挖貝網(wǎng)訊 3月10日消息，元本檢測（833617）近日一連發(fā)布8條訴訟監管公告，公司原董事、總經(jīng)理邱信華以及原董事、副總經(jīng)理鄭芳因勞務(wù)糾紛紛紛將元本檢測起訴至法院并發(fā)起勞動(dòng)仲裁。

在2起訴訟糾紛中，邱信華、鄭芳分別于2016年8月18日、2016年8月23日向元本檢測提交辭職報告，由于元本檢測通過(guò)多次董事會(huì )及股東會(huì )決議未選定新的董事，以上2人就該事項將元本檢測起訴至溫州市甌海區人民法院。

請求法院確認2人辭去元本檢測董事的辭職申請有效，依法判令其不再擔任公司董事。上述案件將于2017年3月17日開(kāi)庭審理。

起訴的同時(shí)，邱信華、鄭芳向溫州市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)沖裁，以元本檢測未與其簽訂勞動(dòng)合同需支付雙倍工資等項目申請勞動(dòng)仲裁。

邱信華要求與元本檢測勞動(dòng)關(guān)系已于2016年8月19日解除；請求裁決元本檢測支付2016年7月-8月份未支付工資11.84萬(wàn)元；支付2015年青春貢獻獎5000元；報銷(xiāo)費用5000元；未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資88萬(wàn)元；經(jīng)濟補償金48萬(wàn)元；支付辭職后擔任董事期間的工資（以每月1萬(wàn)計算至不擔任董事為止）；請求元本檢測協(xié)助申請人辦理社保轉移手續。

鄭芳要求確認與元本檢測勞動(dòng)關(guān)系已于2016年6月18日解除；支付2015年青春貢獻獎2000元；崗股分紅53000元；未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資116667元；經(jīng)濟補償金66668元；支付擔任董事期間的工資（以每月1萬(wàn)計算至不擔任董事為止）。

元本檢測表示，以上涉及的仲裁請求中，青春貢獻獎、崗位分紅、報銷(xiāo)費用等需按制度流程進(jìn)行；2人均系主動(dòng)申請離職不予發(fā)放經(jīng)濟補償金；董事未有工資。

此外，元本檢測稱(chēng)邱信華未結工資已支付，但報銷(xiāo)費用需申請人提供證據，同時(shí)其7月28日領(lǐng)取備用金5萬(wàn)元尚未核銷(xiāo)；雙方勞動(dòng)合同已訂立。

不過(guò)，元本檢測在對鄭芳的答辯狀中未表明“雙方勞動(dòng)合同已訂立“。

資料顯示，兩項仲裁已于2017年2月28日開(kāi)庭審理，由于無(wú)法在當日審理完結另行安排于2017年3月15日再次開(kāi)庭。

挖貝新三板研究院資料顯示，邱信華，高級工程師，國家一級注冊建筑師、國家一級注冊結構工程師。2010年10月開(kāi)始，在元本檢測歷任副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事兼總經(jīng)理，同時(shí)兼任技術(shù)負責人。截至2016年6月31日，持有元本檢測15%股權。

鄭芳，中級經(jīng)濟師，2012年11月開(kāi)始，歷任元本檢測行政總監、副總經(jīng)理、董事兼副總經(jīng)理，分管行政人資。截至2016年6月31日，持有元本檢測2%股權。

據挖貝網(wǎng)了解，元本檢測是第三方檢測服務(wù)機構，2016年上半年實(shí)現營(yíng)收1335.28萬(wàn)元，較上年同期下降13.47%；實(shí)現凈利潤27.2萬(wàn)元，同比下降55.51%。