“深深的水，靜靜的流”，是杜楓想分享給各位女性的一句話(huà)，從英特爾、微軟，到道農綠色創(chuàng )業(yè)投資基金合伙人，經(jīng)歷過(guò)創(chuàng )業(yè)失敗，不斷在摸索中尋求自己喜歡的工作，每次變化中都讓杜楓有了更多的感悟。

　　CNET：每年的三八節都是如何度過(guò)的？公司有沒(méi)有為女性員工在三八節這天賦予什么樣的“特權”？

　　從來(lái)沒(méi)有刻意去安排，不過(guò)每年的三八節過(guò)的都不一樣。今天三月八日應該放不了假了，已經(jīng)約了工作會(huì )議。

　　在大公司工作的時(shí)候，一般公司會(huì )給女員工放半天假。記得有一年3月8日那天趕上天氣特別好，雖然是初春，大概氣溫有十幾度的樣子，陽(yáng)光十分燦爛。約了幾個(gè)老同學(xué)，特地找了一個(gè)陽(yáng)光特別好的茶館，幾個(gè)閨蜜穿的漂漂亮亮的坐在大玻璃窗下聊天。這可能是記憶中最好的一個(gè)三八節了。也記得有幾次約了女朋友們逛商店，因為三八節那半天假+大折扣還是符合女性需要的。

　　CNET：學(xué)生時(shí)期，希望自己從事什么樣的工作，如今的工作是否與自己當年的目標一致？未來(lái)的職業(yè)生涯有什么樣的規劃？

　　大學(xué)時(shí)候我是學(xué)物理的，這個(gè)專(zhuān)業(yè)說(shuō)好聽(tīng)點(diǎn)，特別適合做研究工作，當“居里夫人”或者去大學(xué)教書(shū)。說(shuō)不好聽(tīng)點(diǎn)是萬(wàn)金油，轉那個(gè)方向都行。當時(shí)并沒(méi)有對自己未來(lái)從事的工作有個(gè)清晰的計劃。畢業(yè)后就直接創(chuàng )業(yè)，創(chuàng )業(yè)失敗，找工作，發(fā)現自己喜歡和想做的工作已經(jīng)是工作近6、7年之后的事情了。所以也就不存在跟計劃一致不一致的問(wèn)題。

　　改革開(kāi)放30年來(lái)，中國發(fā)展太快了，機會(huì )很多，很多職業(yè)在20年前畢業(yè)的時(shí)候都不存在。比如我現在從事的風(fēng)險投資工作，當時(shí)聽(tīng)都沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)。不過(guò)話(huà)又說(shuō)回來(lái)了，我們做投資的，華爾街不少同行都是當年學(xué)物理的，想來(lái)他們也并不是同自己當年的目標一致。

　　未來(lái)希望繼續從事現在的工作，在這個(gè)行業(yè)扎根下來(lái)。今年同學(xué)聚會(huì )的時(shí)候，我們當年的老師，北大的副校長(cháng)張國有老師給我們班同學(xué)的贈言是“深深的水，靜靜的流”，與各位女性讀者一同分享。

　　CNET：職場(chǎng)女性永遠都是辦公室里一道靚麗的風(fēng)景線(xiàn)，面對職場(chǎng)的巨大壓力，您如何保持自己光鮮的一面？

　　心情不好的時(shí)候，壓力大的時(shí)候，穿顏色鮮艷的衣服，是我的秘訣。比如紅色、玫瑰紅色，明黃色等。色彩心理學(xué)的研究表示，鮮艷的衣服能令穿著(zhù)者和觀(guān)眾的心情都為之一振。

　　足底按摩也是我的一個(gè)秘方。我有時(shí)會(huì )把中午同女性同事要開(kāi)的午餐會(huì )，安排到條件比較好的SPA一起足底按摩。他們通常都有免費的午餐，兩個(gè)人一起既談了事情，又充了電。

