文/劉啟鵬

　　當國內的學(xué)者們運用移植的西方理論來(lái)解釋移植的公司制度時(shí)，發(fā)現理論與實(shí)踐存在巨大的差異，部分學(xué)者的視角由此轉到了中國近代，試圖從中國近代的公司實(shí)踐中，尋求指導當代公司治理的經(jīng)驗、教訓，從而為公司制度在當代中國的重建，提供實(shí)證性或者學(xué)理性的參考。

　　新偉博士的《中國近代公司治理(1872-1949)》一書(shū)，即是此領(lǐng)域的最新著(zhù)述之一。該書(shū)在保證研究系統性的同時(shí)，重點(diǎn)突出了這樣幾個(gè)問(wèn)題：

　　一是公司治理演變中不同權力主體的博弈問(wèn)題，認為正是近代中國不同歷史時(shí)期不同權力主體的博弈，導致了公司制度的移植，決定了公司制度在中國的發(fā)展路徑與存在形式。

　　二是對近代家族企業(yè)的治理機制進(jìn)行了辨析，本書(shū)揭示出，在家族企業(yè)的治理方面，實(shí)際上包括以下三個(gè)層次的內容：核心家族通過(guò)控股優(yōu)勢來(lái)保障自身利益，這是通過(guò)公司治理結構實(shí)現的；核心家族內部的利益調節，主要是通過(guò)家族倫理來(lái)實(shí)現的；中小股東的權益保障機制，主要是通過(guò)泛家族倫理實(shí)現的。三者共同發(fā)揮作用，基本保障了各利益主體的權益，這也是家族公司在治理方面有效的原因所在。

　　三是對于官僚在公司治理中的兩面性進(jìn)行了解讀，認為官僚基于自身利益最大化的目的，對于公司制度的產(chǎn)生、治理結構的完善，有一定程度的促進(jìn)作用。同時(shí)，也由于官僚的這一價(jià)值取向，導致公司制度的異化。

　　四是對于國有企業(yè)與公司治理的兼容性進(jìn)行了證明，認為國有企業(yè)不適于公司形式。當然，這并不否定國有企業(yè)在近代中國的重要地位。

　　最后，該書(shū)通過(guò)對近代公司的綜合考察，得出這樣一個(gè)結論：實(shí)際上，不單是國有企業(yè)，也不單是近代公司，即便是西方公司，真正發(fā)揮作用的，也不是公司治理結構。公司治理機制不過(guò)是西方社會(huì )政治領(lǐng)域民主原則與分權制衡原則在經(jīng)濟領(lǐng)域的運用，而這種運用從本質(zhì)上說(shuō)是不成功的。企業(yè)存在的合理性就是其集權屬性，這是企業(yè)取代市場(chǎng)的根本原因。公司治理的有效性，與其說(shuō)是精致的制度安排，不如說(shuō)是“社會(huì )資本”的運用。因而，近代公司治理表現出本土化特征，是一種必然。

　　《中國近代公司治理(1872-1949)》

　　作者：高新偉

　　社會(huì )科學(xué)文獻出版社

　　2009年6月