口述/高曉琳執筆/本刊記者 王晶

　　在這個(gè)社會(huì )中，不管是企業(yè)家、管理者還是普通的個(gè)人，都會(huì )有一些心靈上的需求。對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，面對當今紛繁的社會(huì )，很容易在其中迷失自我；而對于企業(yè)家來(lái)說(shuō)，當企業(yè)發(fā)展到一定時(shí)期，遇到瓶頸是毋庸置疑的，這個(gè)時(shí)候，不管是管理方法還是理念，都會(huì )有困惑。一方面迷失自我，一方面企業(yè)帶來(lái)的困惑，這就讓我不得不從很多方面去尋找原因，探求解決的方法，直到開(kāi)始參禪悟道，我有了一些全新的思考。

　　在學(xué)習的過(guò)程中，我發(fā)現，雖然日常的壓力很大，迷茫也很多，但如果能夠按照“無(wú)我”、“無(wú)?！钡男膽B(tài)去看待周遭的人和事物，壓力自然會(huì )減少許多。當然，不排除你在做一件事情時(shí)的努力和心境，但當你學(xué)習之后你會(huì )讓結果隨緣，這樣的心態(tài)有利于個(gè)人處事態(tài)度的轉變。尤其是作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，如果能以放下、超然的心態(tài)做企業(yè)，面對事情的時(shí)候，你的心態(tài)會(huì )很寬容，心情會(huì )很愉悅，事情反而更容易做成功。

　　佛法告訴我們世界是無(wú)常的，當你真正認識到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你就會(huì )知道，一切都是可以放下的，包括生活中煩惱的瑣碎小事，人生中那些沒(méi)有解開(kāi)的困惑，工作中不得而知的答案。你不再會(huì )去糾結于事情的結果，更在意的會(huì )是做事的態(tài)度以及過(guò)程。

　　我們每天都要做很多事，這些事情不可能全部都是成功的，即使都成功了，人的欲望也會(huì )隨之增長(cháng)，人會(huì )越來(lái)越浮躁，變得越來(lái)越不容易滿(mǎn)足。但如果結果都隨緣，反而能夠更好地接受一切現象。成功的時(shí)候，你不會(huì )自以為是；失敗的時(shí)候，也會(huì )有很好的心態(tài)去面對。這對于人的心理健康很有好處。

　　傳統文化的智慧其實(shí)涵蓋了很多方面，任何行業(yè)都可以從中獲取自己需要的一些思考，包括企業(yè)和管理。從管理的角度來(lái)說(shuō)，人力資源、文化、商業(yè)模式、社會(huì )責任、盈利模式等都是需要考慮的，而如果我們站在市場(chǎng)、員工、客戶(hù)、社會(huì )的角度全面地思考問(wèn)題之后，不僅自己可以得到一些回饋，企業(yè)也可以得到提升，才會(huì )永續發(fā)展。而這又和我們現在推崇的永續經(jīng)營(yíng)、永續發(fā)展吻合。

　　我本來(lái)就是一個(gè)樂(lè )觀(guān)的人，現在更加清晰地認識到，如果你的心是快樂(lè )的，你的員工、客戶(hù)也會(huì )因為你的快樂(lè )受到感染，從而影響他們的心情，以至于最終能改變他們所在的環(huán)境。

　　我們是出口型企業(yè)，員工快樂(lè )工作是很關(guān)鍵的，如果你有苦惱，每天都在抱怨，每天都不滿(mǎn)意，肯定會(huì )影響工作。會(huì )反映在與客戶(hù)的郵件上，反映在和廠(chǎng)商、供應商的交流上，反映在公司內部人員的溝通上，會(huì )致使員工之間的關(guān)系緊張。當我們把自己學(xué)到的一些理念帶到員工中時(shí)，我們發(fā)現，這些情況變得越來(lái)越少，大家的關(guān)系越來(lái)越和諧。我們的工作要求員工處處創(chuàng )新，如果不快樂(lè )，產(chǎn)品也不可能做好。所以說(shuō)，快樂(lè )是一切的源泉。

　　我參加過(guò)很多課程，包括EMBA、國學(xué)等，也接觸過(guò)道家、儒家。這所有的一切都會(huì )給企業(yè)帶來(lái)好處，但當學(xué)習之后我發(fā)現，我能夠以更加穩健、清凈的心態(tài)去評估一件事情，遇到問(wèn)題時(shí)我會(huì )思考，究竟能不能承受這件事。企業(yè)在發(fā)展中，總會(huì )遇到各種各樣的危機，當你遇到承受能力之外的事情時(shí)，企業(yè)往往會(huì )走向破產(chǎn)。如今，我可以更好地靜下心來(lái)思考，金融危機我們也能安穩地度過(guò)，在之后也能夠穩健地發(fā)展。

　　我也在思考，將自己領(lǐng)悟到的智慧更多地融入企業(yè)管理之中，例如人力資源等形成一些理念，這些理念會(huì )加重我企業(yè)的文化內涵。正因為如此，我在廈門(mén)大學(xué)管理學(xué)院組織了一個(gè)俱樂(lè )部，參與的都是企業(yè)家，在這個(gè)俱樂(lè )部里的大部分人都受益良多。

　　其實(shí)企業(yè)并非一定要發(fā)展得多大多強，企業(yè)的價(jià)值體現在回饋社會(huì )上，用自己的力量幫助別人，當你利益到大家的時(shí)候，同時(shí)你也會(huì )獲得一些利益和認可。一個(gè)企業(yè)在社會(huì )上誠信的正面形象，對企業(yè)員工的榮譽(yù)感，客戶(hù)的認同感，社會(huì )的信譽(yù)感都是很重要的。而這也是企業(yè)得以永續發(fā)展的滋養，就像對于客戶(hù)的誠信一樣。我想，任何一個(gè)企業(yè)家都應該有這樣的共識。