文/本報記者 鐘慧文

　　最近大多數網(wǎng)站的熱點(diǎn)新聞莫過(guò)于“史上最年輕市長(cháng)周森鋒”，另外，據報道昆明市公選的60名掛職副縣級干部走馬上任，其中“80后”占去了半壁江山，一時(shí)間“80后”年輕干部成為關(guān)注焦點(diǎn)。就在人們在為干部年輕化、新鮮血液融入到干部隊伍而感到高興的時(shí)候，網(wǎng)友們產(chǎn)生了另外一種擔憂(yōu)：這些年輕人是否真的有真才實(shí)學(xué)？他們身后是否有背景？

　　據人民網(wǎng)對于網(wǎng)友做出的“周森鋒當市長(cháng)您怎么看”的調查顯示，有近60%的人擔心其身后有背景、用人不透明。另?yè)豁楆P(guān)于“加強年輕干部選拔，著(zhù)力點(diǎn)在哪里？”的調查顯示，有52%的人認為應該加強人才選拔的輿論監督。在“您心目中的優(yōu)秀年輕干部具有哪些優(yōu)點(diǎn)”的調查中有 75.2%的人選擇了“更尊重民意”?？梢?jiàn)，年輕干部讓人們既歡喜又擔憂(yōu)。

　　人們歡喜于見(jiàn)到“任人唯賢”、“不拘一格降人才”，歡喜于見(jiàn)到更多年富力強、血氣方剛的年輕人補充到干部隊伍。同時(shí)，人們擔憂(yōu)這些干部是不是真的靠真才實(shí)學(xué)上位，人們更擔心于披著(zhù)華麗外衣的“任人唯親”。為了打消這些顧慮，去掉這些偏見(jiàn)，所以民眾希望能夠把這些年輕干部的選拔透明化，并加強輿論監督。

　　似乎人們對于“80后”非議總是大于好評，類(lèi)似于“是垮掉的一代”、“最沒(méi)責任人心的一代”、“最自我的一代”，所以網(wǎng)友們對年輕干部的質(zhì)疑也是源于偏見(jiàn)。雖然筆者也是“80后”人，但是本人認為網(wǎng)友的質(zhì)疑并非單純源于偏見(jiàn)。

　　雖然人們對于“80后”總有一些非議，但是“80后”涌現出的一系列杰出代表更讓這些非議不攻自破。汶川地震中，大批“80后”志愿者用常人難以承受的毅力實(shí)現著(zhù)自己的價(jià)值。筆者觀(guān)察到，自此之后輿論對于“80后”有了前所未有的褒獎，偏見(jiàn)已經(jīng)逐漸淡去。如今大批的“80后”更是成為年輕干部選拔和培養的對象，他們用自己的實(shí)力證明著(zhù)自己的價(jià)值，人們也為此感到欣喜。因此，網(wǎng)友們的質(zhì)疑并不是偏見(jiàn)，而是合理的擔憂(yōu)。

　　筆者認為，這樣的擔憂(yōu)源于兩個(gè)因素的結合。第一是“80后”所具有的共同缺點(diǎn)，第二是民眾對于現行干部選拔制度的懷疑。

　　“80后”生于改革開(kāi)放的前期，長(cháng)于改革開(kāi)放枝繁葉茂碩果累累之時(shí)。他們繼承了優(yōu)秀的革命傳統，也摒棄了落后的思想，敢于做新新人類(lèi)。他們有見(jiàn)識、敢作敢當，同時(shí)有一腔熱血想要實(shí)現自己的人生價(jià)值，但是“80后”的缺點(diǎn)也是明顯的。他們多是獨生子女，自私，自大，不懂得謙讓和如何與人相處也是明顯的。所以，網(wǎng)友們擔心他們會(huì )年輕氣盛以自我為中心。

　　但是，人無(wú)完人?！?0后”身上的缺點(diǎn)如果經(jīng)過(guò)疏導是可以得到糾偏并能夠勝任干部工作的，為了打消人們的顧慮，在選拔干部的時(shí)候不妨依照民意將這些干部經(jīng)歷背景公之于眾，并加強輿論監督，真正地做到讓人心服口服。