鐵人王進(jìn)喜說(shuō)：“一個(gè)人每天都要工作，如果責任心不強，就沒(méi)有壓力，就輕飄飄地過(guò)去了。我們要對黨負責，對國家負責，對自己負責，就應該有壓力。”

　　聯(lián)想集團的前任總裁柳傳志有一句名言：“折騰是檢驗人才的唯一標準。”他有兩個(gè)好的接班人：楊元慶、郭為。殊不知，柳傳志為培養這兩個(gè)人，前后“折騰”了。

　　他們多年。他們是一年一個(gè)新崗位，“折騰”了十幾年，換了許多崗位，才成了“全才”。

　　楊元慶30歲的時(shí)候已經(jīng)是聯(lián)想微機事業(yè)部的總經(jīng)理了。他在聯(lián)想最困難的時(shí)候臨危受命，從整個(gè)聯(lián)想挑選了18個(gè)業(yè)務(wù)骨干，組成銷(xiāo)售隊伍，以“低成本戰略”使聯(lián)想電腦躋身中國市場(chǎng)三強，實(shí)現了連續數年的100％增長(cháng)。

　　楊元慶在天大的壓力下也不肯妥協(xié)，讓聯(lián)想的老一代創(chuàng )業(yè)者不太舒服。他被柳傳志當著(zhù)大家的面狠狠地罵了一頓。柳傳志在罵哭楊元慶后的第二天給他寫(xiě)了一封信：只有把自己鍛煉成火雞那么大，小雞才肯承認你比它大。當你真像鴕鳥(niǎo)那么大時(shí)，小雞才會(huì )心服。經(jīng)過(guò)不斷“折騰”，楊元慶最終被練就成了一名經(jīng)得起任何壓力的“鐵人”。

　　這里還有一個(gè)真實(shí)的小故事值得我們去深思和品味：

　　一個(gè)人覺(jué)得蝴蝶幼蟲(chóng)在繭中拼命掙扎太過(guò)辛苦，出于好心，就用剪刀小心翼翼地將繭剪掉，讓幼蟲(chóng)輕易地從里面爬了出來(lái)。然而不久以后，那只幼蝶就死掉了。幼蝶在繭中的掙扎是生命中不可缺少的一部分，是為了讓身體更強壯、翅膀更有力。如果不經(jīng)過(guò)必要的破繭過(guò)程，它就無(wú)法適應繭外的環(huán)境。

　　這就好像一個(gè)人如果不經(jīng)歷必要的磨難，他就很脆弱，沒(méi)有能力抵抗以后的風(fēng)風(fēng)雨雨；一個(gè)公司如果不靠自己的力量沖破困境，這個(gè)公司就無(wú)法有長(cháng)遠的發(fā)展前景。

　　所以，善待你所面對的壓力吧！千萬(wàn)別把它當成你前進(jìn)的“絆腳石”，而應該把它當做你的一劑強心針，一個(gè)加力擋，一條警策鞭。