新三板里的中國好老板：讓員工變合伙人（挖貝網(wǎng)wabei.cn配圖）

讓員工從雇員變成合伙人，使員工變“為別人打工”為“為自己打工”，新的商業(yè)環(huán)境和管理條件下，包括員工持股計劃在內的各種長(cháng)效激勵方式正在逐漸替代傳統“胡蘿卜加大棒”的方式，很多企業(yè)和個(gè)人已經(jīng)從中受益。

百度在11年前成功登陸納斯達克，股權中有5.5%為普通員工所持，IPO一共誕生了8位億萬(wàn)富翁，50位千萬(wàn)富翁以及約250位百萬(wàn)富翁。阿里巴巴自成立以來(lái)以股票期權和其他股權獎勵的形式，向現任和前任員工總計發(fā)放了26.7%的股份，阿里員工幾乎是普遍持股，2014年9月上市之后，造就的千萬(wàn)富翁超萬(wàn)人。2011年3月，奇虎360在紐交所上市，上市前，員工占股合計22.3%，超過(guò)了第一大股東周鴻祎個(gè)人持有的21.5%……

挖貝網(wǎng)（公眾號：wabeiwang）在梳理新三板掛牌企業(yè)時(shí)候發(fā)現，2016年開(kāi)年，很多企業(yè)就開(kāi)始著(zhù)手做員工持股計劃，方式各種各樣：有的慷慨拿出三千多萬(wàn)股權做激勵，還有用增發(fā)價(jià)格19%的單價(jià)給員工做持股計劃，也有企業(yè)體察老員工，認購數量可與工作年限掛鉤……

最慷慨

華信股份拿出3020萬(wàn)股做激勵

2016年1月7日，華信股份（832715）決定拿出3020萬(wàn)股通過(guò)金元百利華信成長(cháng)新動(dòng)力1號專(zhuān)項資產(chǎn)管理計劃，將這些股份分成約8413.4萬(wàn)份以每份1元的價(jià)格實(shí)施員工持股計劃，資金總額約為8413.4萬(wàn)元，該員工持股計劃的存續期為36個(gè)月，鎖定期為24個(gè)月。

據挖貝網(wǎng)了解，華信股份主要從事計算機軟件開(kāi)發(fā)、IT服務(wù)、計算機系統集成和教育培訓。2015年上半年實(shí)現營(yíng)業(yè)收入6.5億元，同比增長(cháng)17.0%；利潤總額和凈利潤分別為5211.7萬(wàn)元和4419.5萬(wàn)元，同比分別增長(cháng)31.9%和22.7%。而且華信股份股東人數達100人，也是這幾家進(jìn)行員工持股計劃公司里面股東數量最多的企業(yè)。

股權分散，有利于產(chǎn)生權力制衡，民主決策，而且盈利能力良好，員工看好公司發(fā)展前景，兩者相輔相成，也難怪公司舍得放出這么多股份激勵員工。

精銦海工白送1395萬(wàn)元股權 發(fā)行價(jià)格低至增發(fā)單價(jià)19%

2016年2月4日，猴年春節前夕，精銦海工（832495）決定拿出107.3萬(wàn)股（發(fā)行后總股本的1.87%），按照每股3元的價(jià)格，給員工們做股權激勵，激勵對象包括公司的高級管理人員以及其他員工。

可能你未必知道，早在精銦海工掛牌新三板的第二天就以16元/股的價(jià)格增發(fā)了一個(gè)億，每股13元的差價(jià)，這意味著(zhù)精銦海工幾乎是拿出了1394.9萬(wàn)元白白送給激勵員工，白給的，誰(shuí)不想要，這次的員工持股計劃存續期為36個(gè)月，鎖定期僅為12個(gè)月也是這幾家企業(yè)中鎖定期最短的。

最體察老員工

山東再擔最高認購年限由工作年限決定

2016年1月26日，山東再擔（831899）推出員工持股計劃，激勵對象包括董事、監事、高級管理人員以及中層管理人員，認購數量不超過(guò)3020萬(wàn)份，每份對應一股山東再擔股票，具體份額和金額根據實(shí)際出資繳款金額確定，鎖定期為24個(gè)月，持股計劃存續期為36個(gè)月。

