什么是創(chuàng )意？創(chuàng )意就是創(chuàng )造一個(gè)新主意。在企業(yè)，這個(gè)新主意可能涉及技術(shù)、產(chǎn)品，也可能涉及營(yíng)銷(xiāo)、管理、體制、機制、戰略、戰術(shù)等等。

　　企業(yè)創(chuàng )意是一種突破，是對現有技術(shù)、產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)、管理、體制、機制等方面主張的突破。

　　企業(yè)創(chuàng )意是企業(yè)創(chuàng )新的基礎。企業(yè)創(chuàng )新=企業(yè)創(chuàng )意+實(shí)施行動(dòng)。企業(yè)創(chuàng )意在先，實(shí)施行動(dòng)在后。創(chuàng )新始于創(chuàng )意。

　　創(chuàng )意與行業(yè)無(wú)關(guān)，與崗位無(wú)關(guān)，與職務(wù)無(wú)關(guān)，與條件無(wú)關(guān)，只與人的觀(guān)念、意識、智慧、勇氣有關(guān)。

　　創(chuàng )意是邏輯思維、形象思維、逆向思維、發(fā)散思維、系統思維、模糊思維和直覺(jué)、靈感等多種認知方式綜合運用的結果。尤其要重視直覺(jué)和靈感，許多創(chuàng )意都來(lái)源于直覺(jué)和靈感。

　　如其說(shuō)創(chuàng )意需要知識，不如說(shuō)創(chuàng )意需要智慧。知識不等于智慧。智慧是對知識的靈活應用，是對信息的靈活使用，是對資源的靈活利用，是對變化的靈活反應。

　　創(chuàng )意不僅需要智慧，而且需要勇氣，因為它要向傳統挑戰，向主流挑戰，向權威挑戰，向權力挑戰。

　　創(chuàng )意、創(chuàng )新者在初期總是孤立的，因為不容易得到眾人的理解。千萬(wàn)別害怕這種孤立，因為不經(jīng)過(guò)眾人的反對就很難贏(yíng)得眾人的擁護。

　　干什么都要有標準，創(chuàng )意也要有標準。一個(gè)好的創(chuàng )意應該符合“五字”標準，即新（新穎）、先（先進(jìn)）、實(shí)（實(shí)際）、奇（奇特）、簡(jiǎn)（簡(jiǎn)單）。

　　人類(lèi)是創(chuàng )意、創(chuàng )新的產(chǎn)物。我們的祖先先是想到了造石器，然后才動(dòng)手動(dòng)腳把石器造出來(lái)。

　　我們所見(jiàn)到的一切產(chǎn)品都起源于創(chuàng )意，然后才有創(chuàng )新，再然后才有持續不斷的重復制造。創(chuàng )意、創(chuàng )新是創(chuàng )造性勞動(dòng)。勞動(dòng)光榮，創(chuàng )造性勞動(dòng)更光榮。

　　創(chuàng )意、創(chuàng )新能夠使一個(gè)落后國家變成先進(jìn)國家，也能夠使一個(gè)落后企業(yè)變成先進(jìn)企業(yè)。

　　為什么現在許多產(chǎn)品都供大于求？因為求同意識和思維供大于求。大量的求同意識和思維必然產(chǎn)生許多雷同產(chǎn)品。

　　企業(yè)不僅要經(jīng)常研究干什么、怎么干，而且要經(jīng)常研究創(chuàng )什么，怎么創(chuàng )。一個(gè)缺乏創(chuàng )意、創(chuàng )新的企業(yè)就像無(wú)源之水，很快就會(huì )干涸。

　　創(chuàng )意具有價(jià)值，重大創(chuàng )意具有重大價(jià)值。尊重創(chuàng )新必須首先尊重創(chuàng )意，如果創(chuàng )造不出更好的主意來(lái)，許多資源都會(huì )浪費，許多行動(dòng)都沒(méi)有多大意義。

　　不知道模仿是愚蠢的，因為先進(jìn)者已經(jīng)創(chuàng )造出來(lái)的東西用不著(zhù)后進(jìn)者再創(chuàng )造；不知道創(chuàng )造也是愚蠢的，因為光知道模仿就永遠成為不了先進(jìn)者。

　　創(chuàng )意、創(chuàng )新的道路是艱難的，難的是出成果；模仿、守舊的道路更艱難，難的是生存與發(fā)展。

　　有些創(chuàng )意雖然只是一兩句話(huà)，意義卻非常大。有些創(chuàng )意好像是剎那間想出來(lái)的，其實(shí)已經(jīng)孕育了多少年。怎樣評估創(chuàng )意的價(jià)值和使用價(jià)值，是一個(gè)應該解決而又遠遠沒(méi)有解決的大問(wèn)題。

　　不少企業(yè)領(lǐng)導雖然嘴邊總掛著(zhù)創(chuàng )新，實(shí)際上是在有意無(wú)意地壓抑創(chuàng )新。他們一聽(tīng)到新概念、新見(jiàn)解就不舒服，在這種氛圍下怎能指望廣大員工的創(chuàng )造性迸發(fā)出來(lái)呢？

　　許多人都喜歡尊旨辦事、模仿辦事、循規辦事和隨意辦事，就是不喜歡創(chuàng )新意、辦新事。這是一種落后文化，許多企業(yè)都死于這種落后文化。

　　許多企業(yè)的文化、體制、機制與創(chuàng )意、創(chuàng )新者的需求格格不入，不改變這種狀況，企業(yè)經(jīng)濟技術(shù)指標增長(cháng)的許多設想都是空想和幻想。

