引入一個(gè)富有創(chuàng )造才能的員工對公司來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一件好事，但是，隨著(zhù)時(shí)間的推移，雙方的期許可能會(huì )發(fā)生質(zhì)的改變。青年企業(yè)家協(xié)會(huì )(YEC)認為，在雇用內部設計師前，企業(yè)家應該先自問(wèn)這10個(gè)問(wèn)題。

他們了解你的品牌嗎?

不夸張地講，設計師將會(huì )是你團隊中最具影響力的人。作為品牌的打造者，如果他們不懂品牌的話(huà)，你的企業(yè)就遇到大問(wèn)題了!他們需要非常明確你是誰(shuí)，想要成為什么，以及你的顧客需要什么。你不需要花大價(jià)錢(qián)買(mǎi)一個(gè)藝術(shù)家，因為藝術(shù)和品牌是兩個(gè)完全不同的概念。你需要的，是一個(gè)可以幫助你打造品牌的人。

他們適合你的需求嗎?

通常，設計師被分成幾個(gè)種類(lèi)：界面、用戶(hù)體驗、圖片設計、網(wǎng)站設計等。但是，很少有人可以每一項都完成得非常好。因此，作為一個(gè)企業(yè)雇主，你需要了解你的公司最需要那種技能，通過(guò)他們擅長(cháng)的領(lǐng)域來(lái)為他們安排職位。如果這個(gè)職位需要一個(gè)多面手，你可以能需要考慮把它分成幾個(gè)部分。

他們適合企業(yè)文化嗎?

適應企業(yè)文化對于一個(gè)設計師極為重要。設計師是否在乎你的團隊和目標關(guān)于企業(yè)的成功與否。另外，如果你不是一個(gè)設計室，你的設計師需要適應企業(yè)的速度，偶爾，完成的速度比完美更重要。最后，在你的企業(yè)中應該有一個(gè)設計師直接與客戶(hù)溝通的渠道。只有了解了客戶(hù)需求的設計師才能更好的融合企業(yè)文化以及客戶(hù)需求。

他們是否像你一樣思考?

一個(gè)科技企業(yè)往往需要很長(cháng)的時(shí)間去建立一個(gè)內部的設計團隊，因為這個(gè)團隊至關(guān)重要、將會(huì )直接成為產(chǎn)品的核心。設計師們需要理解企業(yè)的品牌和產(chǎn)品。另外，設計永遠不會(huì )結束，它是一個(gè)不斷晉階的過(guò)程，而你的設計師需要確保設計的持續性。

他們是否善于處理設計后的工作?

一個(gè)設計師往往在設計后需要接觸大量的印刷商和廣告商。如果雇用一個(gè)具有相關(guān)經(jīng)驗的設計師，將會(huì )為你節約大量的時(shí)間與財務(wù)成本。

你需要一個(gè)設計師，還是一個(gè)隊友?

首先，你需要找一個(gè)有才能的設計師，可以設計出你所需要的作品?，F實(shí)生活中，你可能更需要一個(gè)多面手。這個(gè)多面手不僅可以設計，還可以參與許多非設計類(lèi)的工作包括市場(chǎng)、與人打交道等。例如，有些公司讓交互設計師幫助人力資源進(jìn)行界面、和公司人力分布情況的設計。這并不意味著(zhù)設計師在運營(yíng)方面經(jīng)驗豐富，而是設計師需要幫助人力的同事更好的解釋公司人力的運營(yíng)情況。

他們時(shí)間管理能力如何?

在招聘的過(guò)程中，要注意你的設計師需要的不僅僅是設計作品，他還需要按時(shí)提交作品。你需要把這項要求說(shuō)得非常清楚，例如你需要設計師花多少時(shí)間來(lái)回復郵件以及什么時(shí)間提交作品等。

你是否了解你提供的這份工作?

你需要了解你的工作內容。如果你僅僅需要設計師設計手冊或者制作幻燈片，你需要確保你的設計師在3個(gè)月后不會(huì )覺(jué)得無(wú)聊。另外，如果這個(gè)設計師無(wú)法勝任多項工作，你過(guò)高的職業(yè)要求可能會(huì )給他帶來(lái)無(wú)法承受的壓力。因此，你需要首先自我明確這份工作的內容，并很好的為應聘者解釋。

他們是否善于交流?

一個(gè)設計師需要解釋他的設計，因此，出色的交流能力是必不可少的。相比起自由職業(yè)者，內部的設計師面對的客戶(hù)將是自己的公司。因此，體現品牌、文化將成為這個(gè)設計師重要的一部分。這個(gè)設計師不一定能言善辯，但至少要能夠用清晰的邏輯去解釋他的產(chǎn)品如何與公司的文化相呼應。

他們是否理解一個(gè)產(chǎn)品的發(fā)展過(guò)程?

設計師需要的不僅僅是想法，更需要一定的技術(shù)基礎。他需要理解設計從始至終的過(guò)程，從產(chǎn)品的雛形、到文化的渲染，所有步驟都需要設計師熟練的掌握。同時(shí)，你需要明確項目預算等問(wèn)題，從而不至于在未來(lái)的設計中發(fā)生嚴重分歧。