岱家山的李女士昨致電本報反映，去年7月，她應聘進(jìn)湖北諾得勝制藥公司做銷(xiāo)售，7月底發(fā)現懷孕。10月，她收到公司辭退信，稱(chēng)她“嚴重違反公司制度，不能勝任公司崗位”，她覺(jué)得公司是“欲加之罪”，目的是不想為其休產(chǎn)假。目前，她已向勞動(dòng)部門(mén)申請仲裁。

　　該公司負責人章經(jīng)理解釋?zhuān)o退李女士另有原因，有次領(lǐng)導檢查，發(fā)現李在工作期間并沒(méi)工作，批評教育了幾句，李竟大吵大鬧，而且當眾辱罵領(lǐng)導，造成極其惡劣的影響。

　　李否認當眾辱罵領(lǐng)導一事，稱(chēng)只是“辯解了幾句”。

　　華平律師事務(wù)所的邱華律師認為，我國《勞動(dòng)法》和《婦女權益保護法》均規定，任何單位不得以結婚懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位除非能證明其不符合錄用條件，否則，不得隨意辭退。(記者 李芳)