在線(xiàn)招聘，助力歸航

　　全球金融危機爆發(fā)后，大批海外金融人士紛紛回流強勁復蘇的中國市場(chǎng)。

　　文/張鳳玲

　　如今，中國人力資源市場(chǎng)已成為全球人力資源企業(yè)掘金的熱土。

　　無(wú)論出于主動(dòng)還是被迫，40%的海外金融從業(yè)人士高調宣布，愿意來(lái)中國發(fā)展。而市值近50億美元的全球第二大人力資源公司Dice Holdings無(wú)疑是在這場(chǎng)歸航潮中的大贏(yíng)家。其旗下的四家子公司中的Financial Careers主要針對金融高端人才招聘。

　　為此，《首席財務(wù)官》雜志專(zhuān)訪(fǎng)了Dice Holdings亞太區總裁兼CFO George McFerran，為我們梳理了海外金融人才回流熱潮的現狀與未來(lái)趨勢。

　　金融人才的中國熱

　　由于華爾街的世界金融中心地位，在過(guò)去的20年里，大批中國最優(yōu)秀的留學(xué)生不斷涌向了這里。期間只有少數如紅杉中國創(chuàng )始合伙人沈南鵬、SOHO中國總裁張欣回國創(chuàng )業(yè)。

　　前惠普大中華區總裁孫振耀曾公開(kāi)說(shuō)過(guò)，在外企里面90%的成功不會(huì )歸咎于自己的能力，而在中國民營(yíng)企業(yè)高管則不然。

　　全球金融危機對華爾街的沉重打擊，以及職業(yè)經(jīng)理人的創(chuàng )業(yè)沖動(dòng)，最終促成了這股金融人才的回流浪潮。

　　“人力資源市場(chǎng)在中國有非常大市場(chǎng)潛力價(jià)值，現在許多海外高管也看到了中國面對的發(fā)展空間?！盙eorge McFerran無(wú)疑看到了其中的機會(huì )。此前eFinancial Careers只在歐洲、北美及中東等23個(gè)市場(chǎng)設有網(wǎng)站分站，而如今也急切地想在中國市場(chǎng)分得一杯羹。目前在中國除了智聯(lián)招聘、51Job這些已經(jīng)登陸海外資本市場(chǎng)的先行者之外，人力資源市場(chǎng)基本上還處于初級階段。這也吸引了眾多海外公司開(kāi)始涉獵中國人力資源市場(chǎng)。2009年11月，Dice Holdings, Inc開(kāi)設了中國網(wǎng)絡(luò )站點(diǎn)——eFinancialCareers.cn，George McFerran稱(chēng)，抓住目前行業(yè)機遇是最重要的，所以eFinancial Careers.cn率先與上海金融協(xié)會(huì )聯(lián)合，協(xié)助當地金融機構尋找到更多來(lái)自世界各地的優(yōu)秀人士。

　　據統計，早在2007年中國在線(xiàn)招聘的市場(chǎng)價(jià)值就達到了至少9.7億元，年增長(cháng)率為27.6%，這一市場(chǎng)仍在保持高速增長(cháng)，市場(chǎng)價(jià)值有望在2011年達到26億元，而2009年僅前程無(wú)憂(yōu)一家公司持有的現金和短期投資就高達近13億元。

　　“亞洲市場(chǎng)正從全球金融危機中迅速恢復，銀行積壓的人才需求量將推動(dòng)整個(gè)亞洲的金融和會(huì )計市場(chǎng)繼續加速發(fā)展，在過(guò)去四個(gè)月中，我們已經(jīng)看到全球和亞洲職位需求的迅速增長(cháng)。從2010年1月到5月，全球eFinancial Careers 網(wǎng)站上的職位投放數量從6300個(gè)增長(cháng)到了7800個(gè)，增長(cháng)率為23%?；谖覀冊谥袊袌?chǎng)的調查報告，吸引海外金融人士的主要是中國經(jīng)濟的快速增長(cháng)，較低的生活成本及巨大的市場(chǎng)容量。58%的受訪(fǎng)者相信在中國有更好的金融就業(yè)機會(huì )?！?George McFerran敏銳地注意到中國金融行業(yè)正在發(fā)生的深刻變化，“預期中國的金融板塊在接下來(lái)的10年還會(huì )有明顯的增長(cháng)，尤其是打算成為全球金融中心的上海。由于應聘者和公司的雙重需求，導致專(zhuān)為國際金融人士提供求職、招聘及行情趨勢發(fā)布和相關(guān)咨詢(xún)、就業(yè)評論及優(yōu)質(zhì)工作機會(huì )的平臺增加。我們預計在2011年將會(huì )出現更大的人才流動(dòng)，并且會(huì )有更多的金融人士轉戰中國市場(chǎng)。根據國際貨幣基金組織(IMF)最新公布的數據顯示，2010年中國國民生產(chǎn)總值將增長(cháng)10個(gè)百分點(diǎn)。中國市場(chǎng)如此之大，海外金融人士紛紛涌入中國就不足為奇了?！?/p>

　　從2009年9月到2010年4月，eFinancial Careers共收到18050份在線(xiàn)申請表，表示出對中國職位的興趣。與George McFerran不謀而合，智聯(lián)招聘副總裁陳旭也向《首席財務(wù)官》坦言，智聯(lián)招聘的數據也印證了這一點(diǎn)。根據2010年2月份數據與2009年比較，智聯(lián)招聘在線(xiàn)職位數量較去年同期有大幅度增長(cháng)，增加幅度達到了15%。

