dòng)，就是主打“快反饋”。騰訊、阿里、百度、去哪兒等公司的HR，全面配合拉勾網(wǎng)，在活動(dòng)期即時(shí)處理了超過(guò)1萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。拉勾同期推出的“互聯(lián)網(wǎng)跳槽指南”、“漲身價(jià)公式”等，也成為求職者了解第一手行業(yè)信息的入口。

“拉勾會(huì )用互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品思維去考慮用戶(hù)的需求。”馬德龍表示。據馬德龍介紹，目前中國互聯(lián)網(wǎng)至少300萬(wàn)從業(yè)者，互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘領(lǐng)域未來(lái)將是一個(gè)規模超過(guò)50億的市場(chǎng)，而招聘領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品在過(guò)去10年里，從51job、智聯(lián)招聘到如今新興的小網(wǎng)站，幾乎沒(méi)有任何突破。拉勾網(wǎng)在一群完全互聯(lián)網(wǎng)出身的創(chuàng )始團隊手里“玩的是徹底不一樣的產(chǎn)品邏輯和打法”。

過(guò)去的招聘網(wǎng)站考慮的是怎么讓用戶(hù)和企業(yè)互相找到對方，而在拉勾網(wǎng)，從企業(yè)信息的展示、到HR的快速反饋、再到面試邀約，全部是圍繞求職者的訴求展開(kāi)。很多求職者已經(jīng)習慣了海量投遞、投遞簡(jiǎn)歷之后，如同石沉大海，沒(méi)有任何音訊。拉勾則徹底重塑了用戶(hù)體驗。

首先，必須是企業(yè)方直接發(fā)布招聘信息，通過(guò)企業(yè)域名郵箱的核實(shí)，把獵頭、非企業(yè)方，完全排除在外，不會(huì )出現獵頭發(fā)職位騙簡(jiǎn)歷的情況。其次，所有的招聘信息在拉勾網(wǎng)上最多只能存活60天，一般而言顯示的都是一周內的最“新鮮”的企業(yè)職位信息。第三，拉勾網(wǎng)嚴格限制用戶(hù)的海量投遞行為，每個(gè)用戶(hù)每天最多只能選擇10家公司投遞。第四，拉勾網(wǎng)要求職位信息必須清晰，如必須列出薪酬范圍、列出“職位誘惑”以展示企業(yè)特色、列出企業(yè)的產(chǎn)品、CEO等信息。

相比之下，傳統招聘網(wǎng)站痛點(diǎn)顯而易見(jiàn)。效率低下、信息不對等、供需匹配難，流程長(cháng)而繁瑣、HR收到的優(yōu)先簡(jiǎn)歷比例低等等。“在線(xiàn)招聘的細分化剛剛開(kāi)始，未來(lái)在線(xiàn)招聘的垂直領(lǐng)域會(huì )有很大機會(huì )。”如馬德龍所說(shuō)，網(wǎng)絡(luò )招聘模式未來(lái)的趨勢是市場(chǎng)細分，既可以是行業(yè)的細分，也可以是區域、從業(yè)經(jīng)驗等的細分，細分與高效的解決方案，代表著(zhù)全新的招聘產(chǎn)品形態(tài)，垂直互聯(lián)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)的拉勾網(wǎng)正是順勢而生。