新浪科技訊 北京時(shí)間8月20日下午消息，應用開(kāi)發(fā)商TINYpulse的一項最新調查表明，盡管科技行業(yè)有著(zhù)較高的薪酬，但從所有關(guān)鍵指標來(lái)看，科技行業(yè)工作者的快樂(lè )程度都要低于平均水平。

TINYpulse是一家位于西雅圖的創(chuàng )業(yè)公司，到目前為止已融資350萬(wàn)美元。TINYpulse通過(guò)每周調查幫助Airbnb和Brooks Shoes等公司監控員工情緒。近期，《紐約時(shí)報》報道了亞馬遜“惡劣”的工作氛圍，引起了外界對于科技行業(yè)員工滿(mǎn)意度的關(guān)注。

TINYpulse此次對5000名工程師和開(kāi)發(fā)者進(jìn)行了調查。調查結果顯示，只有36%的科技行業(yè)工作者表示，他們能看到職業(yè)發(fā)展的機會(huì )，這低于其他行業(yè)的50%。

對于其他一些問(wèn)題，科技行業(yè)工作者也有著(zhù)類(lèi)似的反饋，例如：

 “上級近期是否認可過(guò)你的工作?”肯定回答占69%，而非科技行業(yè)為75%。

 “你是否能夠背誦公司的使命和價(jià)值觀(guān)？”肯定回答占28%，而非科技行業(yè)為43%。

 “你是否與同事有著(zhù)高質(zhì)量的關(guān)系？”肯定回答占47%，而非科技行業(yè)為56%。

 “你在工作中是否感到愉快？”肯定回答占19%，而非科技行業(yè)為22%。

對于職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，受訪(fǎng)者的不滿(mǎn)主要是由于以下原因：發(fā)展機會(huì )不清晰；沒(méi)有發(fā)展機會(huì )；以及機會(huì )或要求無(wú)法長(cháng)期保持一致。

調查結論稱(chēng)：“科技行業(yè)的工作場(chǎng)所存在廣泛的不滿(mǎn)，這不利于員工的愉悅感和參與感。這些較低的數字表明，個(gè)體員工和公司整體之間存在脫節，因此經(jīng)理人員應當了解員工的想法。”