導語(yǔ)：海外學(xué)生了解國內招聘動(dòng)向的服務(wù)平臺。

近日，Lockin China創(chuàng )始人王濱的網(wǎng)站已于今年3月完成數百萬(wàn)人民幣的天使輪融資，投資方為華創(chuàng )盛景。

Lockin China（絡(luò )可英）是一個(gè)專(zhuān)門(mén)為海外人才打造的垂直招聘平臺，它希望能通過(guò)簡(jiǎn)歷智能推送和一系列的對接活動(dòng)，解決海外人才找工作難的痛點(diǎn)。

海外人才求職痛點(diǎn)多

在大多數人的印象中，出國是一件鍍金的事兒。對于海歸回國發(fā)展，許多人還有一種“國外混不好才回來(lái)”的偏見(jiàn)。談起回國的原因，海歸們有的是因為國外政策變動(dòng)太頻繁，有的是因為喜歡國內的快節奏，有的覺(jué)得中國充滿(mǎn)了發(fā)展機會(huì )……無(wú)論如何，回國發(fā)展的海外人才越來(lái)越多了。

可大家不知道的是，看似高大上的留學(xué)群體竟然是“弱勢群體”。相比國內高校的學(xué)生，他們缺乏國內企業(yè)的招聘渠道，也不知道“宣講會(huì )”是什么鬼；由于距離和時(shí)間的客觀(guān)因素，他們往往錯過(guò)應屆入職的機會(huì )而成為往屆生，在競爭中處于劣勢地位。

智能匹配、O2O服務(wù)成為增值點(diǎn)

具體到操作層面，用戶(hù)在注冊后不需立即上傳簡(jiǎn)歷，系統會(huì )自動(dòng)進(jìn)行人才測評，然后根據數據計算生成一個(gè)用戶(hù)畫(huà)像，為用戶(hù)打上相應標簽。數據來(lái)自于賬號信息沉淀、簡(jiǎn)歷解析和人才測評。

C端用戶(hù)在LockinMatch模式下，只能看到與自己條件匹配的職位，這是系統經(jīng)過(guò)篩選呈現的結果。HR也只能看到與自己篩選條件相符的簡(jiǎn)歷，從HR的角度來(lái)看，智能推送簡(jiǎn)化了篩選流程，有助于提高招聘效率，降低招聘成本。以上這套測評+推送的流程，是基于LockinMatch技術(shù)實(shí)現的。

除了基礎服務(wù)，Lockin推出了O2O產(chǎn)品Lockin Next。Lockin Next為海外高校的學(xué)生組織提供了一個(gè)免費平臺，在此他們可以發(fā)布一系列線(xiàn)下活動(dòng)，比如愛(ài)丁堡大學(xué)華人社組織的新生接機活動(dòng)、紐卡斯爾大學(xué)舉辦的新生行前會(huì )、杜倫大學(xué)舉辦的名企交流會(huì )等；Lockin China的“環(huán)球校招80天”也有部分Workshop落地，在此發(fā)布。

人群、渠道優(yōu)勢突出

筆者認為，相比傳統的全品類(lèi)招聘網(wǎng)站，Lockin China有兩個(gè)主要優(yōu)勢：一、人群優(yōu)勢 二、渠道優(yōu)勢。首先，此前還沒(méi)有哪家公司專(zhuān)門(mén)做海歸人才這個(gè)群體的垂直招聘，該細分市場(chǎng)在互聯(lián)網(wǎng)招聘紅海中尚屬藍海。其次，目前已有近2000家企業(yè)與Lockin達成合作，包括IBM、新浪微博、聚美優(yōu)品、博世、啟德教育等，同時(shí)Lockin有與近100所海外高校學(xué)生聯(lián)合會(huì )的合作，在兩端信息對接時(shí)具有渠道優(yōu)勢。

團隊方面， CEO 孔晶晶（ Crystal Kong），畢業(yè)于哥倫比亞大學(xué)，先后任職于馬士基、C.H. Robinson。CTO王濱（Gary），奧克蘭大學(xué)MBA，回國后就職于智聯(lián)招聘，任在線(xiàn)測評產(chǎn)品經(jīng)理，任職期間完成了EAS人才測評產(chǎn)品的設計和開(kāi)發(fā)。

Lockin China今年6月正式上線(xiàn)，目前采用B端收費模式，在一個(gè)多月的時(shí)間內已有2000多C端用戶(hù)。