人才，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展必不可少的要素。對于許多創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō)，人才缺乏成了影響企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要問(wèn)題。

　　家門(mén)口的巷子里有一家開(kāi)了快10年的理發(fā)店，店主是一對夫妻。丈夫是太原本地人，有份穩定的工作；妻子是外地人，有一手理發(fā)的手藝，理發(fā)店平時(shí)就靠她打理。小店雖然在10年間多次更換門(mén)面，但始終留在這條巷子里。附近的居民與這對夫妻也十分熟悉，10年的生意來(lái)往，已經(jīng)發(fā)展成了鄰里關(guān)系。

　　我一直奇怪為什么小店一直沒(méi)有擴大規模，老板娘實(shí)言相告，一直找不到合適的幫手。如果小店規模擴大了，他們就會(huì )照顧不過(guò)來(lái)了。10年間，小店里的學(xué)徒來(lái)了又去，換了不知多少，但一直也沒(méi)有一個(gè)學(xué)徒能留下來(lái)。夫妻二人也只能靠著(zhù)自己打理生意。

　　另外一位創(chuàng )業(yè)者也有同樣的問(wèn)題。她和丈夫經(jīng)營(yíng)著(zhù)兩家糕點(diǎn)店。平日里夫妻二人各打理一間店鋪，忙得不亦樂(lè )乎。雖然他們也想擴大經(jīng)營(yíng)，可也因找不到合適的人手而無(wú)法施行。這位創(chuàng )業(yè)者表示，找合適的人手確實(shí)很難，通常情況下，他們招收一個(gè)學(xué)徒之后，這名學(xué)徒的出師之日，也就是離開(kāi)店里之時(shí)。很多人后來(lái)都自立門(mén)戶(hù)，反倒成了他們市場(chǎng)上的競爭對手。鑒于這些 “經(jīng)驗教訓”，他們在招人手時(shí)，更愿意找那些有經(jīng)驗的人，因為這樣的幫手不用培訓，馬上就能干活，省了好多時(shí)間和力氣。

　　在多年的經(jīng)營(yíng)中，這位創(chuàng )業(yè)者也逐漸摸索出了一個(gè)小小的用人決竅——盡量招十七八歲的女孩子。這位創(chuàng )業(yè)者說(shuō)，招聘女孩子的好處很多。首先，女孩子沒(méi)有男孩子的流動(dòng)性大。相比于男孩子，女孩子更愿意在熟悉的環(huán)境中工作。其次，對于許多從農村出來(lái)的女孩子來(lái)說(shuō)，相比于在飯店做服務(wù)員，在糕點(diǎn)店工作她們可以學(xué)到技術(shù)。所以她們更愿意在糕點(diǎn)店工作。

　　除此之外，就是要在工作上和生活中多關(guān)心自己的員工，不要僅僅認為自己出錢(qián)雇了他們就不用關(guān)心他們了?，F在，他們店里就有一個(gè)小姑娘，已經(jīng)在店里工作了3年，成了他們生意上的好幫手。平日里他們相處得也十分融洽?？磥?lái)，對于創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō)，要想破解人才難題，不僅要慧眼識人，還要在自己的管理上下一番功夫才行。