富士康剛大張旗鼓學(xué)習《勞動(dòng)合同法》，轉身就大規模炒人？昨日，記者了解到有人在網(wǎng)上報料稱(chēng)：“觀(guān)瀾富士康DPBG大裁員，大約被解聘人數達300多人，并且是整個(gè)部門(mén)的裁減。昨天通知，今天就必須辦手續走人。”富士康深圳總公司宣傳方面負責人廖先生正面回應了這個(gè)質(zhì)疑：“此次和公司解除勞動(dòng)關(guān)系的是部分短期合同員工，決不是某些人所說(shuō)的惡性裁員，規避勞動(dòng)合同法。”

    內部員工耳聞裁員舉動(dòng)

    據了解，本月12日，富士康科技集團總裁郭臺銘與近70萬(wàn)名員工參加了《勞動(dòng)合同法》學(xué)習，并主動(dòng)與數萬(wàn)名已連續工作8年以上的員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其余員工將以簽訂長(cháng)期勞動(dòng)合同為主。郭臺銘承諾：“富士康非常支持勞動(dòng)合同法，不會(huì )大量裁員。”然而，昨日有人在奧一網(wǎng)上發(fā)帖稱(chēng)：觀(guān)瀾富士康精密組件有限公司突然辭退300多名員工，而且事先并沒(méi)有提前通知。

    記者嘗試聯(lián)系發(fā)貼人，然而對方回復了一條帖子后就再也沒(méi)有進(jìn)一步透露有關(guān)情況。記者致電觀(guān)瀾富士康精密組件有限公司相關(guān)負責人，但暫時(shí)沒(méi)能取得聯(lián)系。公司一名內部員工向記者透露：“曾聽(tīng)說(shuō)公司近來(lái)有裁員舉動(dòng)。”不過(guò)具體是哪個(gè)廠(chǎng)區、什么工種、涉及多少人，該員工表示不是自己部門(mén)，所以詳細情況不清楚。

    “決不是惡性裁員”

    下午5時(shí)左右，記者聯(lián)系上富士康深圳總公司負責宣傳工作的廖先生，他正面回應了網(wǎng)上的質(zhì)疑。“此次和公司解除勞動(dòng)關(guān)系的是部分短期合同員工，決不是某些人所說(shuō)的惡性裁員，規避勞動(dòng)合同法。”

    廖先生介紹，富士康公司與99％以上的員工都簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或長(cháng)期勞動(dòng)合同。由于公司目前仍生產(chǎn)部分季節性、消費類(lèi)產(chǎn)品，所以也雇傭了一些短期合同制員工，并與之簽訂了3-6個(gè)月的短期合同，即所謂的季節性員工。年末合同期滿(mǎn)，公司已經(jīng)按照勞動(dòng)法給予員工適當賠償，與之解除了勞動(dòng)關(guān)系。

    廖先生同時(shí)告訴記者：涉及此次短期合同到期、終止勞動(dòng)關(guān)系的只有40多名員工，還有一些員工是轉移到別的生產(chǎn)線(xiàn)，從事別的工作，決不是外界所說(shuō)的300多人被解聘。“富士康公司每年都會(huì )招聘類(lèi)似的季節性員工，合同期滿(mǎn)后的季節性員工也可在每年的旺季再前來(lái)公司應聘，公司會(huì )優(yōu)先考慮。”廖先生說(shuō)：“也許目前恰好是新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前夕，而且又發(fā)生過(guò)不少企業(yè)裁員規避新法的案例，所以此次富士康事件才會(huì )引起這么大的關(guān)注。”