《全國年節及紀念日放假辦法》（簡(jiǎn)稱(chēng)《放假辦法》）和《職工帶薪年休假條例》（簡(jiǎn)稱(chēng)《休假條例》）全文公布，這兩項法規于12月7日經(jīng)國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì )議審議通過(guò)，《放假辦法》從公布之日起施行，《休假條例》從明年1月1日起施行。此次調整，我國將會(huì )出現法定節假日與周末連休三天的小長(cháng)假、黃金周和職工個(gè)人帶薪休假并存的新局面。

在正式公布的《休假條例》中，此前一些地方、部門(mén)和網(wǎng)民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天的建議未予采納，但與征求意見(jiàn)時(shí)的草案相比，《休假條例》在休假補償等方面增加了新的規定。

【變化】征求意見(jiàn)時(shí)，草案規定“除應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資標準給予補償”?，F公布的《休假條例》則規定“對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”。

【解讀】國務(wù)院法制辦有關(guān)負責人表示，目前確有部分職工因工作需要不能休年休假。此條款就是為了保障這部分職工的權益，保障他們除獲得正常工資收入外，還要獲得相應的補償。對于補償的標準，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認為，應當符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此，《休假條例》做了上述修改。

不休年休假可獲3倍工資補償

【變化】征求意見(jiàn)時(shí)，草案規定“職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期”?，F公布的《休假條例》則刪去了關(guān)于探親假沖抵年休假的規定，增加了年休假與病假、事假關(guān)系的內容。其中規定職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年年休假。

【解讀】國務(wù)院法制辦有關(guān)負責人稱(chēng)，征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門(mén)、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。同時(shí)，有意見(jiàn)表示，在保障職工年休假權利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長(cháng)時(shí)間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。經(jīng)多個(gè)部門(mén)研究，采納了上述意見(jiàn)。

一年請20天事假不得請年假

員工未獲補償可申請強制執行

【變化】與草案相比，《休假條例》在年休假制度實(shí)施的監督上作了更細、更具操作性的規定，增加了工會(huì )組織依法維護職工的年休假權利的表述。比如，《休假條例》規定：“如不安排職工休假，且逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金，不屬于公務(wù)員或公務(wù)員管理的單位，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請人民法院強制執行。”

【解讀】國務(wù)院法制辦有關(guān)負責人表示，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，許多意%