　　專(zhuān)業(yè)化服務(wù)取勝

　　榮敬思，曾經(jīng)數十年工作于美國摩根士丹利，金融危機后來(lái)到21世紀中國不動(dòng)產(chǎn)擔任執行副總裁并推動(dòng)其在美國成功上市，他向記者坦言，按照目前局勢，海外人士不是自己想不想來(lái)中國發(fā)展，關(guān)鍵是現在中國需不需要海外人士，還能不能回來(lái)發(fā)展?！跋裎覀冞@種ABC背景的人來(lái)中國發(fā)展，目前困難重重，不像過(guò)去那樣了，我記得2009年時(shí)，我來(lái)這里招聘一個(gè)清華的畢業(yè)生，英語(yǔ)也非常流利，各方面都非常優(yōu)秀?！睒s敬思向記者感慨到海外人士來(lái)中國發(fā)展也要面臨巨大壓力。

　　而面對著(zhù)這樣的問(wèn)題時(shí)，George McFerran顯得頗為自信，他坦言道，eFinancial Careers是專(zhuān)注于提供金融業(yè)內中高層招聘服務(wù)信息的全球網(wǎng)站，同時(shí)由于Dice Holdings也是全球知名人力資源網(wǎng)站，所以有著(zhù)眾多的全球合作伙伴，這樣可以確保了招聘工作能夠多渠道進(jìn)行，最終把信息直接傳播到相應的金融業(yè)內求職人士，招聘信息也會(huì )在環(huán)球合作伙伴的不同渠道中刊登，從而提高企業(yè)的國際曝光率。George McFerran進(jìn)一步解釋道，目前全球超過(guò)2000多個(gè)雇主企業(yè)和求職服務(wù)機構、招聘公司和廣告公司均采用eFinancial Careers為核心的招聘廣告策略，eFinancial Careers將透過(guò)其資產(chǎn)管理、對沖基金、股票、債務(wù)、貿易等34個(gè)應聘和求職雙向設置的細分行業(yè)模塊，協(xié)助他們招募專(zhuān)業(yè)人士。

　　“中國從來(lái)就不缺少勞動(dòng)力，這是肯定的，但是中國在高端金融人才方面還是比較缺少的，由于中國市場(chǎng)還處在初級階段，可能在現代企業(yè)制度方面步伐還是慢一些，所以說(shuō)英語(yǔ)的也許很多，但是真正滲透金融本質(zhì)，或者有著(zhù)金融實(shí)戰的人，還是較少，所以我們堅持認為中國人力資源市場(chǎng)前景無(wú)限?！?George McFerran非常清楚人的作用在金融行業(yè)中的價(jià)值。

　　而相比國內智聯(lián)招聘、51job等人力資源網(wǎng)站，eFinancial Careers同樣擁有人才信息的關(guān)注點(diǎn)和內部編輯隊伍，利用簡(jiǎn)便省時(shí)的網(wǎng)上工具，進(jìn)行高度集中的職位搜索、張貼個(gè)人簡(jiǎn)歷，提供專(zhuān)業(yè)的有針對性的履歷資料庫搜索，“囊括最新發(fā)布的招聘行情趨勢和相關(guān)信息等，使得人事招聘經(jīng)理們能夠精確設定要求，并且快速有效地找出具備其所需技能的求職者，我認為這些只是最基本的服務(wù)，我們更主要的是要提供就業(yè)評論及其他相關(guān)市場(chǎng)資料和數據。比如一個(gè)人想投遞某個(gè)職位，我們會(huì )給予他建議，還有這個(gè)職位目前的發(fā)展潛力，可以說(shuō)是以一個(gè)家長(cháng)的身份來(lái)進(jìn)行指導，當然我們也只是一個(gè)意見(jiàn)提供者，最終的選擇還是求職者自身?！钡獹eorge McFerran覺(jué)得這樣或許更人性化，因為在他的觀(guān)察中，許多人在找工作，不僅僅是想看一個(gè)職位，可能也想得到這個(gè)職位以外的信息，提供業(yè)界最領(lǐng)先的資訊庫，能為求職者提供就業(yè)咨詢(xún)和市場(chǎng)分析等服務(wù)?！熬蜆I(yè)咨詢(xún)和其他相關(guān)的市場(chǎng)數據，讓求職者能及時(shí)掌握充足的資訊，做出周全的職業(yè)選擇?！盙eorge McFerran相信專(zhuān)業(yè)水準的服務(wù)才是eFinancial Careers的核心競爭能力。

　　雖然中國需要大量經(jīng)驗豐富的海外金融高管，這一現實(shí)需求無(wú)可置疑，但憑著(zhù)多年人力資源的成功經(jīng)驗，George McFerran最后仍然表達出一絲憂(yōu)慮和感慨：“76%的受訪(fǎng)者更愿意選擇香港，不少因素也在牽制著(zhù)受訪(fǎng)者前往中國的決心，包括不愿遠離親友，環(huán)境及污染問(wèn)題?！?/p>

　　而對于eFinancial Careers的發(fā)展，George McFerran認為雖然其在海外積累了大量人脈和海外運作經(jīng)驗，但要在中國站住腳跟還是面臨著(zhù)很大的挑戰，“比如我們要以怎樣的速度來(lái)了解這個(gè)市場(chǎng)的運作規則，從市場(chǎng)和產(chǎn)品的相關(guān)事物到公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，如何加快本土化運作等等。而且目前來(lái)看，海外人士回中國發(fā)展，有沒(méi)有巨大的市場(chǎng)潛力價(jià)值，還需要市場(chǎng)來(lái)檢驗。我們壓力也很大，盡管在全球人力資源公司中我們可以說(shuō)是佼佼者，但我們剛開(kāi)始進(jìn)入中國，必須忘掉過(guò)去的成功，從零開(kāi)始?！?/p>