山東再擔對于員工認購數量特別做了要求，對老員工有所傾斜。要求董事、監事、高級管理人員以及中層管理人員必須認購整數倍份額，起始認購份數為10萬(wàn)份，超過(guò)10萬(wàn)份的，以10萬(wàn)份的整數倍累積認購，認購上限為50+10*N萬(wàn)份（N為在公司的及控股子公司的工作年限），最高不超過(guò)100萬(wàn)份；單個(gè)員工必須認購整數倍份額起始認購份數為10萬(wàn)份，超過(guò)10萬(wàn)份的，以10萬(wàn)份的整數倍累積認購，認購上限為10+10*N萬(wàn)份（N為在公司的及控股子公司的工作年限），最高不超過(guò)50萬(wàn)份。

不僅如此，主要從事山東省中小微企業(yè)提供融資性及非融資性擔保、再擔保服務(wù)的山東再擔財務(wù)收入也頗為亮眼：

挖貝新三板研究院資料顯示，山東再擔2013年度、2014年度和2015年度預計營(yíng)業(yè)收入分別為1.58億元、2.42億元和3.23億元；凈利潤分別為7155.26萬(wàn)元、1.08億元和1.79億元，增長(cháng)率持續增長(cháng)。

“最霸道”

卓易科技持股門(mén)檻最低 但是誰(shuí)有機會(huì )公司說(shuō)了算

卓易科技（833711）主要從事移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)放生態(tài)系統服務(wù)，合作伙伴包括了百度、騰訊、優(yōu)酷土豆、奇虎360、網(wǎng)易、當當網(wǎng)、美團、美麗說(shuō)、蘑菇街、今日頭條等知名媒體企業(yè)。作為一家開(kāi)放的互聯(lián)網(wǎng)公司，實(shí)施員工持股計劃的對象門(mén)檻要求并不高，主要包括1.為公司的在職員工，認同公司的企業(yè)文化，并與公司簽署一定期限或不定期限的勞動(dòng)合同；2.不存在損害公司利益的情形……等共8條幾乎算不上是門(mén)檻的門(mén)檻。

卓易科技的實(shí)際控制人將其持有的舟山天智約20.9%的合伙權益分別轉讓給合伙企業(yè)一、合伙企業(yè)二，對價(jià)共計人民幣3135.3萬(wàn)元。根據上述按票，相當于全體激勵對象以人民幣12.5元/每股的價(jià)格作為對價(jià)，間接持有卓易科技股份總數中約2.4%的股權，即250.8萬(wàn)股股票。

門(mén)檻這么低單價(jià)也不算高，這次肯定能搶到投資機會(huì )吧，但是，卓易科技各激勵對象在合伙企業(yè)一、合伙企業(yè)二分別持有的合伙權益比例及對應的認繳金額由公司董事會(huì )確定，說(shuō)白了就是董事會(huì )讓誰(shuí)買(mǎi)誰(shuí)就就可以買(mǎi)。

“最摳門(mén)”

漢密頓員工持股計劃  公司說(shuō)了不給墊資

漢密頓（834147）本次持股計劃募集資金總額為201.25萬(wàn)元，57.5萬(wàn)股，每份份額為3.5元，股票總數量不超過(guò)公司股本總額的10%，任一持有人所持員工持股計劃份額所對應的標的股票數量不超過(guò)公司股本總額的1%，本持股計劃存續期為永久續存。

對于發(fā)行對象資金的來(lái)源，其他企業(yè)都是要求來(lái)源于員工合法薪酬、自籌資金即可，而漢密頓不僅要求來(lái)源于員工合法薪酬、自籌資金，更是特別強調不得為員工投資持股提供借款或墊付款項，不得以公司資產(chǎn)做標的物為職工融資提供保證、抵押、質(zhì)押、貼現等；不得要求與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的其他企業(yè)為員工持股提供借款或幫助融資。

為什么漢密頓特別強調不提供墊資呢，從他的財務(wù)數據中也可以看到端倪，漢密頓2013年度和2014年度營(yíng)業(yè)收入分比為586.34萬(wàn)，996.07萬(wàn)元；凈利潤分別為9.1萬(wàn)元和247.41萬(wàn)元，對于一家從事免疫細胞制備技術(shù)研發(fā)及技術(shù)服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)而言，漢密頓整體市場(chǎng)規模并不大。

企業(yè)登陸新三板市場(chǎng)意味著(zhù)得到了資本的更多認可，當然想走的更遠和發(fā)展前景，盈利模式和發(fā)展前景密不可分，但對于占企業(yè)很大分量的員工而言，許他們一個(gè)權利、責任、和前景卻也是推動(dòng)他們不斷為公司創(chuàng )造價(jià)值最效的方法。