老年醫療和看護領(lǐng)域面臨的諸多挑戰，促使越來(lái)越多的科技公司高管離職創(chuàng )業(yè)，試圖解決這一現實(shí)問(wèn)題。與此同時(shí)，各大科技公司也紛紛擴大福利范圍，將員工的父母也納入為保障對象。

多年以來(lái)，谷歌商務(wù)主管史地凡尼·迪倫紐斯(Stephanie Tilenius)一直都肩負雙重重任，一邊要應對繁忙的工作，一邊還要幫忙照顧患病的父母。這番體驗促使她在2012年離開(kāi)谷歌，創(chuàng )辦了一家專(zhuān)門(mén)幫助病人應對慢性病的公司。

今年早些時(shí)候，迪倫紐斯的公司推出了Vida，這是一款方便病人通過(guò)智能手機向專(zhuān)業(yè)人士咨詢(xún)的移動(dòng)應用，包括醫生、護士、營(yíng)養學(xué)家。該程序每周付費15美元，可以向病人發(fā)出服藥提醒。而病人的看護人和家人也可以訪(fǎng)問(wèn)這款應用，以便了解病人的最新病情進(jìn)展。

迪倫紐斯對表示，她的父親受不了定期的醫療咨詢(xún)，但這原本可以幫助他減輕體重，緩解壓力。他的父親最終死于心臟病。

“從病人的角度來(lái)講，我認為我們十分缺乏資源。”迪倫紐斯在接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)。

事實(shí)上，已經(jīng)有越來(lái)越多的硅谷高級管理人員辭去工作，開(kāi)發(fā)各種移動(dòng)和數字健康服務(wù)，而他們中的很多人都是“上有老，下有小”的“夾心族”。在接受采訪(fǎng)時(shí)，很多人都表示，他們之所以離職創(chuàng )業(yè)，就是因為對照顧身患慢性病的老人有著(zhù)切身體會(huì )，并發(fā)現美國的醫療系統難以為這類(lèi)人群提供恰當的服務(wù)。

有人表示，他們正在從自己的老東家那里尋找客戶(hù)和合作伙伴。

高管離職創(chuàng )業(yè)

在經(jīng)歷了照顧老人的類(lèi)似經(jīng)歷后，谷歌員工蒙加爾·沙哈(Munjal SHah)于2011年10月離開(kāi)公司，開(kāi)發(fā)了一款名叫Hi.Q的應用，希望借此豐富人們的健康知識。Groupon前產(chǎn)品開(kāi)發(fā)主管桑尼爾·古普塔(Suneel Guptal)也在2012年12月離職創(chuàng )辦了一款名為Rise的營(yíng)養應用，為向他父母一樣身患糖尿病、癌癥和肥胖癥的人提供服務(wù)。

Caring.com是一個(gè)社區論壇，可以為看護人提供各種信息。該公司的創(chuàng )始人安迪·科恩(Andy Cohen)表示，他是在父母患病后辭去SuccessFactors副總裁職位的。SuccessFactors是一家人才管理軟件開(kāi)發(fā)商，2011年被SAP收購。

美國前首席技術(shù)官安尼什·喬普拉(Aneesh Chopra)表示，硅谷企業(yè)家大舉進(jìn)軍醫療行業(yè)，可以促使這個(gè)領(lǐng)域利用更少的成本，提供更好的護理和更好的服務(wù)。喬普拉目前是創(chuàng )業(yè)公司Hunch Analytics聯(lián)合創(chuàng )始人。

云計算公司健康和生命科學(xué)總經(jīng)理密西·克拉斯納(Missy Krasner)表示，以往很難從大型科技公司招募人才來(lái)解決醫療問(wèn)題。“他們認為醫療是個(gè)很封閉的領(lǐng)域，而且受到很大的監管壓力。”他說(shuō)。

克拉斯納曾經(jīng)任職于谷歌旗下的Google Health部門(mén)，這項服務(wù)的目的是存儲在線(xiàn)病例，但由于未能取得太大進(jìn)展而在2012年關(guān)閉。

自2012年以來(lái)，谷歌已經(jīng)加大了對可穿戴追蹤設備的關(guān)注力度，借此進(jìn)一步深入醫療和老年市場(chǎng)。該公司支持了一個(gè)名為Calico的生物科技項目，希望對老年病展開(kāi)研究，緩解病痛。另外，谷歌還與制藥公司AbbVie建立了合作關(guān)系。

與此同時(shí)，蘋(píng)果公司也宣布將進(jìn)軍醫療領(lǐng)域，起初希望關(guān)注健身和健康領(lǐng)域。

擴大員工福利

風(fēng)險投資公司Venrock醫療技術(shù)合伙人布萊恩·羅伯茨(Bryan Roberts)表示，對于想要尋找新市場(chǎng)的工程師和企業(yè)家來(lái)說(shuō)，關(guān)注老年群體可以擴大他們的視野。

這類(lèi)項目也逐步獲得了資金的青睞。據風(fēng)險投資公司Rock Health統計，今年6月，數字醫療公司獲得的資金支持達到了創(chuàng )紀錄的23億美元，超過(guò)2013年19億美元的總和。

科技公司也在探索各種方式為員工提供醫療保障，甚至將這種福利擴大到他們的父母和其他家人，以此加強人才市場(chǎng)的競爭力。

Twitter表示，該公司2014年已經(jīng)允許員工在醫療計劃中額外增加一個(gè)人——通常是他們的父母。Twitter明年還將把這一計劃覆蓋所有親屬，甚至同居伴侶。

據知情人士透露，Facebook的福利團隊也計劃擴大員工父母的醫療福利，涵蓋更多虛擬醫療服務(wù)。

Facebook表示，該公司將為員工提供涵蓋整個(gè)生命周期的福利。

包括Vida在內的最新一批創(chuàng )業(yè)公司，也在從他們的老東家那里挖掘業(yè)務(wù)和人才。迪倫紐斯表示，大型企業(yè)有意將她的應用提供給員工的父母。

數字醫療創(chuàng )業(yè)公司Grand Rounds Health可以為病人提供第二套醫療方案。該公司CEO歐文·特里普(Owen Tripp)表示，科技公司的福利主管對這項服務(wù)的需求超出他的預期，甚至可能擴大到員工的父母。

Grand Rounds和Vida拒絕透露潛在客戶(hù)身份。

“員工需要通過(guò)各種方式了解父母的健康狀況。”特里普說(shuō)，“對雇主來(lái)說(shuō)，此舉的目的是讓員工更長(cháng)時(shí)間地服務(wù)于公司。”