時(shí)光流轉，還有不到100天，就到了大學(xué)生們要和校園說(shuō)再見(jiàn)的時(shí)候。據人人網(wǎng)畢業(yè)季就業(yè)調查統計，截至目前，仍然有50.9%的大學(xué)生在畢業(yè)前還沒(méi)有拿到offer，在當今的大學(xué)生就業(yè)大軍當中，想找一個(gè)適合的崗位“難”，想找一個(gè)專(zhuān)業(yè)對口待遇滿(mǎn)意的適合崗位更是“難上加難”。而隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)成為了90后們生活當中的一種工具，利用在線(xiàn)招聘來(lái)為自己找到一份滿(mǎn)意的offer越來(lái)越多地成為了當今大學(xué)生的求職渠道。

作為一種越來(lái)越受到求職者青睞的招聘方式，在線(xiàn)招聘如今也緊跟互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展大潮，從最傳統的網(wǎng)站信息公布的方式，開(kāi)始向更具有移動(dòng)端特性的社交、人脈甚至位置等發(fā)展方向遷徙。

在線(xiàn)招聘全面移動(dòng)化

“如今招聘已經(jīng)埋入到手機的各種應用場(chǎng)景當中。”在在線(xiàn)招聘人士看來(lái)，以手機為載體的移動(dòng)端具有眾多的特性如今已經(jīng)紛紛被在線(xiàn)招聘所利用。“傳統餐飲業(yè)按照老鄉介紹或者掃街的方式，不僅會(huì )帶來(lái)一定的效率問(wèn)題，而且也會(huì )造成餐飲企業(yè)流動(dòng)性大、穩定性差的問(wèn)題，在福利待遇沒(méi)有吸引力、升職空間幾乎為零、跳槽成本極低的情況下，員工換工作的頻率很高。”趕集網(wǎng)相關(guān)負責人向南方日報記者表示，無(wú)線(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)LBS的特性和技術(shù)在餐飲行業(yè)的招聘中就大顯身手。據介紹，趕集網(wǎng)推出的易招聘可以將求職地點(diǎn)作為首要的因素，企業(yè)可以快速看到周?chē)心男┣皝?lái)應聘的人員，點(diǎn)擊紅點(diǎn)就可以直接與之電話(huà)聯(lián)系。

和基于位置的招聘可以滿(mǎn)足快速用工的需求相比，如今社交網(wǎng)絡(luò )盛行的背景下，利用社交網(wǎng)絡(luò )來(lái)進(jìn)行招聘也越來(lái)越多地被企業(yè)和求職者所接受。近日LinkedIn(領(lǐng)英)就升級了嵌入微信的“領(lǐng)英名片”，通過(guò)更豐富的功能幫助職場(chǎng)人士在微信平臺上更高效溝通、獲得更多人脈和機會(huì )。求職者通過(guò)“領(lǐng)英名片”可以展示個(gè)人職業(yè)信息、快速找人、挖掘職場(chǎng)人脈。據介紹，通過(guò)“領(lǐng)英名片”，如今的年輕求職者在微信中進(jìn)行職業(yè)、商務(wù)情景的群聊或一對一溝通，想要介紹自己或別人時(shí)，只需要一鍵分享承載了真實(shí)職業(yè)身份和信息的領(lǐng)英名片，極大地提高了溝通和辦事效率。在業(yè)內人士看來(lái)，隨著(zhù)在線(xiàn)招聘的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)化，在線(xiàn)招聘也進(jìn)入了2.0的時(shí)代。

為創(chuàng )業(yè)者搭臺

“有人找不到工作，有工作找不到人。”在招聘領(lǐng)域，信息的不對稱(chēng)往往是造成用人企業(yè)和求職者不能匹配的主要原因，據58同城招聘欄目的數據顯示，資源向大企業(yè)的招聘信息傾斜，導致不少中小企業(yè)甚至創(chuàng )業(yè)者無(wú)法通過(guò)招聘平臺獲得人才也是其中主要的原因。而在如今在線(xiàn)招聘大行其道的背景下，在線(xiàn)招聘垂直化的特性則為不少還處于創(chuàng )業(yè)階段的創(chuàng )業(yè)者提供了尋找到理想人才的可能性。

“我們需要人才，所以作為創(chuàng )業(yè)團隊的CEO，我站在了臺上。”在日前舉行的獵聘網(wǎng)顛覆盛典廣州站上，還處于創(chuàng )業(yè)階段的微聚CEO焦一和眾多的CEO一起，為招聘人才而站到了臺前。據南方日報記者了解到，獵聘網(wǎng)顛覆盛典廣州站是獵聘網(wǎng)重磅打造的2015春季巨獻“老板求賢季”的線(xiàn)下活動(dòng)，目的就是為了創(chuàng )業(yè)者也擁有一個(gè)招募人才的平臺，該活動(dòng)開(kāi)始僅一周便有超過(guò)5000家企業(yè)CEO親自求賢，超過(guò)70000個(gè)高薪職位虛位以待，超過(guò)1000000位互聯(lián)網(wǎng)精英參與其中，可謂是創(chuàng )造了招聘史上的奇跡。“在傳統的招聘方式中，創(chuàng )業(yè)型的團隊很難獲得求職者的注意，因為招聘平臺的資源都會(huì )傾向于大型的企業(yè)，但是通過(guò)在線(xiàn)招聘平臺，更多的創(chuàng )業(yè)者獲得了展示自己實(shí)力的平臺，也可以獲得更多求職者的青睞。”在不少業(yè)內人士看來(lái)，在線(xiàn)招聘打破了資源的集中性，讓更多的創(chuàng )業(yè)者和求職者走到了一起。

南方日報記者 葉丹

實(shí)習生 孫心悅