《浙商》記者 倪軼容

　　“我們所理解的‘現代管理’有點(diǎn)狹隘化。因為大家目前接觸比較多的，基本上都是美國管理，但是美國管理不等同于現代管理。歐洲、日本，都有自己的管理特色，包括韓國，以三星為代筆，也有自己的特色。那么，中國的管理特色在哪里？”在以“中國企業(yè)的現代管理模式”為主題的平行分論壇上，寧波方太廚具有限公司總裁茅忠群向在場(chǎng)嘉賓拋出了一個(gè)令人深思的問(wèn)題。

　　茅忠群認為，每個(gè)國家管理特色都是根植于自己的本土文化之上，并且吸收全世界的優(yōu)秀文化融合而成的，中國也不例外，所以中國特色管理要吸收傳統文化的精髓，同時(shí)也沒(méi)有必要摒棄西方的優(yōu)秀文化。

　　在中國傳統文化中，最重要的是儒、釋、道，而這其中儒家的主流地位又是絕對的?！鞍氩空撜Z(yǔ)治天下，為什么我們不能拿一點(diǎn)來(lái)治理一個(gè)小小的企業(yè)？”茅忠群特別舉了五常和五倫兩個(gè)例子，“這些都是很好的思想，五倫是現代社會(huì )處理人際關(guān)系的準則，包括中庸之道的極高境界，連孔子都自稱(chēng)不一定能達到?！?/p>

　　接下來(lái)，茅忠群簡(jiǎn)單介紹了如何把五常，即仁、義、理、智、信運用到企業(yè)中：國學(xué)中，五常就是真理，是上天賦予人的道德準則。仁，就是替人著(zhù)想，運用到企業(yè)中，公司要為員工著(zhù)想，員工為客戶(hù)著(zhù)想，我們還要為社會(huì )，為社區著(zhù)想，分一點(diǎn)愛(ài)給別人。義，合適、合理，也就是說(shuō)，為別人著(zhù)想要合情合理?！拔鞣街v博愛(ài)，就是對所有人都是一樣的愛(ài)，但是這樣的愛(ài)是不可行的，孔子就倡導不同的愛(ài)，對家人的愛(ài)和對陌生人的愛(ài)不一樣?！泵┲胰禾貏e提出，需要明確的一點(diǎn)是，儒家的管理模式和西方理念的很不一樣，從制度上看，理排在第三位，不能違背仁義。

　　“前幾年，執行力這個(gè)詞非常熱門(mén)，但是回過(guò)頭來(lái)看看，你制訂的制度如果符合仁、義要求，員工為什么不去執行？舉個(gè)例子，大馬路上沒(méi)有紅綠燈，那就亂了，紅綠燈就是個(gè)制度，合適的時(shí)候推出合適的制度，大家都歡迎?！泵┲胰罕硎?，儒家思想強調在制度推出以前，有一個(gè)大量的教育環(huán)節，但是現在我們太多的企業(yè)缺乏這樣一個(gè)環(huán)節。

　　五常中，第四個(gè)字是智，即智慧?！爸腔凼切枰逕挼?，孔子告訴我們需要學(xué)習，道家思想告訴我們，要向大自然學(xué)習，佛教告訴我們，要戒，要進(jìn)入禪的狀態(tài)，一旦進(jìn)入這個(gè)狀態(tài)，智慧就自然來(lái)了?！?/p>

　　最后一個(gè)字是信?！熬褪钦f(shuō)，我們制定的制度，一定要很好地貫徹執行?！泵┲胰罕硎?，西方的約束力來(lái)源于宗教，而中國靠理念，靠自己；西方以神為本，只對神負責，中國以人為本，靠?jì)刃牡男邜u感、約束力，以及祖宗的力量，來(lái)達到自我行為的完善。所以，中國家族企業(yè)更需要借助傳統文化的強大力量，來(lái)實(shí)現企業(yè)的現代化管理。