文/沈志漁

　　當前，能夠在全球經(jīng)濟危機背景下，全面審視公司治理問(wèn)題并融入最新理論研究成果于其中的著(zhù)作，尚不多見(jiàn)，高闖先生的新作《公司治理：原理與前沿問(wèn)題》一書(shū)可謂應時(shí)之作。

　　該書(shū)以?xún)深?lèi)公司治理問(wèn)題為主線(xiàn)，在對公司治理的內涵及兩類(lèi)問(wèn)題進(jìn)行清晰界定的基礎上，不僅系統地介紹了這兩類(lèi)問(wèn)題的產(chǎn)生原因、理論模型、研究動(dòng)態(tài)及最新成果，同時(shí)分別從公司內部治理和基礎設施提出兩類(lèi)治理問(wèn)題的解決方案。

　　同時(shí)，本書(shū)還對以美英為代表的外部控制型公司治理模式與以日德為代表的內部控制型公司治理模式的形成背景、適用條件及各自的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行細致的比較分析，并運用路徑依賴(lài)理論、制度互補性理論和合約理論對公司治理模式的演進(jìn)機理及演進(jìn)趨勢進(jìn)行全面而系統的解釋。最后，通過(guò)對中國企業(yè)改革歷程的回顧，總結當前公司治理實(shí)踐中存在的問(wèn)題，探討中國公司治理模式進(jìn)一步改革的路徑。

　　該書(shū)對全球4次公司治理浪潮做了簡(jiǎn)要回顧，深入系統地分析了幾次浪潮中所反映出來(lái)的公司治理問(wèn)題，而且還以本次全球經(jīng)濟危機為背景，嘗試從公司治理視角對美國金融風(fēng)暴的病根進(jìn)行深刻透視與剖析。

　　作者精辟地概括出，職業(yè)經(jīng)理人過(guò)高的薪酬待遇是誘發(fā)其短期逐利、盲目創(chuàng )新的“原動(dòng)力”，公司董事會(huì )及附屬的戰略委員會(huì )缺乏對這些創(chuàng )新方案存在的潛在風(fēng)險進(jìn)行科學(xué)的評估與分析，相應地缺少防范與應對這些風(fēng)險的有效措施，是放大經(jīng)濟泡沫的“推進(jìn)器”，監管部門(mén)的失職與監管不到位，以及忽視對中小股東利益的保護，是引致金融風(fēng)暴的“助燃劑”。

　　“緊跟理論前沿，融注最新成果”是本書(shū)另一個(gè)鮮明的特點(diǎn)，它打破了以理論“堆積”為主的教科書(shū)式寫(xiě)作范式，有機地融入國內外最新科研成果，特別是對第二類(lèi)公司治理問(wèn)題的分析，大篇幅地加入作者的最新研究成果，不僅搭建起終極股東控制問(wèn)題的資本結構分析框架，而且還創(chuàng )造性地構建了“社會(huì )資本控制鏈”分析范式，從而大大地增強了其學(xué)術(shù)性和可讀性。

　　《公司治理：

　　原理與前沿問(wèn)題》

　　作者：高闖

　　經(jīng)濟管理出版社

　　2009年5月