日前，卓越游戲CEO邢山虎在一次內部閉門(mén)分享會(huì )上透露了卓越游戲在3年內從是10多人擴充到400人，而管理成本卻沒(méi)有增加的原因，其研發(fā)運營(yíng)的手游《我叫MT》曾大獲成功。他主要分享的觀(guān)點(diǎn)是：

1、作為公司CEO，對待公司，更多的是要意識到，可能你真的不是船長(cháng)。企業(yè)是船，你可能是船上的一個(gè)部件，船自己是走不快，要想船走得快，需要有更牛的人進(jìn)來(lái)。找到更牛的人，股權授予是最佳方式，因為股權授予不光是一個(gè)授予了他管理企業(yè)的權利，同樣也是授予了他管理企業(yè)的責任義務(wù)。

2、企業(yè)創(chuàng )始人對股權的心態(tài)，決定了這家公司未來(lái)是否可以走向更好。我喜歡用父親對孩子的心態(tài)，來(lái)類(lèi)比企業(yè)CEO對企業(yè)的心態(tài)。企業(yè)發(fā)展到一定程度，是必須讓更有能力的人來(lái)管理的。

3、沒(méi)有人會(huì )無(wú)緣無(wú)故的替你管教孩子，所以我們稱(chēng)“老師”為“老師”，就是要給“老師”一個(gè)受認可的名分。那企業(yè)呢？我們也要給有能力的人一個(gè)名分來(lái)管理，這個(gè)名分最重要的組成部分就是股權，以及因為股權的不同帶來(lái)的話(huà)語(yǔ)權、級別和待遇的不同。

4、從我創(chuàng )業(yè)的那天開(kāi)始，我們公司持股的兄弟就分為創(chuàng )始人和合伙人兩個(gè)級別。創(chuàng )始人就是那幫為了和我一起創(chuàng )業(yè)，扔下孩子和老婆，義無(wú)反顧地跑到北京的那撥人，這幫兄弟的股權份額相對多一些。合伙人，是那些看好企業(yè)的未來(lái)，辭掉其他工作，中途來(lái)到我們這個(gè)公司的這撥人，他們能力突出，僅僅用工資無(wú)法長(cháng)期的留住他們，所以這些人可以通過(guò)自己的業(yè)績(jì)逐漸賺取公司的股權，同時(shí)也會(huì )增加他們的離職成本?，F在算起來(lái)，擁有股權的兄弟，已經(jīng)超過(guò)20了。創(chuàng )始人和合伙人這個(gè)群體，共同構成了我們公司的基石，穩定性非常好。這個(gè)級別的人離職的，到目前為止，我們公司只有兩個(gè)合伙人。

5、為了更多的吸納人才，給合伙人留出更多的空間，我們曾經(jīng)以10倍的價(jià)格，借錢(qián)把天使投資人手中的股權給回收了，進(jìn)行再分配?，F在我們公司還有一部分期權池，是留給那些新進(jìn)高管的。

6、授予股權不是說(shuō)你把股權給出去就完事兒了，重點(diǎn)是通過(guò)授予股權的過(guò)程，結合公司機制，賦予員工管理企業(yè)的權利和責任。

7、我們公司的員工都是分級的，不同級別不同待遇。比如說(shuō)，七級員工，公司給你報200塊車(chē)位費；八級就全報銷(xiāo)的；九級不僅油錢(qián)全報，保養費用都給你報；到了十級，你一輛車(chē)就能報2萬(wàn)。這些都是實(shí)實(shí)在在的福利，絕對不務(wù)虛。

8、從創(chuàng )業(yè)到今天，雖然只有三年多一點(diǎn)，公司現在也已經(jīng)有400多人，但公司每個(gè)級別的人都知道自己要做什么，或者一定級別上的員工都知道自己的目標在哪里，整個(gè)公司處于一個(gè)比較穩定的狀態(tài)。