綿陽(yáng)科技城科教創(chuàng )業(yè)園區管理委員會(huì )

　　西南科技大學(xué)國家大學(xué)科技園管理委員會(huì )

　　關(guān)于鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才

　　到園區創(chuàng )業(yè)的暫行辦法

　　為鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才到綿陽(yáng)科技城科教創(chuàng )業(yè)園區、西南科技大學(xué)國家大學(xué)科技園（以下簡(jiǎn)稱(chēng)園區）創(chuàng )業(yè)，加快園區發(fā)展，推動(dòng)綿陽(yáng)科技城建設，根據國家有關(guān)法律、法規和四川省《關(guān)于促進(jìn)大學(xué)科技園發(fā)展的若干意見(jiàn)》，制定本辦法。

　　第一條 建立人才柔性流動(dòng)新機制，吸引各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才到園區創(chuàng )業(yè)。國內外人才來(lái)園區工作或為園區服務(wù)，不受工作地區、工作單位和工作方式限制，可以不辦戶(hù)口遷移、不辦調動(dòng)手續。

　　園區內依法享有用人自主權的企事業(yè)單位同專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才按照“雙向選擇”的原則，協(xié)商采取調動(dòng)、兼職、講學(xué)、從事科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦企業(yè)，擔任顧問(wèn)或咨詢(xún)專(zhuān)家提供智力服務(wù)等方式共同創(chuàng )業(yè)。

　　對市外來(lái)園區工作不愿辦理調動(dòng)手續、不遷戶(hù)口的人才，由園區公安派出所為其辦理《綿陽(yáng)市常住人口居住證》。對愿意辦理調動(dòng)手續、遷戶(hù)籍關(guān)系的人才，按照綿陽(yáng)科技城人才引進(jìn)、戶(hù)口遷移、社會(huì )保險、子女入學(xué)等有關(guān)優(yōu)惠政策執行。

　　第二條 對以柔性流動(dòng)方式來(lái)園區企事業(yè)單位工作或服務(wù)的人才，用人單位可以通過(guò)雙方協(xié)商的方式實(shí)行協(xié)議工資制或年薪制；以技術(shù)、工作項目為核算單位，實(shí)行項目工資制；允許科研成果（含專(zhuān)利技術(shù)和非專(zhuān)利技術(shù)）和人力資本作價(jià)入股，并參與收益分配；對有突出貢獻的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才給予期股期權獎勵。

　　第三條 試行突破以學(xué)歷、職稱(chēng)、資歷作為衡量人才的標準與限制，以實(shí)際能力和業(yè)績(jì)?yōu)橹饕饬恐笜说挠萌藱C制。

　　市內外高科技人員兼職或離崗到園區從事應用研究開(kāi)發(fā)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才業(yè)績(jì)突出的，可以不受學(xué)歷、資歷和崗位數額等條件的限制，破格推薦評定相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。由園區科教經(jīng)濟局負責提供受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的協(xié)調服務(wù)。

　　來(lái)園區創(chuàng )業(yè)或兼職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員（含休學(xué)保留3年學(xué)籍的在校大學(xué)生、研究生），由園區提供科技成果孵化場(chǎng)地和設備等創(chuàng )業(yè)條件。

　　第四條 由園區管委會(huì )出資100萬(wàn)元設立高科技人才創(chuàng )業(yè)基金。支持高科技人才來(lái)園區從事科研、科研成果孵化和轉化等科技創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)活動(dòng)。享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼或獲“有突出貢獻的中青年專(zhuān)家”稱(chēng)號；具有博士學(xué)位或高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；在外高等院校、科研機構工作或學(xué)習期間取得突出成就；學(xué)術(shù)、技術(shù)在國內外專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域處于領(lǐng)先水平，或獲得國家級、省級科技獎勵；年生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)規模在億元以上企業(yè)的董事長(cháng)、總經(jīng)理，或獲得市（地）級以上“優(yōu)秀企業(yè)家”稱(chēng)號且經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)突出；擁有發(fā)明、專(zhuān)業(yè)技術(shù)并經(jīng)主管機關(guān)確認屬?lài)鴥阮I(lǐng)先水平；具備其他特殊才能或重大貢獻的高科技人才和經(jīng)營(yíng)管理人才持有自主知識產(chǎn)權的專(zhuān)利技術(shù)或非專(zhuān)利技術(shù)來(lái)園區創(chuàng )辦電子信息技術(shù)、生命科學(xué)、新材料技術(shù)、環(huán)保技術(shù)、生物技術(shù)、農業(yè)高新技術(shù)、機電一體化技術(shù)、精細化工等高新科技企業(yè)，經(jīng)園區管委會(huì )認定，可優(yōu)先享受園區高科技人才創(chuàng )業(yè)基金10萬(wàn)元以上資助，免費提供科技成果孵化場(chǎng)地和設備，并申報綿陽(yáng)科技城建設對高科技企業(yè)的政策扶持。

　　第五條 設立高科技創(chuàng )新獎勵基金，每年由園區管委會(huì )出資50萬(wàn)元，獎勵在園區高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中突出貢獻的單位和高科技人才。凡來(lái)園區進(jìn)行科研、科技成果轉化和科研院所、大專(zhuān)院校和從事高新技術(shù)開(kāi)發(fā)的科技人員，獲得國家級、部省級和市級科技成果獎勵的，園區管委會(huì )將設立不同的獎勵額度給予相應獎勵；對以上獲獎科技成果實(shí)施轉開(kāi)發(fā)的科技人員，獲得國家級、部省級和市級科技成果獎勵的，園區管委會(huì )將設立不同的獎勵額度給予相應獎勵；對以上獲得科技成果實(shí)施轉化的企業(yè)和項目，園區管委會(huì )將按該成果投產(chǎn)后第一個(gè)年度新增稅額的5-10％給予一次性獎勵。

　　第六條 在園區高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展中取得顯著(zhù)成效的科技人員，園區管委會(huì )協(xié)助其申請各級政府科技成果獎，享受相應的物質(zhì)和精神獎勵。

　　第七條 來(lái)園區創(chuàng )業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，其人事關(guān)系、人事檔案由市人事局所屬的人才交流中心進(jìn)行人事代理，免收個(gè)人費用。對辭職來(lái)園區工作的高科技人才，人事部門(mén)承認其原身份，行政職務(wù)級別和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，工齡連續計算。對戶(hù)口、人事關(guān)系、人事檔案不在綿陽(yáng)市的高科技人才，可享受本市高科技人才的同等待遇。

　　第八條 引進(jìn)的碩士學(xué)位以上（含碩士學(xué)位）或具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（包括正高、副高職稱(chēng)）的人才和其配偶子女辦理市外調動(dòng)手續不受招調工指標限制、不參加招調工考試、不交納城市增容費，由園區管委會(huì )代為辦理，并隨到隨辦，二個(gè)工作日內辦理完結。

　　第九條 對園區建設與發(fā)展提供智力支持的在職兩院院士、博士生導師由園區管委會(huì )給予特殊津貼。帶項目到園區投資辦企業(yè)的院士、留學(xué)人員、博士及其他高科技人才，貢獻突出的園區管委會(huì )為其劃撥150-200平方米的宅基地用于建房。在園區高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中作出突出貢獻，創(chuàng )造較大對經(jīng)濟利益的高級人才，園區可為其提供高級人才別墅。

　　第十條 進(jìn)入園區創(chuàng )業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，根據工作需要，可協(xié)調辦理一次審批，當年內多次出國或5個(gè)半月內多次赴港、澳的手續。

　　第十一條 本辦法由園區科教經(jīng)濟發(fā)展局負責解釋。

　　第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

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