　　CNET：平常上網(wǎng)都會(huì )上哪類(lèi)網(wǎng)站，喜歡一些什么樣的報紙和雜志？

　　上網(wǎng)分幾類(lèi)：

　　新聞：新浪、搜狐、網(wǎng)易

　　購物：淘寶、當當、京東、卓越

　　專(zhuān)業(yè)相關(guān)：華爾街日報，金融時(shí)報，二十一世紀新聞網(wǎng)，鳳凰，chinaventure

　　娛樂(lè )：聯(lián)眾，PPS

　　雜志：財經(jīng)，中國企業(yè)家，三聯(lián)生活周刊，Time out北京，悅己self

　　CNET：您認為現代職業(yè)女性的標準是什么，上得廳堂下得廚房的全能型是不是對女性的要求太高了？

　　現代職業(yè)女性的標準，我認為是認真、負責、熱情。

　　上得廳堂下的廚房的全能型。這個(gè)要求好像不是要求職業(yè)女性的，而是要求某人的太太的吧？那要求當然太高了。

　　為什么我們女人對男人的要求不能是既要事業(yè)成功，又要體貼專(zhuān)一，還要做手好菜，家務(wù)樣樣拿手？

　　CNET：什么是衡量女性成功的標準，事業(yè)的成功or家庭的幸福，抑或是其它？

　　我覺(jué)得事業(yè)成功或家庭幸福都不是衡量女性成功的標準。

　　我衡量我自己成功的標準是：自己覺(jué)得幸福、快樂(lè )的同時(shí)為社會(huì )創(chuàng )造價(jià)值。

　　CNET：如何平衡家庭和事業(yè)的關(guān)系，是一直以來(lái)困擾職業(yè)女性的難題，也成為每個(gè)職業(yè)女性最想取的經(jīng)，您在這方面是如何做的？從單身，到二人世界，再到有下一代的過(guò)程中，您的心態(tài)發(fā)生了什么樣的變化？

　　每個(gè)人的幸福標準不一樣。如果非要即事業(yè)成功又家庭幸福那么自然就要比較辛苦一些。如果你選擇一樣去努力，通常成功的機會(huì )多些。最關(guān)鍵的是，你的幸福標準是什么，是自己的幸福標準還是要跟別人比，甚至非要別人覺(jué)得你過(guò)得幸福？如果你自己能有自己的幸福標準，你就會(huì )更容易一些。不管我是單身，還是二人世界，我都要有我自己的幸福標準。

　　CNET：性別對于女性工作就業(yè)、職業(yè)發(fā)展是否會(huì )有限制？相比男性高管而言，企業(yè)中女性高管的優(yōu)勢和劣勢在哪里？

　　性別對女性就業(yè)工作、職業(yè)發(fā)展，當然有限制。這是現實(shí)情況，我們不要否認。

　　現在雖然不是需要我們比體力、比肌肉的年代。我本人堅信男女高管在智力、工作能力上是平等的。但現實(shí)的職場(chǎng)中，女性高管同同樣能力的男性高管相比，劣勢遠遠大于優(yōu)勢?；蛘邠Q句話(huà)說(shuō)，要做到同樣的高級管理職位，女性高管要付出的比她的男性同事多的多！

　　女性高管的劣勢在于，她事實(shí)上是同時(shí)有兩份工作，而且沒(méi)有一份不是全職工作。社會(huì )、家庭對女性的期望是女人應該照顧好家庭，不管她是世界500強的CEO還是某創(chuàng )業(yè)公司的CFO。而且很多女性高管還真的堅信自己可以二者兼顧，兩頭都拿100分?？蓡?wèn)題是要照顧好家庭本身就是一份全職工作，她同時(shí)還是家里的CEO兼COO兼CFO。我們都知道，同時(shí)身兼二職，要不你兩個(gè)職位中只能把主要精力放到一頭。要不就兩個(gè)都做不好。想要都做好，就要付出250%的精力和時(shí)間，而遠遠不止200%的精力和時(shí)間。

　　但是女性高管的劣勢還在于，不是你覺(jué)得自己能二者兼顧就可以的?，F實(shí)是，她的上司或者同事會(huì )自動(dòng)把她認為她要花時(shí)間照顧家庭，所以這個(gè)項目可能就不要叫她了。如果她本來(lái)可能升遷到某個(gè)職位，可能要求經(jīng)常出差，工作量大，她做得了嘛？因為這樣的思維定勢，女性高管就損失了很多表現或是升遷的機會(huì )。

　　CNET：當下很多人都成為“房奴”、“車(chē)奴”、“卡奴”、“孩奴”，您如何看待這種“奴”型生活？

　　這是他們選擇的生活。這是他們的選擇。既然是成年人，就要為自己選擇的道路負責任。天下沒(méi)有免費的午餐，既想享受生活，又不付出怎么可能呢。

　　這種“奴”型生活，總比不負責任，沒(méi)有承擔，啃老好太多了！

　　CNET：如果有來(lái)世，你希望做男人還是女人？

　　我不考慮來(lái)世的問(wèn)題，我只想把這輩子活好。過(guò)好這輩子的每一天，每一分，每一秒。下輩子的事情就讓我們下輩子再想吧！