　　許多企業(yè)的激勵機制都是鼓勵員工多生產(chǎn)、多銷(xiāo)售，很少鼓勵員工多創(chuàng )意、多創(chuàng )新，這樣的機制早就落后了。

　　創(chuàng )意、創(chuàng )新者是最寶貴的人力資源，應該加倍尊重并開(kāi)發(fā)、利用這種人力資源。尊重創(chuàng )意、創(chuàng )新人才是建設和諧社會(huì )、和諧企業(yè)的重要內容。

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，人才容易流動(dòng)，創(chuàng )意更容易流動(dòng)。有些領(lǐng)導總發(fā)愁得不到人才和好主意，卻不知是由于他們對吸引人才、鼓勵創(chuàng )意太吝嗇了。

　　應該認真研究一下對創(chuàng )意、創(chuàng )新的考核與激勵問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題不解決，再大、再強的企業(yè)也會(huì )逐漸衰落。傳統的績(jì)效考核辦法面臨一場(chǎng)深刻革命。

　　傳統的管理什么都能管，就是管不了創(chuàng )意、創(chuàng )新。創(chuàng )意、創(chuàng )新的產(chǎn)生與發(fā)展有其特殊規律，特殊規律呼喚特殊管理。

　　培訓是分層次的，最高層次的培訓是創(chuàng )意、創(chuàng )新培訓。在一個(gè)企業(yè)，如果上上下下缺乏創(chuàng )意、創(chuàng )新，那么再多的一般性培訓也解決不了大問(wèn)題。

　　缺乏創(chuàng )意的領(lǐng)導不是先進(jìn)的領(lǐng)導，缺乏創(chuàng )意的干部不是先進(jìn)的干部，缺乏創(chuàng )意的員工不是先進(jìn)的員工，缺乏創(chuàng )意的企業(yè)不是先進(jìn)的企業(yè)。

　　真正的創(chuàng )意、創(chuàng )新是不講條件的，否則就與“創(chuàng )”字無(wú)關(guān)了。領(lǐng)導要為創(chuàng )意、創(chuàng )新創(chuàng )造條件，創(chuàng )意、創(chuàng )新者要不講條件，兩個(gè)方面缺一不可。

　　每一名干部職工都要努力激發(fā)創(chuàng )意、創(chuàng )新的興趣，培養創(chuàng )意、創(chuàng )新的習慣，投身創(chuàng )意、創(chuàng )新的實(shí)踐，提高創(chuàng )意、創(chuàng )新的能力，因為它對國家、對社會(huì )、對企業(yè)、對自己都大有好處。

　　許多習慣都是培養起來(lái)的，創(chuàng )意也能養成一種習慣。時(shí)時(shí)處處觀(guān)察新事物、思考新問(wèn)題、提煉新觀(guān)點(diǎn)，發(fā)表新見(jiàn)解，就能養成創(chuàng )意的習慣。

　　許多能力都是鍛煉出來(lái)的，創(chuàng )意能力也能鍛煉出來(lái)。經(jīng)常搞一些小的創(chuàng )意，久而久之就能搞重大創(chuàng )意了。

　　最近，有些先進(jìn)城市開(kāi)始鼓勵發(fā)展創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)，這是一個(gè)值得關(guān)注的新動(dòng)向。為發(fā)展創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)就要鼓勵創(chuàng )意，因為后者是前者的基礎。

　　創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)是創(chuàng )意性生產(chǎn)活動(dòng)的集合，這種產(chǎn)業(yè)不是某些行業(yè)的相加，而是不同行業(yè)中創(chuàng )意性生產(chǎn)活動(dòng)的相加。

　　行行、業(yè)業(yè)、時(shí)時(shí)、處處、人人、事事都需要創(chuàng )新，行行、業(yè)業(yè)、時(shí)時(shí)、處處、人人、事事也都需要創(chuàng )意。沒(méi)有創(chuàng )意就沒(méi)有創(chuàng )新。

　　創(chuàng )新是分層次的，創(chuàng )意也分層次。創(chuàng )意、創(chuàng )新有全球性的、全國性的，也有區域性的、行業(yè)性的，還有企業(yè)性的。既要努力提高創(chuàng )意、創(chuàng )新的層次，同時(shí)也不要把創(chuàng )意、創(chuàng )新神秘化。

　　不僅要進(jìn)一步鼓勵技術(shù)創(chuàng )意、創(chuàng )新，而且要進(jìn)一步鼓勵各種創(chuàng )意、創(chuàng )新，尤其是戰略的創(chuàng )意、創(chuàng )新和體制、機制的創(chuàng )意、創(chuàng )新?，F在的問(wèn)題是鼓勵技術(shù)創(chuàng )意、創(chuàng )新的力度不大，鼓勵全面創(chuàng )意、創(chuàng )新的氛圍不濃。

　　會(huì )模仿就會(huì )制造，會(huì )創(chuàng )意才能創(chuàng )造。中國要想成為一個(gè)經(jīng)濟強國必須成為一個(gè)創(chuàng )造大國，而為了成為一個(gè)創(chuàng )造大國必須成為一個(gè)創(chuàng )意大國。